Articole în total 3080
Noi subiecte de forum
Total 2458
Intrări noi în blog
Noi locuri de muncă
Total 2759
Evenimente viitoare
toate
Cel mai apropiat Webinar
toate
Urmați-ne
Etichete personalizate
Când intenționați să intervievați un angajator sau o agenție de recrutare, trebuie să vă pregătiți pentru întrebările care vi se vor pune. Și, deși intervievatorul improvizează de obicei într-un fel sau altul, există o serie de întrebări care pot fi puse cu un grad ridicat de probabilitate. Și cu cât pregătiți mai bine, cu atât va fi mai natural și mai convingător comportamentul dvs. la interviu.
Oamenii de știință americani au sistematizat peste 400 de întrebări, care sunt, de obicei, întrebate în timpul interviului. Așa cum sa dovedit, în practică, interviul se înscrie adesea la 10-15 întrebări standard și câteva întrebări suplimentare, în funcție de specificul locului de muncă.
Cu toate acestea, aici nu veți găsi răspunsuri gata. În loc să memorezi opțiunile altor persoane pentru răspunsuri bune, este mult mai util să fii capabil să gândești singur și să-ți formulezi propriile răspunsuri.
Cheia răspunsurilor bune la interviu este să înveți cum să interpretezi corect întrebările. Deci, vă creșteți dramatic șansele.
Am compilat o listă cu 6 întrebări tipice pe care aproape toți angajatorii și recrutorii le cer.
Ar trebui să vă stabiliți imediat avantajele față de ceilalți candidați ca dvs. (experiență de lucru reușită, realizări speciale în domeniul dvs. profesional, abilități naturale etc.), subliniind dorința și disponibilitatea de a lua această poziție. Vorbește calm, încrezător, scurt și precis. Răspunzând, nu spuneți o autobiografie îndelungată, păstrați-vă în 2-3 minute. Spuneți-mi puțin despre educație și apoi descrieți experiența dumneavoastră de lucru și realizările. Este o bună ocazie de a vă arăta punctele forte într-un mod profesionist. Dacă intervievatorul este interesat de altceva, el vă va întreba.
Expunere formală și uscată a datelor biografice, excitare excesivă sau indiferență subtilă, confuzie în fapte simple, accente pe detalii minore, verbozitate.
Răspunsul este inacceptabil: "Totul este scris în CV".
Deci este timpul pentru auto-prezentare. Schema ei este:
- realizări majore într-o carieră
- importanța aptitudinilor și a punctelor forte pentru angajator
- viziune de perspectivă și dezvoltare în această poziție și companie.
- mentine contactul vizual
- exprimă interes și entuziasm
- calm, doar calm
- ar trebui să aveți o piesă de lucru la domiciliu, nu ar trebui să întrebați întrebări clarificatoare cum ar fi "ce anume doriți să știți?"
Întrebarea 2. De ce vrei să lucrezi cu noi?
Variante: de ce ați ales compania noastră? Ce te atrage să lucrezi în această poziție?
Motivați specifice pentru faptul că tocmai această poziție va permite să profitați la maximum de aspirațiilor lor, abilitățile, cunoștințele și experiența, iar compania in fata ta va deveni un angajat indispensabil ( „Am experiență în acest segment de piață, conexiuni excelente, multe evoluții și ave. „).
Fraze standard: "Sunt atras de o lucrare interesantă. perspectiva creșterii. salariu bun ". Principalul lucru nu este să te arăți ca o persoană nevoiasă. Dacă aveți acum un loc de muncă, asigurați-vă că ați spus ceva bun despre asta. Și după aceea, numiți un moment (sau momente individuale) care nu vă convine.
Cele mai multe companii doresc să angajeze persoane care sunt îndemnate la companie și la produsele sale. Nu doresc oameni apropiați de ei. Aceasta este sansa ta de a dovedi de ce lucrezi in aceasta companie este important pentru tine si de ce crezi ca esti potrivit.
Amintiți-vă: ei au nevoie de dovezi că puteți contribui și doriți să creșteți în poziția pentru care aplicați.
Această întrebare are scopul de a examina candidații care nu au o idee serioasă despre companie. Uneori este folosit până când intervievatorul analizează întrebarea următoare sau studiază CV-ul.
Aceasta este sansa ta de a colecta maximum de informatii despre companie.
Citește mai mult: Market, poziționarea companiei, produsele și serviciile sale, mediul concurențial, știri, clasamente, și potențialul planurilor companiei, dimensiunea și scara companiei, numele conducerii companiei, citate în presă, etc.
Întrebarea 3. Ați pierdut sau nu ați reușit să lucrați?
Vorbiți într-un mod pozitiv: viața nu este lipsită de probleme, dar dificultățile pot fi depășite, soarta și cariera unui om în mâinile sale, oamenii, în cea mai mare parte, prietenos și dispus să coopereze, eșecul de a mobiliza forță.
Exemplele ar trebui să fie pregătite în avans. Nu este necesar să oferiți cele mai mari greșeli ca exemple. Principalul lucru este că, atunci când numiți omisiunea dvs., puteți să vă arătați cum ați corectat-o și ați salvat compania de probleme (sau le-a redus la minimum).
Percepția sumbră a realității: plângeri despre soartă, ghinion, nedreptate și probleme persistente insolubile, acuzații ale tuturor celorlalte persoane și circumstanțe externe. Nu puteți prezenta nici o slăbiciune gravă care să afecteze decizia de a angaja.
Feriți-vă: puteți fi prins prin a da unul dintre următoarele răspunsuri:
- Nu-mi amintesc o astfel de situație.
Ce vor să știe? În primul rând, ce măsuri ați luat pentru a remedia situația.
Și este chiar mai bine să arătați prin exemplu că ați realizat în prealabil că lucrurile pot merge prost și ce măsuri ați luat pentru a preveni acest lucru.
Amintiți-vă: nu sunteți domnul Ideal, există eșecuri pentru toată lumea!
Încercați să pregătiți exemple apropiate de lucrarea pentru care solicitați. De exemplu, pregătiți o poveste despre un eșec pentru care nu v-ați asumat întreaga responsabilitate, dar ați luat vina pe voi înșivă ...
Eșecul ar trebui să crească într-un succes în viitor, să vă schimbe în bine.
Ghidat de înțelepciune: Tot ceea ce nu ne ucide ne face să devenim mai puternici.
În principiu, puteți oferi exemple care nu sunt legate de muncă. Cu condiția să vă demonstreze abilitățile care vor fi utile în viitoarea afacere.
Dați un exemplu de neglijență a subordonaților și cum ați rectificat situația ... Exemplele ar trebui să se refere numai la relațiile de producție.
De fapt, recrutorii caută mereu oameni care se înțeleg bine cu alți oameni, dar în același timp rezolvă sarcinile stabilite de companie. Ei caută pe cineva care se poate ridica deasupra conflictului și emoțiilor, găsind o soluție câștigătoare.
Acum nu este momentul să vă spuneți cât de mult vă urâți șeful actual sau colegii!
De asemenea, nu spuneți cât de greu este să lucrați în compania dvs. și cât de multe argumente trebuie să schimbați locurile de muncă. De asemenea, nu puteți spune: "Nu am probleme cu alți oameni".
Această întrebare vă oferă posibilitatea de a vă demonstra abilitățile de comunicare și experiența în echipă.
Întrebarea 5. Unde și de cine vă vedeți în 3-5-10 ani?
Opțiunea: Cum vă imaginați că postul / cariera (ce intenționați să faceți) în 2 ani (cinci, zece ani)?
Ar trebui să răspundem că în viitor planificați o creștere a carierei, formulând etapele și obiectivele carierei personale. Este mai bine să supraestimați moderat decât să vă subestimați.
Mă întreb și răspund: "Cum știu?", "Nu am idee", "Cum se va dovedi", "Nu știu", "Doar Dumnezeu știe", etc. Fraze interzise cum ar fi "nu-ți faci treaba ..."
Ține minte, planurile pentru tine ar trebui să fie! Planurile ar trebui însă divulgate doar oficiale, nu "ușor de retras", "deschideți afacerea", "începeți să călătoriți" etc.
De asemenea, așteptările profesionale ar trebui să fie reale.
Ce vor să audă?
- Cât de gravă ești despre compania lui? Compania face parte din planul pe termen lung sau sunt doar o piatră de temelie?
Totuși, aveți grijă să creați o amenințare pentru viitori lideri. Dacă le este teamă că le puteți "așeza", șansele lor nu sunt mari ...
Întrebarea 6. Care sunt punctele tale forte pe care le-ar fi remarcat fostul tău lider?
Opțiune: Care sunt punctele dvs. forte?
Identificați cu sinceritate acele calități care sunt evaluate în această funcție în această poziție. Întotdeauna și peste tot, profesionalismul, activitatea, decența, bunăvoința față de oameni, veridicitatea și devotamentul sunt apreciate.
Un raspuns curajos: "Lasa altii sa judece asta. “.
Adesea este dificil pentru noi să ne laudăm. Și este necesar!
A fi capabil să vă "vindeți" fără a părea a fi un braggart arogant este una dintre cele mai importante abilități în viață. Mulți oameni sunt pur și simplu frică să se "vândă" ei înșiși, fiind frică să pară o curiozitate.
Știți cu adevărat punctele tale forte? Sau nu vă oferă o modestie falsă ocazia de a vă lăuda? Atunci pregătește-te!
- Faceți o autoevaluare sau găsiți rezultatele unei certificări de producție. Ce spune despre calitățile tale puternice? Puteți furniza dovezi? Îți poți compara beneficiile cu noile responsabilități?
- Adresați-vă colegilor. Lăsați-i să vă laude și să vă reamintească realizările voastre.
- Învățați încă o dată cerințele postului vacant, pentru a înțelege persoana cu competențele pe care le caută. Acoperiti exemplele cu cele mai multe calitati necesare ...