Respingerea angajatului din motive de ignorarea sarcinilor - un fenomen destul de frecvent. Reguli și regulamente ale procedurii prevăzute de art. 81 LC RF. Cum este concedierea pentru neîndeplinirea îndatoririlor, în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, va spune în articol.
norme fundamentale
La primirea angajatului de a lucra capul este obligat să se prevadă reexaminarea în fișa postului, care descrie în mod clar responsabilitățile de bază pe care noul angajat va efectua la poziția (Art. 68 din LC RF). Pentru a familiariza noul angajat cu descrierea de locuri de muncă este necesară înainte de a semna TD, în caz contrar, atunci când angajatorul abatere nu se poate face în mod legal o recuperare și mai ales la foc un angajat pe articol pentru nerespectarea obligațiilor de muncă.
Dacă eșecul a fost detectat taxe de muncă grele, aceasta este considerată o încălcare a disciplinei muncii și poate atrage după sine sancțiuni adecvate.
Respingeți un angajat pentru acest motiv, legea permite numai în două cazuri:
- În cazul în care a fost observată neglijență în serviciu pentru mai mult de două ori.
- În cazul în care un angajat nu a reușit în mod repetat să-și îndeplinească responsabilitățile sale imediate, fără un motiv bun. Acest fapt trebuie dovedit.
Pedeapsa în cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu
În cazul în care un angajat a încălcat disciplina și nu a reușit să își îndeplinească îndatoririle pentru prima dată, angajatorul poate face doar o mustrare verbală sau pedeapsă. Cu toate acestea, în cazul în care nerespectarea repetată a atribuțiilor, conducerea are dreptul de a demite un astfel de angajat. TC nu este orientări clare cu privire la motive valabile pentru obligațiile de muncă - acestea sunt determinate de către angajator în fiecare caz. Dar motivul pentru demiterea șefului trebuie să justifice aplicarea faptelor și documentele relevante, care va fi dovada de o încălcare a disciplinei muncii.
Concedierea unui membru al personalului din cauza ignorarea sarcinilor lor trebuie să fie întotdeauna inițiată de angajator. Procedura trebuie efectuată în conformitate cu legea, sau poate anula concedierea în caz de litigiu.
se declanșează în mod corespunzător
concedierea infractorului următorul algoritm:
- Primul pas este de a colecta faptele, documentarea cazurilor de încălcare a disciplinei muncii unui angajat în întreprindere. Acestea ar trebui să fie însoțite de fragmente din reglementările organizației.
- Verificați fișa postului, care a fost lucrător familiarizat anterior. Concedierea pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu care nu sunt listate în sine, să fie considerate ilegale.
- Asigurați-vă că angajatul nu este inclus în lista persoanelor interzise la foc la inițiativa angajatorului. Acesta poate fi un angajat gravidă sau o femeie care are copii cu vârsta sub 3 ani (Art. 261 din LC RF).
- Trebuie să specificați data de încălcare (art. 193 din LC RF), ca angajatorul poate impune o penalizare angajatului întreprindere numai pe durata de o lună de la data descoperirii sale.
- Trebuie să aveți un memorandum explicativ semnat angajat, care va indica motivele pentru încălcarea.
- Analizeaza cauzele reale ale încălcări ale disciplinei muncii. supervizor imediat Probabil vinovat sau angajat condițiile de muncă.
- Creați un ordin de concediere pe motive de neîndeplinire a îndatoririlor oficiale, și apoi comunică angajatului și pentru a obține semnătura pe acordul.
- cadre Următorul este obligat să înregistreze ordinea de respingere a infractorului în jurnalul și să facă mențiunea corespunzătoare în cartea ofițerului de lucru.
- Completarea lucrărilor necesare pentru a da fostul angajat în ziua demiterii sale, și, de asemenea, să-i un cont pe deplin face.
Respingeți un angajat din cauza eșecului atribuțiilor de serviciu nu este ușor, pentru că dovedi o abatere disciplinară angajatorul poate doar în cazul în care totalul personalului în documentele de stat și oficiale ideale. În alți lucrători concediați vor fi în măsură să conteste concedierea sa ilegală, iar angajatorul supus răspunderii administrative, în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.