sarcinile de serviciu ZakonodatelstvoRumyniyao
În plus, fiecare angajator are dreptul de a emite ordine, instrucțiuni și alte documente locale care stabilesc responsabilități suplimentare pentru angajații instituțiilor lor.
Imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu
Termenul „executarea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale“ ascunderea lateness regulat angajat la locul de muncă, eșecul sistematic la locul de muncă, încălcarea regulamentelor de serviciu, ignorând sarcinile supervizorul sau să le îndeplinească în volum maxim, evitând punerea în aplicare a reglementărilor de securitate a muncii și de siguranță la foc.
Dacă instituția (școală, grădiniță, unitățile de alimentație publică) reglementări privind SanPiN prevăd examene medicale regulate, apoi abandonarea lor sau trecerea cu întârziere a unui consiliu medical va fi considerată o încălcare a drepturilor.
Pentru neexecutarea sarcinilor de lucru poate fi atribuit refuzul de formare sau de recertificare de protecție a muncii, de siguranță, regulile de funcționare a echipamentului, în cazul în care prin actele normative.
sancțiuni disciplinare
pedeapsă disciplinară nu poate fi aplicată în cazul în care un angajat abuz a devenit cunoscut după 6 luni sau cauze de încălcări au fost respectuos:
- situații de urgență, a confirmat cereri de utilități;
- documente medicale despre rudele de boală;
- un raport medical privind starea de sănătate a angajatului încalcă obligațiile;
- participarea la investigațiile de aplicare a legii.
Motivul pentru încălcări vor fi considerate valabile în cazul în care este confirmată de mărturia martorilor și a documentelor oficiale.
- nota - pedeapsa pentru o infracțiune minoră un incident izolat, care nu implică consecințe grave;
- mustrare - pedeapsă severă pentru încălcări repetate în mod repetat, sau severe ale disciplinei de muncă, eșecul îndeplinirii sarcinilor acestora;
- concedierea - o pedeapsă extremă pentru încălcarea gravă a disciplinei, a normelor de siguranță, nerespectarea fișei postului sau infracțiuni repetate sistematic. Chiar și o dată!
Ajutor! Pentru unul și același act nu poate pedepsi un angajat cu două sancțiuni. Pedeapsa este valabilă timp de 12 luni.
În cazul în care un angajat a fost corectat și nu permite încălcări, colectarea de la el poate fi retrasă înainte de expirarea anului calendaristic înainte.
Ghid pas cu pas
Concedierea pentru nerespectarea sistematică a îndeplini sarcinile efectuate în conformitate cu art. 193 (1-2 ore) LC RF. Pentru respingerea acestui articol, trebuie să plasați o confirmare sistematică de abatere de taxe pentru angajat ofensatoare nemotivate și explicative.
Aceste documente trebuie să fie scrise înainte de impunerea unei sancțiuni disciplinare.
Cum de a stabili încălcarea atribuțiilor de serviciu?
În cazuri speciale, atunci când încălcarea ofițerul de serviciu a cauzat consecințe grave (vătămare corporală, de urgență), cu excepția liderului memo necesită explicații ale martorilor și victimelor scrise.
În fotografie puteți vedea un exemplu de o notă:
explicativ
explicative scrise - instrument cu caracter obligatoriu. Depinde de ea, cum va fi pedepsit - remarca angajatorului limitat, mustrare sau demitere a urmat. Explicativă necesară pentru a furniza informații complete cu privire la data, ora și locul incidentului.
O explicație detaliată a motivelor pentru care a avut loc. Dacă este necesar, angajatul trebuie să prezinte un certificat sau alte documente care dovedesc că încălcările motive au fost respectuoși.
In imaginea de mai jos puteți vedea un exemplu de document:
În cazul în care refuză un angajat pentru a scrie o notă explicativă, este necesar să se scrie un document, care va fi înregistrat eșec. Documentul este supraveghetorul imediat al angajatului care a refuzat să scrie o notă explicativă.
Certificatul este făcută în fața martorilor, și fixate prin semnăturile lor.
Ulterior, angajatorul studiază toate documentele și să facă o decizie de a impune o sancțiune disciplinară pe un angajat în încălcarea obligațiilor de muncă.
Ordinul de demitere
Ordinea în acțiune disciplinară (Remarcă sau accent) pentru sarcinile de serviciu de eșec este scris în formă liberă. Aviz de reziliere pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu nu este acordat, din moment ce nu este cerut de lege.
Angajații sunt familiarizați cu ordinea de mână timp de trei zile. Nerespectarea ordinelor de semnătură decora act în fața martorilor (art. 193 TC RF).
Mai jos puteti vedea un exemplu de ordin:
înregistrări ocuparea forței de muncă
înregistrări ocuparea forței de muncă se face pe baza art. 81 (h 1, n este 5 ..) Codul muncii - sarcinile de serviciu eșec repetate.
Exemplu de înregistrare în registrul de lucru, puteți vedea în imaginea de mai jos:
Munca-carte este acordată angajatului în persoană contra semnătură. de afaceri privat este închis și transferat la depozitare.
Retribuțiile angajaților concediați
În cazul în care acțiunile salariaților concediați au cauzat pagube materiale angajatorului, acesta are dreptul să ceară o compensație financiară prin intermediul instanțelor. Un angajat care nu vrea litigii pot compensa în mod voluntar deteriorarea mijloacelor de compensare monetare.
Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o scrisoare către departamentul de contabilitate al întreprinderii.
Răspunderea angajatorului pentru nerespectarea procedurii de concediere și de încălcare a drepturilor angajaților
cale judiciară, recurgere la inspecția muncii, plângerea procurorului, scris în ziare și la televizor - angajații concediați poate recurge la oricare dintre aceste instrumente. Și la o hotărâre judecătorească a respins nu au revenit la fostul său loc de muncă, iar angajatorul nu a trebuit să plătească pentru zilele de inactivitate impusă la respingerea articolului pentru nerespectarea obligațiilor de muncă este necesar să se pregătească serios.
Concedierea pentru neîndeplinirea îndatoririlor de locuri de muncă vor fi considerate ilegale în cazul în care:
Nici un angajat nu vrea să fie respinsă în constatarea neîndeplinirii obligațiilor pentru articol. Iar angajatorul va petrece o mulțime de timp și efort în proces, chiar dacă întreaga procedură de concediere a fost efectuată în conformitate cu Legea. Deci, nu oricare dintre părți să aștepte pentru această finală.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!