Asta a decis să se căsătorească tânăr. Totul este deja pregătit, se apropie de o zi fericită, rochii de mireasa așteaptă în aripi ... O vacanță în viitorii soți nu se potrivesc! Sau tânăr a decis să creeze o zi de lucru - ceea ce, pentru a rula de la locul de muncă, ascunde rochia ei albă în poșetă? Se pare că, în acest caz, legea - pe partea laterală a viitoarei familii.
Iar mirele si mireasa au dreptul de a părăsi. Interzice utilizarea angajatorului său, de fapt încalcă legea. Deci, - să se căsătorească și vă puteți relaxa! Dar, desigur, că vacanța nu a fost distrus, toate nuanțele trebuie să știți dinainte. Să le vedem în detaliu.
- Câte zile în conformitate cu legea pus pe nunta? Codul muncii și contractul de muncă.
- Salvat în timpul sărbătorilor de acolo pentru nunta salariilor?
- Nunta și probațiune. Ce trebuie să știi.
- După cum este cel mai convenabil de a distribui primit astăzi?
Deci, trebuie să înțelegem în ordine.
Câte zile este necesară pentru a părăsi nunta
Un angajat care a decis să lega nod, pentru a începe să scrie declarația. Pentru a trimite un astfel de document, în orice moment - cu cel puțin o lună înainte de eveniment, cel puțin pentru o zi. În cel mai bun caz, desigur, angajatorul trebuie să știe despre vacanță în avans și aproba. Dar există situații când nunta este iminentă, iar șeful la locul de muncă nr. În acest caz, cererea poate fi lăsat fără o semnătură sefi. Respingeți un angajat în acest caz nu poate fi legiferat. Dar este necesar să se ia în considerare un singur lucru: în cerere trebuie să fie subliniat faptul că se acordă concediu pe motive de căsătorie, pentru că șeful concediu de familie are tot dreptul de a refuza.
Apropo, de fapt, o vacanta de nunta poate fi, atâta timp cât cinci zile alocate prin lege. Uneori, o perioadă mai lungă prevăzută în contractul de muncă al organizației.
Dar dacă banii?
Mulți tineri casatoriti viitoare sunt preocupați: dacă să continue ca salariile pentru momentul în care sunt în vacanță? Din păcate, nu este - legea prevede în mod clar că în ziua nunții TKRumyniyane plătit. Deci, pentru a salva în vacanță va trebui să avanseze, mai ales dacă este planificată o mică excursie de după nuntă. Ei bine, sau să se bazeze pe generozitatea șefului - uneori aventurați cu acest prilej dau tinerii căsătoriți niște bani.
Nunta și probațiune
Angajații care nu au avut încă timp pentru a lucra o perioadă de probă, de multe ori cred că acestea sunt într-o poziție mai puțin favorabilă decât cei care lucrează pentru o lungă perioadă de timp. Într-o anumită măsură, așa cum este ea, dar aceasta nu înseamnă că nunta planificată ar trebui să fie amânată pe termen nedefinit în viitor. În cazul în care într-adevăr vrea, se poate căsători și în timpul perioadei de probă. Holidays oferă exact la fel ca și ceilalți. Un „dar“: perioada de probă va fi extins la zilele de festivitati de nunta.
După cum este cel mai convenabil de a distribui vacanta de nunta?
cinci zile cerute de lege pot fi distribuite așa cum este convenabil pentru viitorii tineri casatoriti. Fie că va avea o mare parte a perioadei, înainte sau după nunta - este de până la ei. De obicei, este cel mai convenabil, care a fost o zi înainte de înregistrare, - pentru a avea timp să împrospătez și pregătiți - și rămase - după a fi în măsură să se bucure de timp împreună. Aveți posibilitatea să atașați aceste zile la eliberarea principal, în cazul în care coincide cu data înregistrării.
Apropo, uneori, cuplul se aplică pentru vacanta după nuntă. Este legal? Greu de spus, pentru că legea nu precizate în mod clar, atunci când poate lua o vacanta. Pe acest scor este mai bine să se consulte dvs. de contabilitate organizație la un eveniment fericit nu strica relațiile cu seful.
După o astfel de vacanță ar trebui să aducă numai emoții plăcute.