Poziția de a oferi asistență financiară angajaților, aprobat de companie, - garanția că, în situație de viață dificilă, compania va sprijini angajatul său și să-l ajute financiar. Despre faptul că, în anumite circumstanțe, dat ajutor material și care este procedura de încărcare, descrie mai jos.
Scopul aprobarea Regulamentului privind acordarea de asistență financiară lucrătorilor
Regulamentul cu privire la ajutorul financiar pentru lucrătorii (în continuare - Regulament) se aprobă prin ordin al directorului, în scopul de a eficientiza relația în asistarea angajaților companiei care lucrează în baza unui contract de muncă. Mai mult decât alcătuit textul documentului, cu atât mai ușor controlul punerii sale în aplicare, precum și mai clar condițiile de obținere a angajat întreprindere de numerar.
Atunci când se poate prevedea asistență materială
Asistența financiară poate fi unică și multiplă, orientate și non-vizate. În cazul în care asistență specifică conceput pentru a rambursa anumite cheltuieli, obiective care nu sunt vizate pentru a restabili poziția lucrătorului.
Cazurile în care pot fi furnizate de asistență non vizate materiale:
În cazul în care asistența materială țintă pot fi furnizate:
- lucrător tratament costisitor, achiziționarea de medicamente, ambulatoriu si de ingrijire stationar, operații chirurgicale;
- instruirea angajatului sau a copiilor săi;
- tratament într-un sanatoriu din motive medicale;
- pagube materiale din cauza de forță majoră (dezastre naturale, inundații apartament, furt, delapidare, etc ...);
- găsirea de femei în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 2 ani (la un moment dat) între;
- pensionări, inclusiv de invaliditate și boală.
Cine decide cu privire la plata asistenței financiare
Baza deciziei - o declarație angajatului cu motivele și domeniul de aplicare al asistenței necesare. Atașat la cererea de documente justificative: o chitanță de plată a medicamentelor, un certificat de handicap, contractul de tratament medical, o copie a certificatului de căsătorie, naștere etc. Decizia este luată numai de către angajator sau de către Comisie ...
Factorii de decizie ale Comisiei pot include șeful departamentului de personal, reprezentantul uniunii și șeful departamentului în care numărul de angajați. Decizia se emite un ordin corespunzător, care se face în orice formă și să fie semnat de către directorul companiei. Permise formularul de omologare (forma) a ordinului, pe baza cărora decizia de plată.
Dispoziții de probă pentru a oferi asistență financiară angajaților
Structura prevederilor secțiunii ar putea arata astfel: