-
modele de documente
-
Tratatul privind un acord integral răspunderea individuală suplimentare privind executarea atribuțiilor Ordinului unui angajat temporar absente privind punerea în aplicare a comenzilor de lucru suplimentare privind inventarul
Plin de responsabilitatea lucrătorului este de datoria de a rambursa angajatorului cauzat daune directe în totalitate. Să ne amintim că responsabilitatea materială a valorii integrale a daunelor cauzate angajatorului în îndeplinirea sarcinilor atribuite angajatului, în special, a Muncii kodeksomRumyniyaili alte legi federale (art. 242, alin. 1 oră. 1, art. 243 din RF LC).
O listă a cazurilor de răspundere deplină a lucrătorilor set TKRumyniyai nu poate fi completată prin orice act local al angajatorului sau a unui contract individual cu salariatul, cu excepția contractelor de muncă încheiate de către șeful adjunct și contabilul-șef (cap. 2, art. 243 al LC RF).
Angajații care lucrează direct cu valoarea materialului
Sfat Cu minorul să încheie un contract de răspundere deplină este imposibilă. Prin urmare, este mai bine să nu-l ia cu privire la lucrările referitoare la serviciu direct de numerar și obiecte de valoare
Supunere integrală poate fi atribuită persoanelor care, pe baza unui acord special scris (Anexa 1), sau pe un one-off documente de documente predate în numerar (titluri de valoare, formulare de raportare stricte, și așa mai departe. P.) sau a altor bunuri care aparțin angajatorului (pag. 2 h. 1 lingura. 243 TC RF).
În ceea ce privește angajații care lucrează direct cu bani sau bunuri materiale, există reguli generale menționate mai sus concluzii privind acordul deplin răspunderea individuală, stabilită art. 244 TKRumyniya (Tabel. 1).
Termeni și condiții de contract de răspundere deplină
Astfel, conform listei tratatelor privind răspunderea individuală deplină, în special, pot fi încheiate cu lucrătorii înlocuind pozitiile casieri, supraveghetori, furnizori, departament, alți manageri de depozite și altele, și, de asemenea, ocupat la locul de muncă cu privire la acceptarea și plata tuturor tipurilor de plăți, potrivit calculelor de vânzare (vânzarea) de bunuri, produse și servicii (în vol. h. nu este peste tejghea, peste tejghea, fără un registru de numerar de către vânzător, prin chelnerul sau o altă persoană responsabilă de așezările) și altele.
casierul nostru a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului, iar unul dintre angajații oferite să se mute temporar la locul său. Concomitent cu încheierea acordului adițional la contractul de muncă privind transferul și necesitatea de a încheia un acord privind răspunderea individuală completă. De obicei, toate documentele privind răspunderea vom face strict în conformitate cu formularul standard aprobat. Dar, de data aceasta a fost necesar să se facă anumite precizări contractului. Ne are dreptul să facă acest lucru?
Astfel, aveți dreptul de a modifica sau de a modifica un formular standard a acordului pe deplin răspunderea individuală și poate dezvolta propria formă de un astfel de acord. Principalul lucru - pentru a se asigura că anumite condiții ale contractului de răspundere nu afectează poziția angajatului în comparație cu legislația muncii în vigoare, convențiile colective, acorduri. În caz contrar, nu se pot aplica astfel de condiții.
Notă: în cazul în care biroul (de lucru) se înlocuiește cu angajat (efectuat), incluse în listă, dar contractul de răspundere deplină nu este încheiat cu el, atunci angajatul nu va avea loc pe deplin răspunzător pentru baza considerat (punctul 2 din partea 1 din art ... 243 TC RF). În cazul în care angajatorul va fi instalat:
-
vin astfel de lucrător de a provoca daune (în absența intenției); acțiuni ilicite (inactivitate); o relație cauzală între acestea, răspunderea poate fi impusă decât în măsura în care câștigurile sale medii lunare.
În organizația noastră, angajații dat haine scumpe. Avem dreptul de a obliga lucrătorii să semneze contracte privind răspunderea deplină în cazul în care pierd brusc sau strica salopeta?
În acest caz, angajatul nu poate fi atribuită întreaga responsabilitate pentru îmbrăcăminte eliberată la el pentru munca, încheind cu el contractul. Astfel de acorduri sunt încheiate doar cu acei angajați a căror activitate este legată de serviciu direct sau utilizarea de bani, valori de mărfuri sau alte bunuri (art. 244 din LC RF). Mai mult decât atât, poziția acestor lucrători ar trebui să fie menționate în listă.
Cu toate acestea, un lucrător, în orice caz, trebuie să aibă grijă de proprietatea angajatorului în t. H. și salopete (Art. 21 LC RF). În cazul în care îmbrăcămintea este pierdut sau distrus din vina salariatului, el este obligat prin lege să repare prejudiciul organizației (art. 238 din LC RF). În acest caz, ca regulă generală, răspunderea este limitată la câștigurile sale medii (Art. 241 din RF LC). Aceasta este, indiferent de valoarea a îmbrăcăminții de protecție deteriorat la un angajat poate recupera numai suma nu depășește veniturile medii.
Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatul va fi în continuare obligat să ramburseze organizației vina lui a avut loc pierderi. De exemplu, în cazul în care se eliberează în mod intenționat pradă se formează sau îmbrăcăminte (p. 3 h. 1 lingura. 243 TC RF). Obligația de a compensa prejudiciul în întregime intră în vigoare legea. Iar faptul că angajatul nu este un contract de răspundere individuală completă în acest caz, nu va avea nici o valoare.
Sfat Atunci când angajarea persoana responsabilă financiar stipulează specificul muncii sale legate de întreținerea bunurilor materiale, contractul de muncă și nu întârzie încheierea contractului cu ea întreaga răspundere
Cazul ideal pentru cazul în care contractul de răspundere deplină este în același timp cu semnarea contractului de muncă. În textul contractului de muncă, este recomandabil să se prevadă și condițiile de muncă, și că este legată de deservirea proprietății pe întreaga răspundere.
Angajat transferat într-o poziție asociată cu o răspundere. Într-un acord suplimentar privind transferul, am înregistrat posibilitatea de a încheia o datorie individuală integrală a contractului, iar salariatul a fost de acord cu această condiție. Acum, cu toate acestea, noi oferim pentru a pune semnătura pe contract, dar el refuză. Ce facem?
Aveți dreptul de a solicita angajatului să semneze acordul privind răspunderea individuală completă, sub rezerva condițiilor pe care am vorbit mai sus. În plus, lucrătorul semnarea unui contract de muncă, iar în această situație - un acord privind transferul, trebuie să fie conștienți de faptul că contractul de răspundere deplină poate fi încheiat cu ei.
Plenul Decretul Supreme numărul 2 SudaRumyniyav echivalează refuzul salariatului de a semna acordul privind răspunderea pentru abateri disciplinare cu „toate consecințele sale.“ Acest lucru înseamnă că, în caz de eșec de a încheia un contract de răspundere deplină a salariatului poate fi aplicată în modul prevăzut la măsuri disciplinare. De exemplu, putem acționa pe un astfel de sistem: a refuzat din nou - puteți face un comentariu, continuă să refuze - mustrare, nu se încheie, și nu a semnat un contract de răspundere deplină - poate demite un angajat pe motiv specificat punctul 5 partea 1 din art .. . 81 TC RF - pentru repetate neîndeplinirea obligațiilor de muncă, în prezența acțiunii disciplinare.
Astfel, angajatorul poate furniza starea responsabilității financiare a liderului organizației în contractul de muncă (acorduri suplimentare), cu toate acestea, lipsa unor astfel de termeni nu exclude posibilitatea angajatorului de a recupera daunele de cap a organizației în întregime.
ADJUNCT ȘEF de organizare și contabil șef
Responsabilitatea materială deplină poate fi atribuită șefului adjunct al organizației sau de către contabilul-șef, cu condiția să fie stabilită prin contractul de muncă (cap. 2 v. 243 TC RF) (tabelul. 2).
Condiții de a aduce la responsabilitatea financiară deplină a lucrătorilor individuali
Rețineți că nu vă poate oferi starea de răspundere deplină în contractul de muncă, de exemplu, cu inginerul-șef. Includerea în contractul de muncă cu un simplu contabil pe o condiții de răspundere complete sunt, de asemenea, ilegale. Datorită h. 2 linguri. 9 condiție TKRumyniyapodobnoe agravează poziția angajatului în raport cu legislația muncii, nu poate fi aplicată.
Contractul de muncă cu contabilul-șef, am înregistrat o stare de răspundere deplină pentru prejudiciile cauzate din vina lui. Și, după cum apa se uita: ca urmare a prejudiciului el a cauzat-o, și foarte semnificative. Putem recupera de daunele pe care le în întregime, în conformitate cu contractul de muncă, în ciuda faptului că, la momentul de a provoca contabilului-șef nu a trecut încă testele specificate la angajare?
Legislația muncii se aplică pe deplin acelor lucrători care au fost angajați cu termenii procesului (art. 70 din LC RF). În acest sens, stabilirea testului nu este o circumstanță exclude răspunderea, inclusiv pe deplin, în cazurile TKRumyniyaili prevăzute alte legi federale, în special - .. În această situație, atunci când starea contabilului-șef al răspunderii individuale prescris în lucrarea sa contractul de muncă.
În cazul în care contractul de muncă cu șeful adjunct al organizației sau contabilul-șef nu conține dispoziții privind răspunderea financiară completă, acești lucrători pentru daune vor fi suportate de răspundere limitată, adică. E. În limitele lor mediu lunar venituri (alin. 10 din numărul Rezoluția 52). Pentru întreaga răspundere poate fi introdusă numai pe o bază generală, la fel ca orice alt angajat (de exemplu, provocând pagube în mod intenționat).
Este posibil să atragă contabilul-șef pentru responsabilitatea financiară pentru pierderea valorilor materiale?
Atragerea de contabilul-șef pentru responsabilitatea financiară pentru pierderea oricăror obiecte de valoare, cum ar fi bani pe mână, nu poți. După cum sa menționat deja, responsabilitatea financiară pentru pierderea sunt numai angajații care deservesc în mod direct bunuri monetare sau (de exemplu, casieri). Pozițiile lor ar trebui să fie incluse în lista, iar astfel de lucrători sunt contracte privind răspunderea integrală pentru pierderea proprietății încredințate lor. serviciu direct contabil-șef de bani și avere nu este angajată. Cu excepția, desigur, cazuri excepționale: atunci când el combină slujba lui cu postul, numit în listă, cum ar fi casier (sau efectuează astfel de lucrări timp suplimentar), și a fost contractat pe o răspundere deplină pentru pierderea de valoare banilor este cum să casier.
ZAMESCHEIIE absența temporară oficial responsabil financiar
În practică, nu mai puțin frecvente atunci când o răspundere persoana (storekeeper, casier, expeditor, etc ..), care a semnat un contract de răspundere individuală deplină și că o anumită proprietate este înregistrat, nu este disponibil (de exemplu, este un concediu anual sau educativ sau concediu fără plată plăti, bolnav, a trimis într-o misiune, absent din motive necunoscute). În acest caz, recepția și livrarea de numerar, obiecte de valoare, desigur, nu se opresc. Și există o nevoie de a emite înlocuire persoana responsabilă de material în timpul absenței sale. În practică, diferitele metode de substituție temporar angajat absent (Tabel. 3).
Metodele de procesare a substituției
Există caracteristici în documentele de proiectare pentru înlocuirea angajaților responsabili de material, care ar trebui să fie luate în considerare?
După însumarea rezultatelor inventarului necesar pentru a face un act de transfer de bani, bunuri materiale, alte active ale angajatului înlocuitor (sub orice formă).
Ar trebui să știi
Exemplu de acord pe deplin răspunderea individuală
Exemplu de acord suplimentar cu privire la îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absenți, cu punerea pe o răspundere deplină
Exemplu de ordin privind executarea atribuțiilor unui angajat temporar absenți
Exemplu de comandă pentru inventar
