- Ce cerințe sunt acum societatea face un om care vrea să aibă succes?
- Este vorba despre simțul intern al succesului sau a evaluării externe? Aceste două lucruri sunt foarte diferite. O persoană poate simți de succes, în cazul în care el este angajat în munca de creație sau pur și simplu de viață pentru tine. Dar criterii externe - este destul de altul. Această eficiență, măsurată într-un anumit rezultat. În cazul în care acest lucru este o afacere - o persoană trebuie să fie un venit real, și echipa a reușit. Iar sentimentul interior pe care se deplasează înainte și de a face ceva bine. Dacă vorbim despre politică - vorbim despre construirea de resurse energetice, resurse de influență. Ca regulă generală, persoana de succes trebuie să fie un om matur.
- Ce este maturitatea?
- Nu se măsoară în funcție de vârstă, nu de numărul de diplome. În primul rând este persoana care poate să își asume responsabilitatea pentru ei înșiși, pentru alții. Abilitatea de a lua decizii - și nu numai tehnologic. Soluții ca un act de voință, fără grabă și panouri străine. Aceasta este să își asume responsabilitatea pentru orice pas care va schimba viața și soarta multor oameni. Și, în plus, maturitatea includ în mod necesar componente etice. om matur este întotdeauna conștient de faptul că noi nu trăim o zi, care ne fiecare acțiune determină un răspuns mare în sufletele altor oameni, și în realitatea înconjurătoare, și, prin urmare, își asumă responsabilitatea pentru fapte bune. Dacă ne aruncăm o privire specială la factorii de succes - este, de exemplu, planificarea și gestionarea problemei timpului. Din capacitatea de a gestiona depinde foarte mult timp. Este important ca un manager sau un politician, care depinde foarte mult, a fost în armonie cu tine însuți, și nu doar mentale -, ci și cu corpul. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să facă exerciții, dar de multe ori gestiona propria agresiune (care este o calitate foarte importanta a unui lider) necesită efort. Incapacitatea de a lucra cu propria lui agresiune conduce la consecințe foarte grave pentru persoana și pentru asociații săi. Am consultat un manager de top care sa plâns de ură fără cauză. Nu m-am putut ajuta, sa plâns că „va“, ea îl distruge și distruge echipa sa. În urma consultărilor, el a început să meargă la sala de sport si arte martiale. Activitatea Corporala defuses întotdeauna agresiune.
- Ce altceva este responsabil pentru succesul oamenilor pe care societatea a considerat de succes?
- Într-o anumită măsură, acești oameni sunt întotdeauna narcisist. Deoarece omul narcisist este întotdeauna important să se construiască în jurul ei înșiși un mediu care recunoaște ei „splendoare“. Aceștia sunt oamenii care construiesc corporații gestiona grupuri mari - și pentru că au o motivație serioasă: ei construiesc ca și în cazul lui „alter ego“. Asta este, nu este pentru bani, pentru că banii pot fi obținute în alte moduri. Dar dacă o persoană creează o organizație - această dorință este „de a continua să te“ (nu întâmplător că, în astfel de cazuri, folosiți cuvântul „copil“).
- Foarte interesant sa ma uit la unele dintre manageri - ei încearcă să îmbunătățească totul pentru eficiență maximă, chiar și în unele lucruri obișnuite, cum ar fi plasarea cărților pe rafturi. Poți vorbi despre dorinta de a eficienței ca motivul fundamental al unei persoane de succes?
- Da, perfecționismul - aceasta este o caracteristică foarte importantă. Această aliniere țintă într-adevăr. Omul se referă la acasă, precum și afacerea ta. Și, la fel cum se aplică în sine. Toate acestea ar trebui să fie mare, ei trebuie să fie perfectă. Adesea, acest lucru creează o problemă serioasă pentru ei, pentru că ei se tem să se relaxeze, să ia o vacanta, tot timpul aceștia își dedică îmbunătăți propria lor afacere, învățarea limbilor străine, etc.
- Ei spun că accentul pus pe succesul în înțelegerea noastră actuală - este concentreze în primul rând pe standarde occidentale.
- Cred că acest lucru este așa. Pentru cei care acum ne numim oameni de succes, este într-adevăr foarte important să se potrivească standardelor occidentale. Respingînd trecutul sovietic și a sistemului său de valoare, oamenii încep să caute un alt punct de sprijin, celelalte exemple „părinte“. Prin urmare - accentul pe standardele occidentale de comunicare, de afaceri, recreere - și studierea obligatorie a limbii engleze.
- În America, 25 la suta din populatie sufera de tulburari nevrotice, pe baza angajamentului față de „visul american“ și invidia succesului altora. Psihologii sunt serios îngrijorat de faptul că valul de astfel de invidie și ne va acoperi. Nu ultimul rol de jucat în acest televizor este imagini de difuzare de o viață frumoasă.
- Psihologii spun adesea că în societatea românească, oamenii au motivație scăzută, și, prin urmare - și eficiența globală scăzută. Este posibil într-un fel de a lucra cu ea?
- Acest lucru se datorează faptului că am avut o copilărie cultură foarte traumatizant. Adică, copilul este foarte puțin laudă și o mulțime de abuz. Educația se bazează pe un sentiment de vinovăție, dar este plină de faptul că o persoană încearcă să trăiască de regula „nu a pus afară!“. Managerul de succes care pot motiva angajații lor de bine, ei trebuie să fie bun, „tată“ și „mamă“ într-o singură persoană, să aibă grijă de ea. Atunci când o persoană simte că o atmosferă de familie favorabilă, în ciuda imaturității sale, el încearcă să fie „bun“, care urmează să fie lăudat.
- Avem o anumită specificitate, oamenii sunt folosite pentru că dacă plătesc o mulțime, înseamnă că de la ei doresc ceva ciudat. Bani în România - echivalentul a vinovăției. N-ai nici bani - deci nu există nici un sentiment de vinovăție și de anxietate. Banii sunt o mare responsabilitate, ei se angajează să responsabilitate, bani face nimic de a face cu ei, după ce cheltuiți. De ce prospera și propivanie risipă de bani, utilizarea lor necorespunzătoare? De ce nu petrec în beneficiul, și să încerce să le facă în curând au dispărut, poate chiar în detrimentul sănătății? Avem o cultură de a scăpa de bani. Și oamenii bogați bani prea adăuga la sentimente de anxietate în cazul în care ei trăiesc permanent. Există o setare de „bani este mai bine să nu fie decât să se teamă de a le pierde.“ În plus, nevoia de a explica în mod constant, de unde ai luat aceste sume mari de bani, pentru că nimeni nu crede că ai câștigat cinstit. Și amintiți-vă sisteme hegemonice - „săracii sunt întotdeauna dreptate!“ Nu trebuie să uităm că noi - țara revoluției victorioase. Dar acum conștiința de masă a devenit mai tolerantă. Și chiar și experimentul cu tipul de piramide financiare „MMM“, arată că oamenii doresc să devină bogat.
- Dar, atunci, de fapt, acestea ar trebui să fi primit o experiență negativă și încetează să mai vrea să fie bogat?
- Cu toate acestea, acest lucru înseamnă că experiența cu bani a devenit mai diversă. Dar problema principală, desigur, este diferit: infantilism și refuzul de a evolua. Frica de succes și lipsa de înțelegere, ce avem nevoie de ea?
- Ce pot face cu infantilism?
- Cum se poate face acest lucru?
- Țara noastră are un complex de vinovăție foarte puternic. Am omorât regele, am făcut o revoluție, au existat represalii, etc. Confruntarea cu anxietatea ne poate ajuta o idee națională nouă. În mijlocul ideii naționale, ar trebui să se bazeze pe un astfel de factor important ca o perspectivă pozitivă asupra ei înșiși și de a scăpa de sentimente de vinovăție și de gelozie.