Prima întrebare naturală care ar putea apărea în cititorul, uita la titlul: Ce este că, în general, domeniul coaching-ul de afaceri și modul în care aceasta diferă de obicei de afaceri de formare (clasic)? Pentru a răspunde mai bine la această întrebare, mai întâi trebuie să înțeleagă terminologia.
INSTRUIRE (din tren engleză - tren, educarea) - o formă activă de formare bazat pe performanța anumitor exerciții, care au ca scop să dezvolte și abilități practice.
Instruirea în domeniul afacerilor - este o formă activă de formare bazat pe performanța anumitor exerciții, care au ca scop dezvoltarea abilităților de formare și de afaceri pentru a ajuta la imbunatatirea nivelului profesional al angajaților pentru a crește eficiența și competitivitatea organizației.
de formare pe teren (teren - pe zona de lucru argotic comercial) - acest format de formare în cazul în care participanții să dezvolte abilități și tren direct într-o realitate de 100%, sau aproape de ea, în timp ce în curs de dezvoltare calități personale.
Domeniu de afaceri Formare (PBT) - aceasta este formatul de formare, în cazul în care participanții dezvolta și abilități de afaceri tren direct în termeni de 100% a realității (la locul de muncă) sau în apropierea acesteia, în timp ce dezvoltarea abilităților de afaceri.
Rezumând toate cele de mai sus, vedem că domeniul coaching-ul de afaceri este diferit de obicei, în primul rând, locul de desfășurare (termeni reali), unele tehnologii de a efectua exerciții și un accent pe dezvoltarea abilităților de afaceri.
Dacă vă întrebați ce noi are o experiență anterioară amintește de o formă similară de formare, este probabil, vom găsi dovezi, vizualizând pagina de istorie cea mai îndepărtată. Și acest lucru nu este surprinzător, pentru că bunul simț, în orice moment și solicită întotdeauna opțiunea corectă. De ce?
Pentru că legea fundamentală a omului suna foarte simplu - de supraviețuire.
Desigur, în timp, această lege a dobândit o înțelegere diferită, era îmbrăcat, ca să spunem așa, în „haine civilizate“ și pentru marea majoritate a oamenilor a devenit supraviețuire urgentă nu ca o modalitate de a salva vieți. precum și o modalitate de a menține standardul de calitate de trai. și anume calitatea de supraviețuire.
Și mulți dintre noi, fie că ne place sau nu, îi încurajează pe alții să facă legea universului - concurs. Dovada acestui fapt la fel de mult cât este necesar. Amintiți-vă interviu cel mai recent, care oferă un post vacant interesantă sau o licitație pentru achiziționarea de nimic, dar poate e doar o intalnire intamplatoare cu un om interesant, am dori să continue că, etc. etc. Și, de fapt, sta mereu nu numai cunoștințele noastre, dar ele sunt cu siguranță importante, dar în primul rând interior calități, abilități, competențe și abilități simple.
La urma urmei, este natura umană să caute recunoaștere, sănătate, succes, plăcere, fericire ... Cu toate că fiecare dintre aceste concepte în investirea lor, dar un singur lucru ramane ferm - „loc în soare“ limitat. Aceasta este realitatea. In film - roluri principale, de regulă, au 1, 2, 3 sau bine, actorul în rolul minor rămas sau nici o extra-uri. Organizarea cu succes și poate fi 1, 2 proprietari, mai mulți manageri de top, un pic mai mult de manageri de mijloc și pe. Din punct de vedere al organizației este, de asemenea, clar există lideri pe piață, există din afară, există mediocra.
Firește că legea concurenței se amintește în mod constant, și din afară mediocre sau chiar de astăzi pot deveni cu ușurință lideri și lideri actuali merge cu ușurință în categoria de afară, în cazul în care ignora sau complet încetează să se conformeze prezentei legi. Același lucru se aplică pentru fiecare separat. Îmi amintesc răspunsul la un manager de top, care este întrebarea de ce vă aflați în 50 de ani a decis să învețe limba engleză, a declarat următoarele: „Tinerii sunt ataca, vin baieti viguros, agresiv care cunosc limba. Până ce câștigă experiență - ei nu se tem, dar eu nu știu cum să se uite de conducere într-un an, atunci când se compară rezultatele și motivele care împiedică pentru a obține cele mai bune rezultate ".
Într-o zi, am văzut la televizor un interviu interesant în cazul în care popular actor a spus o metaforă despre viața actorului de succes. Este cunoscut faptul că mediul actorului este o concurență foarte dură și aceleași metode de luptă pentru a atinge propriile obiective, este clar că legea de supraviețuire este foarte gravă. Nu întâmplător cineva a rostit: „Actorul jumătate din viață de lucru pe numele la numele de cealaltă jumătate a vieții sale de lucru pentru el.“
Aproape de metafora textului merge ceva de genul: „Imaginați-vă un cal alb. Un astfel de sănătos, frumos, puternic, care ruleaza fluent trecut tine. Și sarcina dumneavoastră este de a sări în galop, merge mai departe să se grăbească pe ea. Și mulți dintre actorii nu pot, pentru că ei nu sunt gata. Ei au relaxat (redus „bar“), ofensat, și niște băieți talentați, și toți se bea, din păcate, nu este mai puțin frecventă. De aceea, nu contează că am un rol sau nu, întotdeauna am încerca să păstreze în formă. Fie într-o formă gata. Deoarece caii, cum ar fi o șansă, noroc este la toate, ei vor doar alergători și trebuie să fim pregătiți să le plimbare. "
Aceste gânduri mi-a dat un impuls de energie, este necesar să se facă ceva. Și a fost testat, inclusiv o mulțime de diferite tehnici, tehnologii și tehnici cu privire la modul de a mai bine, mai rapid și mai real decât ceva învățat. Și pentru ceva timp am stabilit pentru ei înșiși criteriile care ar facilita abilitățile eficiente de integrare. Ca urmare, a devenit clar că metoda, care ar include aceste criterii, și va fi un lucru maxim.
V-ați întrebat vreodată, organizații publice, instituții, structuri utilizate metode de predare productive și de ce a fost acolo. Dacă ai fi studiat legea supraviețuirii, răspunsul la această întrebare este ușor. Acestea sunt locurile în care costul de eșec este mare. Ca o regulă, - o structură de putere (de la FSB-ul Ministerului Situații de Urgență), precum și domeniul de aplicare al acestui sport mare. Nu casual, ca și în diferite țări dezvoltate, industria de apărare este motorul multor realizări științifice și sportivi domeniul de activitate este un teren favorabil miniere de diferite tehnologii pentru a obține cele mai bune rezultate (înregistrări).
Pentru a analiza această probă de viteză tabel cuvinte de asimilare, atunci când învățarea unei limbi străine (manual didactic):
tradițional
audiovizual
Hypnopaedia (gipno. Sleep)
imersiune lingvistică (la momentul respectiv)
Relaksopediya
Suggestopediya
texte paralele
Kinostimulyatsiya
Metoda textelor paralele este utilizat pe scară largă în pre-revoluționară Romania școli gramaticale.
Kinostimulyatsiya - o metodă folosită inițial pentru inteligența în procesul de învățare să memoreze fețele oamenilor.
Ca un alt exemplu de utilizare a metodelor non-standard de formare în domeniul profesional, îmi amintesc o întâlnire la un restaurant în care unul dintre tineri, care doresc să impresioneze, după ce a băut un pahar de bere, a spus că ei Spetsnaz GRU, sunt preparate în următoarea călătorie și a avut loc o pregătire specială la Moscova de bază. Desigur, folosind, pentru această ocazie, am pus câteva întrebări, cum ar fi: Care este cel mai dificil în acest preparat? Ce exerciții specifice, misiuni de-a amintit, și modul în care a fost performanța lor? El a spus că și-a amintit momentele în care au echipa a mers la cluburi de noapte și conflictele create, tensionând atmosfera înainte de a lupta. De ce? Suntem pregătiți pentru a stinge tensiunile folosind cunoștințele dobândite, aptitudini. Scopul nostru a fost de a aduce procesul până la punctul de tensiune, și menținerea de auto-control și controlul situației, în timp să-l stingă, eliminând toate neînțelegerile.
Anticipând multe exclamații despre viabilitatea unei astfel de formare, și anume posibilele efecte negative pentru testul, vreau doar să se constate că abilitățile pe care le achiziționează, pot salva nu numai viața lor, ci și pe cei cu care ei trebuie să interacționeze, fără a ceda la orice provocare inamic. În plus, în timpul unei astfel de instruire în teren, asigurați-vă că să respecte regulile de asigurare.
Un fapt interesant este faptul că aptitudinile, abilitățile de comunicare și de alfabetizare culturală permite unei persoane de zeci de ori pentru a reduce probabilitatea de apariție a conflictelor distructive și calm face cu 90% din incidente. Cât timp în urmă sa constatat că este imposibil să se întoarcă înapoi trei lucruri: o săgeată împușcat dintr-un arc, de timp, și cuvântul rostit.
Principii fundamentale PBT:
Eficiență - înseamnă că, la început testarea de exerciții propuse, sarcini, tehnici, metode, și după procesul de gândire este conectat. Recomandare - este mai bine să facă și regret decât să nu facă și regret prea.
Nu mai este nevoie + - se referă la un anumit set de activități, metode de auto (auto-control, stima de sine, autofelicită, auto-promovare, de auto-pedepsire, samoprikazanie), care trebuie să fie efectuate în mod regulat pentru gestionarea furiei și, în consecință, capacitatea de a controla situația.
Pozitivitate - înseamnă că orice dificultăți și obstacole care pot apărea sunt văzute ca potențiale oportunități pentru îmbogățire și o experiență valoroasă.
Includerea - 100% indică prezența concentrării stricte de formare pe tema, executarea clară a documentului de master, precum și fixarea ulterioară a tuturor forțelor pentru a le atinge.
Recomandare - este mai bine să întreb din nou, ce fel de spectacol înțelegere.
Deschiderea - înseamnă a spune despre dificultățile lor, sincer problemele pe care participanții întâlnite în timpul exercițiului.
Lucrul în echipă - înseamnă cooperarea și asistența reciprocă între părți în special în cazul unor dificultăți pentru oricine, cu executarea sarcinilor atribuite, ținând cont de responsabilitatea generală și individuală.
Științific - lectură înseamnă studierea focalizarea tematică a informațiilor și de a folosi numai cunoașterea teoriilor și metodelor stabilite de știință, confirmată de testele relevante.
System - înseamnă asimilarea materialului într-o anumită ordine logică în fluxul de secvență și prezentare structurală.
Complexitatea - înseamnă o creștere treptată a complexității sarcinilor, prin schimbarea condițiilor externe sau interne, adică Acomodarea participanți pentru a depăși dificultățile, chiar extreme.
Principalele criterii de calitate și eficiență PBT:
- Realitatea de condiții pentru a asigura o experiență reală
- Pariați pe dezvoltarea abilităților de afaceri interne (resurse)
- Caracterul adecvat al executării sarcinilor
- operațiuni repetitive
- contextul avansat
- stres emoțional
- condițiile de siguranță
№1. Realitatea condițiilor pentru o experiență reală - înseamnă crearea condițiilor de formare în timpul evaluării PBT cât mai aproape posibil de lucru reale. În caz contrar, rezultatele sunt afișate în sala de clasă va fi aproape de zero indicatori. Acest lucru este confirmat în mod clar prin experiment. produs de celebrul psiholog militar MP Chapman. In timpul antrenamentelor tineri luptători tir, au fost livrate următoarele condiții, la începutul fiecărui exercițiu: numărul de fotografii este limitat, timpul nu este limitat. Tinerii băieți a făcut cu sârguință fiecare fotografie, rezultatele au crescut în mod constant. După zece, efectuat exerciții în condiții de timp sunt limitate la 30 de secunde. Prima sa tirul a fost perturbat, dar după ceva timp în noile condiții a început să se îmbunătățească rezultatele și chiar a depășit originalul. Odată ce am trecut de zece condițiile timpului de efort fizic din nou schimbat la 20 de secunde, și din nou, a existat deja o priveliște familiară: primul este deja fotografiere în alte condiții noi - a scăzut, dar apoi a crescut la primele rezultate din figurile precedente, și apoi le-a depășit.
Care sunt unele dintre principalele tipuri de training-uri prefera numit domeniu?
- formare Domeniu de creștere personală
- Domeniul de formare pe echipa
- Domeniul de formare întâlnire activă
- Domeniul de formare pentru reprezentanții de vânzări
- Domeniul de formare sub formă de coaching-ul personal (antrenament)
În timpul activității de instruire în teren suntem ghidați de experiența de succes a tuturor formelor disponibile în prezent de formare pe teren, deoarece creează un teren fertil pentru crearea unui produs unic, care îi ajută pe oameni să realizeze într-adevăr planuri de conceput. Prin acest instrument trebuie tratat nu ca o baghetă magică, un val de care toate apar dintr-o dată, ci ca o armă secretă, un mijloc abil care este posibil și necesar pentru atingerea acestuia.
Îmi place această formă de educație, și ea vă va răspunde afecțiune cu generozitate devotat și să facă pentru investiția inițială. La urma urmei, cu ajutorul ei, în plus față de punerea în aplicare a obiectivelor sale principale pot fi de așteptat într-o perioadă scurtă de timp bonus de efecte pozitive:
Consolidarea și întărirea rezistenței la stres și flexibilitate; n Accelerarea se concentreze asupra acțiunii specifice și formarea capacității de a comuta atenția de la un subiect la altul și paralel pentru a urmări mai multe procese; activarea capacității de a anticipa evenimente și de a răspunde rapid la posibilele obstacole și chiar foarte mult. Testați-vă.