Succesul în primele două minute
Farmecul angajatorul nu este dificil, avem nevoie doar arată că 1) harnic, 2) inteligent și 3) angajatul cunoaște propria sa valoare, și tot ce ai nu mai mult de câteva minute.
Punctualitatea - singurul beneficiu
În primul rând, găsiți locația organizației și se calculează timpul de a nu întârzia. Este inutil să ajungă la 15 sau 20 de minute înainte de interviu. Acesta vă va descrie ca o persoană disciplinată, pe de o parte, iar pe de altă parte - pentru timpul înainte de interviu, va avea timp să se stabilească.
Opinia ta este compus din haine notorii. Încercați să alegeți un costum care va scoate in evidenta punctele tale forte.
Și nu se concentreze pe atractivitatea sexuală. Acest lucru este destul de riscant - dintr-o dată în birou nu va aștepta un bucătar fermecător și doamnă stricte de vârstă mijlocie? O altă variantă a acestei situații - ți-a plăcut conducerea, ai un loc de muncă, dar șeful cumva face întotdeauna favoruri și aruncă ulei arată în gât. Deci, îmbrăcat sever, dar cu aroma, da angajatorului de a înțelege imediat ceea ce vrei dintr-un nou loc de muncă - o carieră de succes și nici o poveste de dragoste birou.
Obținerea unui loc de muncă. Mai departe cu încredere, organizat, cu ghid rapid si nu fi timid cu privire la cunoștințele lor într-o anumită industrie. În plus, este necesar să se urmărească interlocutorul în ochi.
Chiar dacă managerul de resurse umane a oferit pentru a îndeplini sarcina de testare, și tu, uita la hârtie sau pe ecran, nu înțeleg, nu se grăbesc să notifice despre acest interviu. Este posibil ca emotia pe toți afară din capul meu! Acest lucru se întâmplă chiar și cu actorii venerabile atunci când părăsesc scena, uita cuvintele de o mie de ori deja vorbite în performanțele anterioare. Respirați adânc, încercați să se concentreze, în cele din urmă, trebuie să vă dau zece minute pentru a face față cu entuziasm destul de ușor de înțeles. Cel mai important, niciodată nu renunța!
farmec personal înseamnă mult
Acum, despre forma internă. Se observă mai întâi opiniile sale. Soft, aspect prietenos? Sau ochii tăi „alerga“, dând impresia că sunteți îngrijorat și au nevoie de simpatie?
Ce faci cu un zâmbet? Pe măsură ce a zâmbit larg și deschis, desigur - sau cel puțin oferind o favoare? Poate că chiar ați uitat ce un zâmbet? Cald, zâmbet primitor vă poate da mai multe șanse de „câștigătoare“.
cap de înclinare este, de asemenea, departe de a fi un fleac. Dacă te uiți de sus în jos, nu te pot ajuta la tine suflare răceala, aroganță. Și în cazul în care partea de jos în sus, este probabil, o dovadă de nesiguranta, timiditatea. Deci, nu fi surprins aspectul de neglijare, subestimarea calitatile tale.
Apropo, gesturile și posturile acordă o mare importanță. Great arta - pentru a determina modul în care o persoană se referă la tine, pentru astfel de nuanțe. Ofițerii de personal Desigur, cu experiență de bine vorbesc, astfel încât în procesul de interviu avea grijă de tine. E o poveste amuzantă: Un cercetări au declarat că vorbește engleza perfect și, în același timp, a început să tic nervos nas. Și a fost în limba locuitorilor din Albion Există o expresie care se referă la înșelăciune și literal se traduce ca „trăgând de nas.“
se prezintă competență
Nu strica să se gândească în prealabil răspunsuri la eventualele întrebări. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțeleagă că majoritatea managerilor de ingrijire. Una dintre cele mai chestiuni private este aceasta: „De ce vrei sa lucrezi in compania noastra,“ Pentru a răspunde la această întrebare aveți nevoie de cât mai bine posibil pentru a studia structura si activitatea companiei inainte de interviu pentru a spune ceea ce oamenii vor să audă. Fiecare director mulțumit atunci când un potențial angajat alege organizația sa, pentru că este o companie tânără și promițătoare, sau, dimpotrivă, un bine-cunoscut și stabil de muncă, și nu pentru că a existat un post vacant liber.
Candidat la interviu trebuie să mobilizeze toate abilitățile sale oratorice pentru a convinge adversarul că el este ideal pentru acest loc. Discursul în acest caz este de a fi calm și măsurat, ar trebui să vorbească cu încredere și bucurie. Este mai bine în cazul în care candidatul este ajustat la modul de exprimare al angajatorului. Psihologii au dovedit că această metodă este mai mult decât oricare alta pentru conversația cu persoana de luare a deciziilor.
În concluzie, asigurați-vă că interviul să fie de acord cu privire la momentul și modul în care vor învăța despre rezultatele interviului. Este mai bine dacă sunați la ora programată, decât să se aștepte un apel.
Fii încrezător în cunoștințele, experiența, creativitatea, în dorința lor de a aduce beneficii reale pentru compania / organizația (nu doar dorința de a obține - atitudinea dreptul la muncă este determinată de toate cuvântul „câștiga“ - bani) și sunteți sigur de a găsi un loc decent tine lucru.