Orice încălcare a foii în spital 24 ridică consecințe grave. Desigur, gradul de pedeapsă variază de la motive de încălcare, în cazul în care se justifică, consecințele nu vor fi atât de negativ. Această problemă este rezolvată în mod individual.
Dispoziții generale privind plățile
Suma prestațiilor plătite în timpul absenței de invaliditate depinde de următorii factori: disponibilitatea de asigurare și durata acesteia, precum și integritatea aderarea la regimul de tratament prescris de angajat.
Comite încălcări și consecințele provocate de acestea se determină pe baza legii relevante din Federația Rusă. Se reglementează faptul că toți angajații unei întreprinderi este obligatorie pentru a se conforma cu toate bază de rețetă. Nerespectarea acestei prevederi, valoarea compensației va fi fie redusă sau complet anulată. Pentru a remedia o încălcare a tratamentului spitalicesc, în noile forme de foi de spital sunt oferite grafice speciale, în cazul în care pentru a marca faptul că angajatul nu a respectat anumite orientări.
Fiecare întreprindere cu astfel de situații o înțelege funcționar autorizat - contabil. Sarcina lui este de a afla cauzele încălcării și determinarea calității sale (justificată sau nu). În conformitate cu poziția fiecărei situații este atribuit un cod de două cifre, care este afișată într-o anumită foaie coloană.
De exemplu, codul 24 este aplicată pe un certificat medical în cazul în care pacientul a spart programul, potrivit căruia era necesar să vină pentru o vizită la medic. Aceasta include, de asemenea, cauza care este conectat cu vizita prematură un cadru medical.
reglementările de inspecție
Dacă în caseta 24 înseamnă că angajatul a descoperit o încălcare a tratamentului spitalicesc pentru motivul adecvat, acest fapt ar trebui să fie documentate.
Legea nu precizează poziția procedurii obligatorii pentru crearea comisiei în toate întreprinderile. Cu toate acestea, în cazul în care o încălcare a regimului din partea angajatului considerat lipsit de respect, iar mărimea plății de incapacitate temporară de muncă a fost redus, atunci decizia poate fi declarată ilegală. Acest lucru este declarat de către reprezentanții inspecției muncii, astfel încât crearea unei Comisii tacite considerate obligatorii.
Reguli stricte privind încălcările de înregistrare enumerate în coloana 24 nu există. Prin urmare, fiecare angajator trebuie să acționeze în conformitate cu cerințele impuse de procedură, în special în cazurile în care există o înregistrare de încălcarea regimului prescris în concediu medical angajat al incapacității temporare.
Managerul trebuie să fie sigur de a emite un ordin pentru întreprindere. În plus, confirmarea comision stabilit necesară. Este necesar să se efectueze verificarea tuturor documentelor-ofensatoare ale angajaților, precum și concediu medical pentru a asigura legalitatea acesteia.
scuza nerezonabil
Această plată este salariul minim, care este calculat pentru luna calendaristică. Și data la care începe numărătoarea inversă, numărul de recunoscut atunci când punctul fix al pacientului sau faptul absenței modului implicit desemnat. Metoda constă în numărarea lunară, pentru că în fiecare lună un număr diferit de zile lucrătoare. Nu putem uita de factorul regional.
În cazul în care angajatul este un record „24“ în încălcarea modului grafic, se scanează pentru incapacitate subiect. În cazul în care recunoașterea unei persoane capabil de a lucra în concediu medical o intrare cu privire la aceasta. În cazul în care perioada de invaliditate este de peste, iar angajatul companiei a ajuns să vadă un medic după expirarea acestuia, fiind capabil de a lucra, medicul trebuie să facă un semn cu datele de absenteism. Pentru o perioadă, care este recunoscut ca absenteismul, valoarea beneficiilor acumulate pe handicap nu se poate, iar valoarea totală a beneficiului este determinat pe baza calendarului minim salariale.
Informații suplimentare despre procedura
Perioada în care a fost înregistrat chiul, a recunoscut în mod oficial lipsa de timp angajatului la locul de muncă, care este considerat nemotivate. funcționar autorizat este obligat să facă în înregistrarea tabelul de absenteism. În cazul în care caz se duce la litigii, este posibil ca reprezentantul companiei nu va fi în măsură să dovedească faptul de absenteism, deoarece lucrătorii pot câștiga sprijinul martorilor care vor confirma prezența bolii.
Pe partea de inspecție a muncii poate fi, de asemenea, efectuată în procedura de respingere, în cazul în care un angajat depune o cerere pentru ilegalitatea reducerii cuantumului prestațiilor sau lipsa acestora, așa cum este încă bolnav. Pentru a evita astfel de litigii, compania oferă o vacanță de problemă angajat că el trebuie să ia pe cont propriu. În conformitate cu legislația în vigoare acest tip de concediu poate fi înregistrat în orice moment pe parcursul anului.
Cazuri frecvente în cazul în care un angajat fără scrupule recurs la proiectarea de concediu medical pentru acest moment, pentru propriile lor scopuri. Angajatorul este obligat să plătească în această perioadă, în cazul în concediu medical nu va marca sunt scutite de plata. Dacă se detectează acest fapt, angajatorul poate reflecta în recomandările corespunzătoare, care va afecta negativ reputația angajatului.
Nu pentru a arăta codul „24“ în concediu medical, trebuie să îndeplinească toate cerințele unui medic în integralitatea lor. În caz contrar, este imposibil să se bazeze pe plata prestațiilor.