Uneori, pentru a obține un împrumut nu se aplică în mod necesar la o bancă sau de instituția de microfinanțare. Angajatul poate face apel la directorul organizației în care lucrează cu o cerere să-i dea credit pentru suma convenită în prealabil.
condițiile de emitere de împrumut ale angajaților întreprinderii sunt discutate în mod privat între el și conducerea organizației în care lucrează.
Cel mai adesea, condițiile au fost introduse într-un acord pentru emiterea ordonatorul de credite:
- angajatul trebuie să fi lucrat în creditele organizației sale timp de cel puțin trei ani;
- valoarea din suma creditului este determinată de angajat și între conducerea în particular;
- debitorul trebuie să se aplice pentru un credit sub formă de orientări specifice;
depusă în declarația debitorului trebuie să precizeze termenii de credit dorite și valoarea creanței de împrumut;
Cum se aplica?
Pentru înregistrarea ordonatorul de credite întreprindere va transmite numele directorului său, cererea de eliberare a împrumutului.
Declarația trebuie să precizeze aceste detalii:
- datele de pașaport ale angajatului;
- locul de reședință al beneficiarului potențial al creditului;
- de birou, în cazul în care sa înscris în întreprindere;
- necesară suma creditului;
- un interval de timp sugerat de rambursare a creditului;
- Scopul de a petrece valoarea creditului;
- alte informații care pot fi de valoare în proiectarea împrumutului.
Declarație alimentată direct organizației contabile pe care le tratează și adresată directorului.
Ghid negociază termenii acordului cu angajatul și este de creditare acord. După aceasta, devine posibil să se obțină valoarea creditului pe mâinile angajaților.
o propunere
Există diverse propuneri privind împrumuturile fără dobândă angajaților întreprinderilor și organizațiilor: