În lumea de astăzi mulți oameni se bucură de diferite tipuri de creditare. Nu toată lumea este în măsură să plătească pentru achiziționarea de articole scumpe exclusiv disponibile la dispoziția sa.
emiterea de credite bănci implicate, instituții de microfinanțare și cetățeni privați. Orice persoană poate solicita directorului (sau consiliul de administrație) al companiei unde lucrează, și să obțină un împrumut cu acordul conducerii direct în organizarea lor.
În ce scop sunt date în numerar
Organizația are dreptul de a emite un credit la angajat pe individ, acceptabil pentru ambele părți, condițiile.
Plata creditului rezultat poate oferi sume suplimentare în procente (procente de împrumut) sau nu au fost sume suplimentare (împrumut gratuit).
La discreția sa, directorul (sau Consiliul Director), orice organizație poate da la împrumut gratuit angajat. Atât scop și pentru nevoile personale.
Astfel, compania poate emite:
- împrumuturi fără dobândă angajaților pentru achiziționarea de locuințe sau construcții;
- împrumut pentru tratament sau de odihnă;
- bani pentru achiziționarea de mașini sau orice alte articole de uz casnic;
- fonduri pentru construirea unei case de țară sau de vile;
- suma necesară pentru a cumpăra o mașină;
- un împrumut pentru construcția de garaje și așa mai departe.
legea română nu prevede restricții privind utilizarea fondurilor împrumutate în întreprindere.
Cum să atragă un ofițer de împrumut fără dobândă
Ia-împrumut gratuit de pe site-ul de locuri de muncă poate absolut orice angajat. Principalul lucru este de a realiza pe deplin acord cu societatea de administrare. Organizația este, de asemenea, fără restricții legale care afectează capacitatea de a da un împrumut.
împrumuturi fără dobândă angajaților se face cu ajutorul unui contract standard de împrumut de numerar. în care sunt:
Act adițional la contractul un împrumut fără dobândă. emise de companie la angajat, acesta este programul de rambursare a datoriei. Acest document se întocmește în cazul în care mărimea datoriei este suficient de mare și să plătească-l dintr-o dată nu.
Pentru a întocmi programul de rambursare a datoriei afectează, de asemenea, perioada pentru care se emite împrumutul și a ajuns în prealabil acordul încheiat între debitor și creditor cu privire la rambursarea condițiilor de împrumut.
Contract de cesiune de Probă în temeiul acordului de împrumut, click aici.
încheierea contractului
liber de contract de împrumut încheiat între companie și angajatul se va face pe baza cerințelor Codului civil al România. și anume capitolul 42 al documentului.
Acordul de împrumut trebuie să fie în mod necesar în scris și în dublu exemplar. O copie aparține debitorului, creditorul și celălalt.
Dacă este necesar, acordul de împrumut este însoțită de:
- un act de primire - transmiterea acestei proprietăți suplimentare (act poate fi reprezentat în schimb printr-o chitanță de numerar);
- program de plată, ceea ce indică cât de mult și în ce perioadă de timp, debitorul este obligat să se întoarcă societatea - creditor.
Acordul de împrumut trebuie să fie precizate cele mai importante aspecte ale acordului, convenite anterior de către părți. contract de probă prezentate mai jos.
În cazul în care contractul de împrumut nu conține data scadenta, debitorul este obligat să restituie fondurile nu mai târziu de 30 de zile de la data la care cererea de plată a împrumutului.
În cazul în care debitorul nu face parte din plata la un moment dat, atunci creditorul are dreptul de a solicita plata întregii sume restante la un moment dat.
Pe lângă acordul standard de împrumut prevede diverse tipuri de sancțiuni care intră în vigoare în cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor sale de către debitor.
Sancțiunile contractuale sunt impuse sub formă de dobândă percepută pentru întârzierea plății datoriilor.
În cazul în care un angajat primește un împrumut, decide să demisioneze din companie - creditor, societatea (în majoritatea cazurilor) dreptul de a cere de la un angajat de rambursare anticipată a părții rămase a datoriei.
Toate disputele care pot apărea în cursul acordului de împrumut, este de dorit să se rezolve prin negocieri. În cazuri excepționale, oricare dintre părțile la contract pot merge la tribunal.
Eliberarea de bani
Organizația poate elibera angajat de împrumut fără dobândă în două moduri:
- se transferă în contul (sau executate anterior) card bancar personal;
- numerar direct de la casieria întreprinderii.
În ambele cazuri, în personalul lor de specialitate de contabilitate sunt necesare pentru a reflecta transferul de fonduri.
În primul caz, întreprinderea a emis fonduri împrumutate de debit dintr-un cont de debit 71 și traduce suma specificată la creditul 51. În al doilea caz, intrarea contabilă este după cum urmează: debit 73-50, împrumut.
Rambursarea datoriilor angajaților poate fi una dintre următoarele moduri:
- transfera suma datoriilor sau a oricărei părți a acesteia în contul organizației, ale căror detalii sunt prezentate în prealabil;
- depunerea de numerar la casieria întreprinderii;
- retenție de o anumită sumă din salariul angajatului anterior.
În cazul în care acordul de împrumut este definit în mod clar orice mod de a rambursa datoria, creditorul nu are dreptul de a colecta ilegal bani într-un alt mod.
De exemplu, acordul prevede că angajatul returnează parte a datoriei, ceea ce face o anumită sumă de bani în cadrul companiei.
În cazul în care un angajat este pierdut în mod regulat sau plăți dor privind gestionarea creditului organizației nu are dreptul de a reține în mod unilateral o anumită sumă din salariul angajatului.
Orice modificări ale acordului de împrumut încheiat numai cu acordul ambelor părți și aprobat prin semnarea acordurilor adiționale la contractul de împrumut de bază.
Taxa pentru persoane fizice
Compania - creditor, precum și debitorul este obligat să plătească anumite taxe de stat.
Documentul principal care reglementează impozitarea este Codul fiscal al România. Interes fără credite angajaților este impozabil impozitul pe venitul personal.
Reținerea la sursă poate fi direct cu salariul angajatului, dar valoarea taxei nu trebuie să depășească 50% din valoarea estimată pentru plată.
Dacă, din orice motiv, organizația nu poate deține valoarea impozitului pe venitul personal de angajat, acesta este obligat să informeze autoritățile competente, care, în fiecare caz, va lua decizii individuale.
Impozitul pe venit personal se percepe suma pe care angajatul - debitorul salvează pe plățile de dobânzi, așa-numitele beneficii materiale. Cum de a calcula cantitatea de beneficii vor fi explicate mai târziu.
Aceste situații includ împrumuturi care sunt acordate pentru cumpărarea sau construcția de locuințe și rambursarea de a obține în prealabil un credit ipotecar.
Calculul câștig material
Astfel, impozitul pe venitul personal va fi taxat cu beneficiile materiale obținute de un angajat întreprindere în obținerea unui împrumut fără dobândă.
câștig material este format în interesul economiilor pe care o persoană ar fi trebuit să plătească. Există un beneficiu numai la momentul rambursării de împrumut fără dobândă sau rambursarea împrumutului.
CF (câștig material) = 2/3 * Rata de refinanțare valoarea creditului bancar * 365 * numărul de zile de levier.
Rata de refinanțare este egală cu rata de refinanțare a băncii, care operează în regiunea organizației la momentul plății datoriei sau o anumită parte a datoriei.
Suma creditului este egală cu suma pe care angajatul plătește în perioada. Acesta poate fi un întreg a primit un împrumut și o parte a împrumutului. 365 - numărul de zile în perioada de raportare, care, de regulă, este de 1 an.
Numărul de zile de utilizare a fondurilor împrumutate este luată egală cu numărul exact de zile în care debitorul a utilizat fondurile furnizate organizației.
De exemplu, angajatul a primit de la împrumut organizație fără dobândă în valoare de 50 000 de ruble și pentru o perioadă de 100 de zile. Tratatul prevede că plata sumei integrale a ofițerului de credit ar trebui să o singură plată. Rata de refinanțare - 8,25%.
câștig material = 2/3 * 8.25 * 50000: 365 * 100 = 753.42 freca.
Impozitul pe venit personal, care va ține companie cu angajat 753.42 * 35% = 263.70 ruble.
Dacă organizațiile sunt de acord să dea unul dintre angajații de împrumut său, în cele mai multe cazuri, acesta va fi fie liber sau cu rată a dobânzii minimă, care este foarte benefic pentru personal și un stimulent suplimentar pentru calitate și executarea la timp a sarcinilor lor.
De unde pot obține bani pentru împrumut pe pașaport, a se vedea tabelul.
Deoarece compania Avtozaym ia banii garantate cu mașina, găsiți pagina.