Factorii de dezvoltare a activității inovatoare a întreprinderilor.
Sidorenko Vasiliy Gennadevich -
student absolvent, APAR la președintele RF
Articolul a pus problema de sistematizare a factorilor de proces de inovare care afectează creșterea activității inovatoare a companiilor romanesti. Considerat factori obiectivi și subiectivi, interne și externe ale activității de inovare în relația lor, ea dezvăluie relația dintre concurență și relația de inovare.
Cuvinte cheie: proces inovator, activitatea inovatoare, potențialul inovativ, concurență, restructurare, întreprindere de inovare.
Cea mai importantă caracteristică a noii economii este intensificarea proceselor inovatoare, transformându-le într-un factor de creștere economică. Rezultatele studiilor efectuate OCDE indică faptul că investițiile în plumb sector inovator la o creștere a PIB-ului într-un raport de 1 la 3, în investiții tehnologia informației și comunicării într-un raport de 1 la 2. În țările dezvoltate, 90% din PIB, determinat de inovare și progresul tehnologic [ 1].
proces inovator apare ca o rezultantă a mai multor factori economici, obiective și subiective, interne și externe.
Factorii obiectivi includ factorii de mediu, care sunt cauzate de tendințele pe termen lung și nu sunt legate de un anumit subiect decizii a voit-. Acestea includ legile economice, care influențează în mod activ de inovare:
· Actul de primire și credit de profit, care poate fi numită și legea de mișcare a unei economii de piață, deoarece profitul este forța motrice a producției;
· Legea valorii de a reglementa economia și determină necesitatea unui schimb reciproc avantajos în toate tipurile de tranzacții;
· Legile cererii și ofertei determină mecanismul economic de comunicare între producție și consum;
· Legea concurenței ce caracterizează mecanismul economic prin care un anumit tip de piață sunt puse în aplicare și interacționează legile economice obiective;
· Regularitatea dezvoltarea ciclică a economiei, care definește relația de afaceri, inclusiv activitatea inovatoare și „ciclul“ corespunzător faza [2].
natura subiectiva sunt acei factori, efectul care este un rezultat direct al deciziilor conștiente luate, printre care trebuie subliniate:
- Politica inovatoare a statului ca o componentă esențială a politicii economice a guvernului;
- Organizațiile de politică monetară în calitate de investitori. Punerea în aplicare a proiectelor inovatoare este adesea asociat cu utilizarea fondurilor împrumutate, care necesită luarea în considerare gradul ridicat de risc a unor astfel de investiții;
- strategii ale firmelor concurente. Valoarea acestui factor este determinată de capacitatea altor întreprinderi de a influența structura pieței, intensitatea concurenței, se adapteze pentru a obține resursele materiale necesare;
- comportamentul consumatorului, care depinde în mare măsură de existența cererii pentru emergente din dezvoltarea relațiilor inovatoare de inovare. Acest factor pentru întreprinderile să inoveze, necesită un efort suplimentar pentru a modela viitorul cererii de consum pentru un nou produs, un serviciu, tehnologie, etc. [3].
În acest factori obiectivi si subiectivi sunt coordonate între ele, se întrepătrund și formează un sistem de stimulente pentru formarea unei strategii inovatoare.
Factorii de activitate de inovare pot fi clasificate ca la nivel global definit macroeconomice și a societății în ansamblul său și local, definit la întreprinderile de nivel micro [4].
Prin factorii globali pot include situația politică în interiorul țării cât și la nivel internațional, concurența pe piața internațională, relația cu politica fiscală a guvernului.
În contextul unui mediu favorabil pentru punerea în aplicare a inovațiilor, centrul de greutate într-o relație inovatoare schimburi față de potențialul de inovare inovatorii firmele - factorii interni care afectează strategia de inovare. În cazul în care mediul extern este un sistem economic favorabil inovației, acestea depind în totalitate de factori externi ai activității de inovare.
Potențialul inovator al companiei este reprezentat ca un set de materiale, financiare, forței de muncă, infrastructură, informații inteligente și a resurselor de comunicare. [5] Două grupuri de factori pot fi identificați care determină activitatea inovatoare: internă, care vizează crearea și gestionarea activității inovatoare la întreprinderea externă și contribuind la extinderea limitelor de inovare.
· Utilizarea surselor externe pentru a sprijini toate fazele procesului de inovare, de la descoperirea și dezvoltarea la comercializare;
· Comunicarea cu clienții, partenerii de afaceri, investitori, concurenți, organizații de cercetare și universități;
· Activitatea de lobby în structurile instituționale de stat.
Factori interni - trăsăturile esențiale ale companiilor care le diferențiază de concurenții săi și de a determina viabilitatea: inovație
· Integrarea inovații tehnologice, organizatorice și manageriale;
· Relații eficiente cu personalul, implicarea sa în procesul de inovare;
· Învățarea organizațională continuă;
· Sistem eficient de marketing, pentru a comunica cu utilizatorii finali;
· Managementul calitatii, infrastructura, dezvoltare organizațională [6].
Factori interni, la rândul lor, pot fi împărțite în două grupe. Primul grup include factori care modelează sistemul de relații economice interne și modalități de a interacționa cu factorii de mediu. Al doilea grup este format din factori care caracterizează „resursele interne“ ale organizației.
Primul grup de factori - este:
- dreptul de proprietate asupra mijloacelor de producție care determină natura intereselor economice ale agenților economici, în ansamblul relațiilor economice interne, inclusiv gestionarea relației;
- Structura organizatorică pentru a justifica deciziile de gestionare a mobilității sistemului economic și a gradului de corespundere a acestor soluții expuse la mediul extern;
- afilierea industrie, specializare caracterizează societatea, scopul principal al activităților sale, cota de piață și competitivitatea pe piață.
dimensiunea firmei afectează capacitatea sa de a se concentra, nu numai resurse umane, financiare, ci și pentru inovare. Toate celelalte lucruri fiind egale, este mai mare dimensiunea unei companii, așa că are mai multe posibilități de distragere a intrărilor în sfera de inovare.
Un al doilea grup de factori includ:
- poziția financiară a societății, care dă o idee de stabilitate financiară, gradul său de dependență de sursele externe de finanțare pentru inovare, solvabilitatea acesteia și, în consecință, posibilitatea de a obține un credit pentru punerea în aplicare a proiectelor inovatoare;
- potențialul științific și tehnic, posibilitatea de a caracterizează organizarea de cercetare și dezvoltare;
- potențialul de producție, care caracterizează baza de producție a companiei, capacitatea de a produce un anumit produs, capacitatea de producție;
- resurse umane, care determină nivelul de calificare profesională a personalului organizației, necesare pentru punerea în aplicare a inovațiilor.
Ca un mijloc de formare a unui sistem de relații economice interne și modalități de a interacționa cu factorii de mediu favorizează restructurarea întreprinderilor.
Inovațiile de produse sunt cel mai frecvent tip de activitate a companiilor românești în procesul de restructurare a acestora. Diferența esențială dintre inovație în general și de produs inovații în mod specific pentru sursa activității de inovare, indiferent dacă acestea sunt realizate prin imitație, împrumut de tehnologii existente sau produse de alte companii, fie prin propriile sale de cercetare și dezvoltare. Într-un caz, vorbim despre imitație, în al doilea - doar despre inovație.
Factor competitiv permite selectarea inovațiilor pe piața bunurilor. În același timp, competiția - este mediul economic și piața special, în care interacțiunea și alți factori economici.
Între concurență și inovare relație există o legătură foarte strânsă. Într-o atitudine inovatoare anumit sens sunt produsul concurenței, precum și rezultatele acestor relații sunt un instrument de concurență.
Concurența din partea altor companii care acționează ca un factor esențial pentru a stimula inovațiile în întreprindere. Deci, Yu.Simachev ia act de relație răsturnată a activității de inovare a întreprinderilor de nivelul concurenței pe piață [8]. La început, cu numărul de concurenți pe piață crește activitatea inovatoare, și apoi plafonează sau chiar scade. concurență moderată pentru a accelera procesul de implementare a inovației. Dar, cu o concurență sporită de resurse monetare sunt epuizate, procesul de inovare sau încetinește sau se oprește cu totul.
Factorii care stimulează activitatea inovativă a întreprinderii, asociate cu apariția unor noi nevoi și preferințe ale consumatorilor, reducerea ciclurilor de viață ale produselor, în creștere de produse high-tech.
Pentru inovare de produs orizontal includ astfel de forme de activitate de inovare ca o extindere a gamei de produse fabricate anterior de companie; a crea un aspect nou și ambalarea mărfurilor.
Pentru inovare de produs pe verticală ar trebui să includă astfel de forme de activitate de inovare, cum ar fi: crearea unui nou produs calitativ; înlocuirea unei produse depășite anterioare; îmbunătățirea calității produselor; introducerea unui nou sistem de servicii post-vânzare.
În cazul în care creșterea orizontală a concurenței a activității inovatoare este o modalitate de a ocupa noi nișe de piață sau de atașare la nișe existente. În cazul în care link-uri verticale inovații sunt răspunsul la creșterea cererilor la furnizorii de materii prime de la clienți și produse semi-finite, sau dorința furnizorilor de a asigura nivelul adecvat de avansare a mărfurilor de pe piață.
Prin procesul de inovare ar trebui să fie înțelese sau utilizate prin îmbunătățirea punerii în aplicare a unei tehnologii complet noi, upgrade-uri de echipamente.
inovații administrative menite să transforme structura de conducere a companiei, îmbunătățirea sistemului de corporate finance, precum și managementul personalului.
În cazul în care concurența este un stimulent pentru activitatea de inovare, transferul de tehnologie este un mijloc de a pătrunde în compania pentru idei noi într-o situație în care are loc procesul de inovare prin copiere și imitație. Transferul de tehnologii mai moderne este cel mai adesea realizată prin intermediul unor legături orizontale între întreprinderi. Este o singură copie a unui nou produs, proces nou și noi soluții de management pentru companiile care operează în aceeași piață, adică. E. de la companii concurente.
Pentru caracteristicile activității de inovare utilizate indicatori precum ponderea întreprinderilor inovatoare, de exemplu, cei care dezvolta noi produse sau tehnologii noi. În țările OCDE Indicatorul întreprinderilor inovatoare cota este de 53%, în industrie [9]. În România, această cifră este mult mai mic.
Trebuie remarcat faptul că activitatea de inovare a întreprinderilor din România diferă în mod semnificativ de la vest, ca companie de Vest funcționează într-o piață extrem de competitivă saturate cu produse de înaltă calitate. România este mult în urma standardelor de calitate ale pieței internaționale. O parte semnificativă a noului produs este nou doar pe piața românească și nu este competitivă, și aduceți-l la standardele internaționale necesită astfel de costuri și efort pe care multe companii nu își pot permite. În acest sens, există trei tipuri de companii românești, în funcție de natura și amploarea inovării [10].
Tip 1 - întreprinderi inovatoare care operează la nivel internațional. Este în primul rând întreprinderile mari care lucrează la comenzi de stat, care au bine dezvoltate materiale și baze tehnice și vinde produsele sale pe piața internațională.
Tip 2 - întreprinderi inovatoare care funcționează la nivelul cerințelor pieței românești. Acestea sunt companii ale căror produse sunt destinate în principal pentru piața românească, și doar parțial de vânzare a produselor în străinătate. Baza de producție a întreprinderilor, ca regulă, nu ajunge la standardele internaționale și inovăm afectează, în principal, nu pentru a face upgrade de producție și pentru a îmbunătăți situația financiară și alte aspecte ale activității întreprinderilor.
Tip 3 - companiile care nu se angajează în inovare. Din păcate, în prezent, acest tip includ cele mai multe întreprinderi din România - 78% [10]. Acesta este, în principal întreprinderile mici și cu baza materială învechită, capacitate de mers în gol mijlocii, fără a ne îndepărta de pe piața externă.
Factor care poate intensifica activitatea de inovare este concurența internațională pe piața internă. În contextul deschiderii pieței interne a unei economii de țară este un sistem deschis, care se schimbă în mod semnificativ natura concurenței în toate segmentele de piață. Pentru a inova, concentrându-se simultan pe piața internă „pasivă“ și piața externă „activă“ este destul de dificil. Pentru dezvoltarea relațiilor inovatoare, este necesar să se cunoască nevoile, stimulentele și cerințele pieței unice. Deschiderea pieței interne creează condițiile pentru o răspândire de reacție în lanț a inovațiilor, animațiile lor, cererea privind parametrii de preț și de calitate elasticitate. În acest caz, costurile sunt considerate antreprenori inovatoare, ca investiții inevitabile pentru a asigura „supraviețuirea“ în fața concurenței.
Multidisciplinare de pre-perestroika economia sovietică, cea mai mare proporție din exporturile țării de produse cu produse de înaltă valoare adăugată, inclusiv produse high-tech, a dictat cererea pentru persoanele cu studii superioare într-o gamă largă de specialități și a menținut un statut ridicat de știință, educație și cultură. Ca rezultat al reformelor economice, structura economiei românești într-o anumită măsură „primitivized“, deoarece în cursul reformei și de a dezvolta criza economică, multe întreprinderi și industrie, în general, la un pas de distrugere. A devenit nevoie de sectoare întregi de cercetare științifică, în menținerea statutului ridicat de educație și cultură.
În acest sens, trebuie acordată atenție la una dintre cele mai importante condiții pentru dezvoltarea competitivității producătorilor autohtoni - creșterea nivelului educațional și profesional al forței de muncă a țării. Țara noastră se află în pericol de a pierde acest important avantaj competitiv câștigat peste zeci de ani de politici educaționale deliberate, inclusiv în formarea lucrătorilor cu înaltă calificare. Aceste circumstanțe sunt, de asemenea, completate de tendința understating costului forței de muncă, în special de cea mai înaltă calificare, urmat de degradare și dezorientare a potențialului științific național.
Un factor important în dezvoltarea activității inovatoare este calitatea forței de muncă. Calitatea mai mare a forței de muncă, caracterizate prin niveluri superioare de educație și competențe ale lucrătorilor, având ca rezultat o utilizare mai eficientă a resurselor de producție. Acesta reflectă nivelul de educație al capacității creatoare a lucrătorilor de a accepta idei noi, care a apărut pe piață. Calitatea forței de muncă determină capacitatea firmei de a efectua propriile sale de cercetare și dezvoltare, sau să copiați noile produse de la alte firme.
Compania, care utilizează principiile unei organizații de învățare, devine un loc atractiv pentru a lucra pentru lucrătorii extrem de creative, îmbunătățirea relațiilor cu clienții și partenerii. Un rol deosebit în acest aparține științei. Prin urmare, acesta trebuie să fie strâns integrate în producție, să devină un membru al dezvoltării inovării ciclului, distribuția și utilizarea inovației.
Despre oportunități competitive pot fi evaluate în ceea ce privește cota de piață relativă controlată de compania, viteza de reacție la condițiile de piață în schimbare, etc. capacitățile tehnice datorate parametrilor echipamentului, schema tehnologică de producție, etc. De notat special, este posibilitatea de a culturii organizaționale în promovarea inovației și rolul de lider puternic în crearea unei astfel de culturi.
literatură
2. Postalyuk MP Impactul sistemului economic de a inova într-o piață / /tisbi.ru