Metoda de încărcare de vânzare este una dintre principalele probleme care apare înainte de a ieși angajat de terminare anual. În conformitate cu regulile generale de plăți sunt efectuate în conformitate cu Codul Muncii.
Cu toate acestea, pentru a evita erorile, trebuie să înțelegeți sunt luate în considerare dacă vacanța anterioară, și ar trebui să existe o taxă suplimentară pentru alinierea angajaților.
componenta anuală de terminare este relația de muncă a (st.114 TKRumyniya).
În acest caz, Codul muncii care vizează protejarea drepturilor lucrătorilor care au o relație contractuală cu angajatorul.
Prin lege, prima dată pentru a merge într-o vacanță poate fi de 6 luni. Timpul începe din momentul angajării oficiale.
Notificarea de lucru privind concedierea anual viitoare poartă un angajator. Notificarea oferă angajaților cu o confirmare de primire în termen de 14 zile înainte de vacanță (articolul 123 TKRumyniya).
Nerespectarea acestor cerințe poate servi drept bază pentru transferul de concediu pentru un alt timp.
Foto: Cerere de transfer de vacanta
Aceste ajustări trebuie să fie însoțite de ordin suplimentar scrisă a șefului companiei.
Foto: comanda amânarea sărbătorilor
În plus, deplasarea de vacanta pe care doriți să le afișați în programul de sărbători. Durata disponibilizarea anuale - 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, se întâmplă că sărbătorile publice se încadrează în timpul sărbătorilor.
În acest caz, la sfârșitul perioadei de vacanță este transferat la numărul corespunzător de zile. Lista sărbătorilor legale prevăzute st.112 TKRumyniya.