Refuzul de forma de admitere
Este necesar să se corecteze toate inexactitățile și trimite din nou raportul
Dacă există 10 sau 20 de codificare, un astfel de raport adoptat de fond, și nu necesită clarificări. Aceste cifre pot atrage atenția asupra unor erori minore, ținând cont de faptul că va trebui să ia forma lunii următoare. Protocol - un fel de evaluare a performanței angajaților, crearea de rapoarte. Aceasta determină forma erorii SCB-M dictează consecințe în ceea ce privește rapoartele complementare sau secundare.
Erori de 30 și 40 implică o retrimitere a raportului numai pentru angajați, ale căror detalii erori de conținut. Cod eroare 50, atunci când a dezvăluit verificarea înseamnă că raportul nu este primit în întregime, și să-și modifice trebuie să fie re-asigurate pe tot personalul.
Codurile 10 - 20 de
Luați în considerare ceea ce eroare la trimiterea criptate sub numerele 10 - 20:
- Numele angajatului specificat în alfabetul latin;
- Un martor destinat pentru intrare INN;
- litere imprimate „e“;
- utilizarea mărcilor deschise / închise cotației, paranteze, cratime, apostroful și alte caractere speciale;
- o eroare în numele, prenumele sau numele de mijloc asociat cu utilizarea de scrisori de două alfabete: latină și română;
- punctul printre literele numelui;
- eroare în han;
- nici un nume de mijloc.
Organizația, care este un raport, nu prezintă întotdeauna toate datele privind angajații. Cel mai comun exemplu - lipsa de TVA. angajat al său poate uita pur și simplu pentru a aduce, și a permis nici un loc în baza inspectoratului fiscal.
În acest caz, informațiile nu apar în raport, adică, coloanele rămân goale. Sistemul va trimite un cod de eroare, dar aceasta nu înseamnă că trebuie să introduceți zerouri în coloane. Acesta va fi, de asemenea, tratată ca o eroare.
În cazul în care angajatorul are informații despre angajații TIN, au cu siguranță trebuie să-și păstreze dreptul. Acest lucru rezultă din faptul că RPF conține toate datele de pe angajații companiei. Și dacă fundația este conștient de faptul că un angajat are un număr de TVA, și nu au indicat că un astfel de proiect de lege nu vor fi acceptate.
De asemenea, o cauză comună pentru pisici 10 - 20 - aceasta este o greșeală în numele din SCB-M. Utilizați numai literă a alfabetului românesc.
Cod eroare 3-40
Listă de inexactități, criptate sub decalajul digital, de 3-40, după cum urmează:
- un decalaj mare între cuvinte;
- punct, stabilit după specificarea numelui;
- liniuta spațiu încadrat;
- cratimă, livrate după numele;
- PPC incorect etichetate;
- Snils număr nu corespunde realității;
- cifre care indică numărul liniei nu sunt în ordine crescătoare;
- zerouri în loc de TIN;
- nume sau nume de familie lipsă;
- spațiu înainte sau numărul snils TIN.
Pentru a clarifica corectitudinea snils de intrare, puteți merge la site-ul web al fondului de asigurare. În „beneficiile“ pe care le introduceți cele 11 cifre, sistemul va afișa rezultatul care va permite să știu dacă există astfel de snils în baza de date.
Nu există date cu privire la angajat, știind snils lui, nu ieși din circulație a site-ului. Este considerat a fi informații confidențiale. Cu alte cuvinte, aveți acces doar pentru a afla dacă există o combinație de numere într-adevăr sunt.
SCB-M cu codul de eroare 50
Dacă protocolul este negativ cu numărul 50, apoi, formularul conține următoarele erori:
- Structura incorectă a fișierului;
- semnătura electronică a dimensiunii greșite;
- INN SP sau societatea nu conține cifrele corespunzătoare ale realității;
- corectat în raport în locul mărcii „DOP“ pentru a indica „iskhd“;
- cifre greșite cu privire la numărul de înregistrare atribuit FIU;
- eroare în perioada (perioada de raportare specificată incorect (pentru luna următoare, de exemplu).
Raportul este trimis la formularul XML document, care trebuie să includă:
- numărul de înregistrare al plătitorului contribuțiilor;
- Codul UIF care ia forma;
- data (primul set anul, apoi luna și ziua);
- ID care este folosit pentru a determina unicitatea unui formular electronic.
Acest lucru este oferit celor care au făcut o greșeală
Funcționare defectuoasă la trimiterea raportului este pasibilă de amenzi. Dacă formularul nu este primit UIF, se așteaptă penalități.
Valoarea amenzii de 500 de ruble. Se calculează pentru fiecare angajat, în care inexactitate. Nu contează cât de multe greșeli a fost în raportul de un singur lucrător, cuantumul amenzii nu se schimbă și, dacă ați făcut greșeli grave la 10 angajați într-un singur raport, și apoi să plătească 500 * 10 = 5000 de ruble. Erori în procesarea raportului sunt rezumate pentru fiecare angajat.
În cazul în care compania are un număr mic de angajați, atunci pedeapsa nu va fi impresionant. Dar pentru companii cu un personal de mai multe zeci de persoane, această sumă poate fi mare. Prin urmare, completați cu atenție în toate spațiile libere pentru a evita consecințele neplăcute.
Sancțiuni pentru greșeli sunt încărcate nu numai prin codurile specificate în protocol, dar, de asemenea, pentru depunerea cu întârziere a raportului. Încercați să avanseze pentru a aborda problema de completarea formularului.
Cum de a corecta erorile fără penalizare
Că sistemul nu ți-a dat un raport negativ, urmați aceste recomandări: