Organizarea de activități profesionale și comanda relația angajator cu angajații reglementate de Codul Muncii al România. Cu toate acestea, în practică, drepturile lucrătorului sunt frecvent încălcate, și se întâmplă în diferite etape, fie că este vorba de angajare, perioada de probă, concedierea, schimbarea condițiilor de muncă etc. Una dintre cele mai eficiente instrumente în lupta pentru drepturile lor angajat este de a face apel la inspecția muncii.
Dacă ați găsit o greșeală în text, vă rugăm să ne anunțați prin evidențierea și apăsând Ctrl + Enter
Abonează-te la știri
HR Club
O dată pe săptămână, vom trimite
cel mai important articol pe tine
e-mail
Puterile inspectoratului de muncă
Procedura de tratament are loc în două etape.
Etapa 1. Efectuarea unei reclamații
Primul lucru care trebuie făcut - să emită o plângere în mod corespunzător. Pentru a face acest lucru, se prepară o declarație scrisă, care trebuie să conțină:
Reclamația relevante pentru inspecția muncii
Etapa 2. reclamații direcție pentru inspecția muncii
Cererea poate fi trimisă prin una dintre modalitățile tradiționale: personal este nevoie pentru a GIT la ora programată sau trimite e-mail sau prin e-mail România.
În primul caz, este necesar să se facă o declarație în două exemplare, dintre care unul trebuie să fie certificate și rămâne în mâinile solicitantului.
Cum de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă Online
Urmărirea statutul cererii este efectuată într-un birou privat on-line.
Rezultatele plângerii
Contactarea de inspecție a muncii de stat a înregistrat timp de 3 zile, indiferent dacă acesta a fost aplicat într-o linie sau scris. Termenul de examinare a cererii nu este mai mare de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. Uneori, perioada de revizuire a crescut, dar nu mai mult de 30 de zile, cu notificarea obligatorie a solicitantului.
În cazul în care cererea este făcută în mod corespunzător, verificările inspectorul, în timpul căreia indică prezența sau absența unei încălcări a drepturilor lucrătorilor și actul corespunzător. În cazul în care încălcarea este confirmată, angajatorul a emis un ordin de a le elimina, și a trimis solicitantului un răspuns motivat în scris.
Va rugam, rata afișările din articol