Deci vrei să te uiți la interviu candidatul perfect! Și să dețină strălucit de auto-prezentare - competent și convingător. Dar, în acest caz, să nu exagerați și să nu lovit lăudăroșenia? Este posibil să se observe aici o „cale de mijloc“?
Maria KREMLYAKOVA,
HR Manager al CJSC "Bumservis" (fabricile de hârtie dealer din Romania)
Orice recruiter va aprecia cu siguranta onestitatea, mai degrabă decât oferind imens. Sarcina de recrutare - pentru a găsi nu doar un profesionist, și angajat, care inclusiv caracteristicile lor de personalitate se încadrează în companie. Deci, dacă te, vei avea o șansă mai bună de a obține locul de muncă dorit, și veți găsi înțelegere reciprocă cu personalul și managementul.
Lada Kudrin,
Relații Publice manager al „București Printing Se combină“:
Observați „înseamnă de aur“, în orice caz dificil. Cred că principalul lucru aici - pentru a evalua în mod realist capacitățile și abilitățile lor. De exemplu, sunteți întrebat despre cunoașterea de programe de calculator. Spui că dețineți o amendă. Și, de fapt, abia a început să le studieze. Acesta poate, desigur, și „plimbare“ dacă aveți un elev bun cred, persistente și rapid. Dar există niveluri de proprietate a programelor de calculator. Si cel mai important - aceasta poate fi verificată.
Prezentarea competentă - este întotdeauna câteva de mare stima de sine. După cum știți, oamenii nu se pot evalua în mod critic te, stima de sine, fiecare dintre noi, fie subestimat sau supraestimat. În general, căutarea de locuri de muncă ca un proces - este dorința de a fi realizat, să se realizeze ca o persoană să înțeleagă și aspirațiile lor. Prin urmare, în timpul încrederea în sine a obține cele mai bune de tot ceea ce, cred în tine. În ceea ce privește lauda, amintiți-vă că nu este o culoare.
Egor Alekseev,
Director de Marketing si PR HeadHunter :: Bucuresti:
condiție obligatorie auto competente - claritate, onestitate, concretețe. Prin urmare, în cursul interviului nu merită să vorbim despre realizările sale, caracterizate prin cuvinte generale stressoustoychiv, sociabil. În general, vorbind despre propriile lor victorii, vorbind întotdeauna în cantități măsurabile. Mai mult decât atât, auto-prezentare ar trebui să fie structurat astfel încât recruiterul să se concentreze pe cele de calități și realizări pe care nu numai că vă caracterizează ca un profesionist dvs., dar, de asemenea, se potrivesc la birou. De exemplu, un manager de vânzări, invocând o anumită cantitate specifică de creștere a bazei de clienți și procentul planului va primi un avantaj necondiționat asupra celor care pur și simplu descrie punctualitatea lor, documentele de referință neatness sau regularitatea participării la expoziții. Amintiți-vă că un progres real poate fi întotdeauna exprimate în cifre - ei fac cea mai mare impresie.
Oksana Ivanova,
Manager de resurse umane din companiile grupului „Restek“ (servicii pentru organizarea, desfășurarea, mass-media și consultarea de târguri și convenții):
Capacitatea de a aplica în mod corect și acesta nu arata ca un ciocoi - nu este ușor. Auto-prezentare - este arta. Îmbrăcăminte, pantofi, păr, vorbire - toate de lucru pentru tine sau împotriva ta. Dar, în opinia mea, experiența solicitantului este mult mai elocvent decât cuvintele. Experiența - acest lucru este auto-prezentare. Orice interviu este precedat de scrierea unui CV. Este posibil să aibă pe hârtie pricepere se aplică. Există mai multe recomandări pentru dezvoltarea sa. Dar, în orice caz, este important să descrie ce rezultate ați realizat la același loc de muncă. Și amintiți-vă, nu inseala! Puteți exagera doar ușor capacitățile sale. Dacă sunteți invitat pentru un interviu, este o victorie - astfel încât experiența dvs. este interesantă, competența dumneavoastră respectă cerințele postului vacant. Dar nu pierde vigilență. În cazul în care managerul de personal vă va cere să vorbească despre ei înșiși, despre munca lor anterioare, au nevoie de mai multe detalii, exemple, statistici. Și chiar și fără un indiciu de ostentație. Încercați să evitați pronumele „I“, sintagma „mulțumită mie.“ Folosiți „noi“, „Eu si colegii mei,“ Construcții impersonale, cum ar fi „nu a reușit.“ Si cel mai important - să fie ei înșiși!
Jaroslav ZARUEVA,
HR Director al SA „Investiții și Construcții Grupul“ Norman „(construcții de locuințe clasa economic):
auto-prezentare inteligentă - o declarație a faptului proiectelor de succes, punerea în aplicare a ideilor. Toate acestea trebuie să fie prezent la interviu, în caz contrar, angajatorul nu va putea trage concluzii cu privire la succesul candidatului la locurile anterioare de munca, profesionalismul, capacitatea de a transmite ideea de a managerului și subordonați. Auto-prezentare - inclusiv posibilitatea de a demonstra abilitățile lor de comunicare.
Lăudându-este posibil, dar porțiuni foarte mici. Excesiv de auto-laudă pune la îndoială asupra a ceea ce esti - un jucator de echipa. Cele mai multe dintre companiile interesate de cei care sunt capabili să evalueze modul în care activitatea altora, și să realizeze propria lor valoare în companie.