Cum de a lupta înapoi mârlan
- să ia în considerare numai propriile lor opinii și de a suprima alte
- ghidate doar de opiniile altor oameni
- compromis
Acesta din urmă este cea mai potrivită, deoarece elimină riscul de conflict, atât externe cât și interne. Din păcate, nu toată lumea este capabilă de un comportament adecvat atunci când interacționează cu alți membri ai societății, și astfel încât oamenii se confruntă adesea cu grosolănie. Grosolănie ca un comportament deviant este rezultatul de frustrare în ceea ce privește individul însuși. În cuvinte mai familiare și ușor de înțeles, atunci când cineva arată emoțiile negative, cel mai probabil este doar un nefericit și de încercarea de a crește stima de sine de denigrate alții.
Destul de des puteți auzi sfaturile pe care comportamentul neadecvat și grosolănie trebuie să suporte, că este un creștin să întoarcă și celălalt obraz. Dar problema, în urma acestei recomandări este că modelul ales comportamentul victimei, va provoca în mod constant agresiune din partea infractorului. Pentru majoritatea actelor corecte expresie a psihologiei umane percepute impunității ca permisivitate, și, prin urmare, rugozitatea va fi prezentă în viață, atâta timp cât nu alege pentru a lupta înapoi.
Combaterea grosolănie în societate
Recomandarea One - ignora bădăran. Faptul că demonstrarea comportamentului negativ al unei persoane are nevoie de ceva pentru a se agăța de. Pretinde că acest om nu există pentru tine, și, probabil, el trece la altcineva sau pentru a opri conflictul se dezvolte în principiu. Recomandări de-al doilea - zâmbet, prezenta agresorului că negativ absolut nici nu va face rău.
În al treilea rând - sunt de acord cu mitocanul, astfel încât Snapper pierde „inamic“, în consecință, posibilitatea de a insulta.
Al patrulea sfat se aplică la o anumită suprimare a agresorului în detrimentul inteligenței, de exemplu, compara acțiunile sale cu a treia lege a lui Newton și lasă-l să creadă că are exact ceea ce ai avut în minte.
Combaterea grosolănie la locul de muncă
După cum arată practica, psihologia relațiilor umane implică întotdeauna un conflict, fie că este vorba de colegii de la locul de muncă, prieteni din copilărie sau familie. Dacă aveți probleme cu un angajat pe un egal la egal, cel mai bine este să meargă doar departe de această situație. În acest caz, pentru a evita conflictul va menține relații normale în echipă, și tu - să dobândească reputația unui om bun. În acest caz, dacă snapper, și capabil de a crea un scandal, este convingerea comportamentul său va fi necondiționată.
Dacă nu iau în considerare mobbing și bossing, CAD-șef poate convinge de utilitatea agresiune cale prin afișarea „neprobivaemost“ lor Nu plînge, nu scuze și nu spun nimic. Și în timp ce șeful tunat - să caute un alt loc de muncă. Ai grija de tine si celulele nervoase.