Cine plătește maternitate - statul sau societatea?
Deci, de la care este posibil să se obțină bani?
Ce se întâmplă cu adevărat:
De ce angajatorul FSS poate refuza să ramburseze prestații de maternitate?
O femeie gravidă este prima parte a compensației primite, dar acum angajatorii trebuie să fi plătit banii înapoi, dar nu în toate cazurile Fondul este de a face. Faptul de a reveni afectează o mulțime de lucruri, cum ar fi certificatul de dreptul de incapacitate sau calcularea greșită a cotelor emise.
De obicei, angajații de securitate socială verificați cu atenție toate documentele furnizate de către angajator, și nu numai că se poate recupera, dar, de asemenea, să scrie un refuz de a emite o serie de motive importante:
- educație angajat nu îi permite să ocupe poziția indicată în documentele;
- Depășirea nivelului salariilor plătite de către postul de mai multe ori (aceasta este baza pentru calculul prestațiilor);
- Înainte de a se alătura membrului personalului nu a furnizat pentru această poziție de personal;
- Înainte de a pleca în concediu medical din cauza sarcinii câștigat este plătit în mărime dublă, triplă;
- Calculul beneficiu nu a fost făcută la momentul respectiv.
data de înregistrare vor fi luate în considerare foarte atent la locul de muncă. Și dacă este doar pentru câteva zile diferite de la data la asistența medicală spitalicească, atunci există un grad mare de probabilitate, că angajatorul poate refuza beneficiile de rambursare plătite.
Dar există o situație complet diferită, când totul se întâmplă exact contrariul. Fondul a fost aprobat de compensare, chiar a trecut deja transferul, dar femeia nu poate primi banii lor.
Ce se poate face în această situație?
- Pentru a începe cu vorbi și să-l încurajeze să țină Legea. Puteți afla în același timp, dacă contul bancar va merge de încărcare.
- În cazul în care situația nu sa schimbat după conversație intimă, trebuie să se plângă. Ai nevoie pentru a începe cu Fondul social, în cazul în care ramura în care activitatea este. Conducerea are un mijloc legal să te oblige să plătească banii necesari.
- Apoi, dacă totul rămâne ca înainte, atunci ai nevoie pentru a merge la biroul procurorului și să scrie o declarație de verificare legitimitatea acțiunilor angajatorului. de verificare, iar rezultatele sale vor primi o scrisoare, care va stabili poziția procurorului și a impus sancțiunile angajator (dacă este cazul) va avea loc.
- Dacă acest lucru nu funcționează, trebuie să se aplice autorității judiciare. În luarea unei decizii pozitive, banii vor fi recuperate în beneficiul femeilor cu un copil.
Cum să obțineți un concediu de maternitate în cazul în care angajatorul a fost închis?
Aici este, probabil, cel mai neplăcut al tuturor situației. În cazul în care organizația și societatea dintr-o dată închis și a încetat operațiunile, dacă este posibil de a primi indemnizație de maternitate?
Contactați ar trebui să fie pe locul de muncă, atașați documentele necesare, lista pot fi vizualizate pe standuri organizației.
Dar practic este:
- Un extras din carnetul de înregistrare de lucru, la titlul de concediere ca urmare a lichidării;
- cerere scrisă de acordare a ajutorului;
- O copie a ordinului de acordare a concediului și de maternitate;
- Contabilitate Certificat de salariul mediu;
- O fotocopie a certificatului de naștere în original;
- Extras din Organizația pentru ocuparea forței de muncă a absenței prestațiilor de șomaj.
Plata maternitate, spital
Obține aceste beneficii sunt angajat care a încheiat în mod oficial un contract de muncă de către angajator, precum și femeile care nu au de lucru, care nu dispun de experiență de muncă și de asigurare. Aceasta a permis acestor fonduri și cei care au decis să părăsească întreprinderea, dar trebuie să se aplice în termen de cel mult 30 de zile de la data concedierii.
Banii se plătește o singură dată, este luată în considerare însumate de plată a câștigat în ultimii 2 ani, împărțit la numărul de zile în această perioadă.
Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile alocate de lege:- 140 (70 zile până la 70 zile postpartum),
- dacă au existat complicații la naștere - 156 de zile lucrătoare,
- dacă gemeni născuți, tripleți - 194 (84 + 110).
Angajatul poate, la discreția sa, de a primi fonduri din cauza aceasta, fie înainte, fie după naștere, dar nu mai târziu de șase luni de la încheierea unei frunze de invaliditate.
În ceea ce privește nelucratoare sau studenți de sex feminin, atunci ei sunt o indemnizație unică la nașterea un copil.
- În cazul în care nu a lucrat niciodată - se va da o sumă forfetară de aproximativ 13 700 de ruble, sau pot proveni din salariul minim pariu plătite;
- Elevii pot conta pe aceeași cantitate de asistență. Pentru a solicita înregistrarea în acest caz, este necesar să se departamentul de contabilitate al instituției, pentru a scrie o cerere de plată și să-l în ziua acordării de burse.
Cu toate acestea, Fondul poate fi plătit o anumită limită:
- În cazul livrării normale și eliberarea de 140 de zile - nu mai mult de 206 000;
- 230 - 156 de zile;
- 286 - pentru concediu de până la 1 894 zile lucrătoare.
În cazul în care o femeie în travaliu pentru a desfășura activitatea de muncă în calitate de întreprinzător individual, și să aloce fonduri în FSS, calculul efectuat pe baza contribuțiilor primite în timpul perioadei de activitate, dar nu mai mult decât atât.
Când maternitate plăti?
Pentru a obține banii necesari pentru fundație - certificat medical și o declarație de angajat. Odată ce este medic închis, de obicei, vine momentul după livrare, acesta trebuie să se ajungă la compania si da-l la departamentul de contabilitate. Dar, de obicei, face practic imposibil să se întâmple - alimentarea unui copil trece pe ceas, și pentru o lungă perioadă de timp pentru a lăsa mama lui nu a putut, atunci este permis să facă acest lucru la soțul ei, cu condiția ca ea atrage asupra lui puterea de avocat, chiar dacă este scrisă de mână.
Declarația ea poate scrie în avans, soțul meu va trebui doar să-l plătească. Conducerea companiei a obligată să pregătească toate documentele pentru transferul acestora la fondul de asigurări. După mijloacele de calcul pot fi transferate într-un cont bancar sau card la discreție.
Poate o femeie în travaliu să se bazeze pe alocația crescut?
Da, este posibil, în cazul în care a lucrat în mai multe locuri. Dar problema nu poate fi decât într-un singur loc de muncă, aducând departamentul de contabilitate toate informațiile necesare despre veniturile. Acolo puteți obține bani.
În ce interval de timp sunt plătite un concediu de maternitate?
Managementul nu are dreptul de a întârzia plata concediului de maternitate, și este dată la 10 zile lucrătoare. plăți Sami Times în ziua salariului altor angajați.
În cazul în care plata va avea loc prin intermediul Fondului, aveți nevoie de o declarație de venit, în cazul în care femeia nu funcționează sau nu este în măsură să furnizeze informații cu privire la taxele încasate de plată, atunci calculul se va baza pe / n, 25 sau 26 ale lunii următoare depunerii cel puțin a aplicării.
Nu plăti maternitate: ce să fac?
În timp ce legiuitorul a stabilit o anumită perioadă, dar nu este întotdeauna posibil să-l păstrați, pentru a transfera la banca suma necesară. Se poate întâmpla, de asemenea, care au fost transferate fondurile Fundației, dar banca întârzie plata din motive cunoscute doar de el.
Trebuie să se plângă, ar trebui să înceapă cu managementul companiei. Fie ca este vorba ar trebui să fie în 2 exemplare, să se înregistreze, pentru a pune pe ea data primirii și susține secretarul.
Așteptați conducerea răspunsului oficial în scris. Dacă plata nu este încă, puteți încerca să contactați inspectoratul de muncă - a încălcat drepturile dumneavoastră la concediu plătit. Nu contează că el este de maternitate.
Dacă plata nu este mai mare de 60 de zile lucrătoare, puteți merge pentru mai multe măsuri radicale - pentru a scrie o declarație la biroul procurorului și să ceară urmărirea penală pe motive de art. 145. 1 din Codul penal. Acest lucru este foarte gravă, și mulți lideri nu așteptați pentru aceste măsuri serioase, și să plătească angajaților de sex feminin stabilite beneficii.
Cum să plătească un concediu de maternitate?
- Un angajat aduce o bucată de gestionare handicap al companiei, a scris o declarație cu privire la furnizarea concediului de maternitate;
- Pe baza acestor documente și a emis un ordin este transmis angajaților de contabilitate;
- Angajatul responsabil pentru calcularea sarbatorilor. Se efectuează calculele necesare, luând în considerare toate nuanțele taxelor;
- Documentele transmise FSS. cu toate calculele și ordinea de admitere și acordarea de zile de concediu;
- SIF verifică informațiile, transferul de fonduri în contul bancar al angajatului nu mai târziu de 10 zile de la data primirii tuturor documentelor.
La sfârșitul perioadei de vacanță angajatul poate aștepta să primească o indemnizație lunară, valoarea sa depinde de salariul pentru ultimii 2 ani.
consultanță juridică gratuită
- acumularea de pensie alimentară
- Cum să fie lipsit de drepturile părintești ale tatălui copilului?
- Divorțul prin instanțele de judecată cu copiii: Rezilierea
- Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea copiilor ...
- Ca plăți de maternitate acumulate?
- Cât timp este concediul de maternitate?
