În acest articol, vom discuta despre cine plătește de stat de maternitate sau de către angajator. Primirea prestații de maternitate, mulți nu-și dau seama care sunt obligați să suma-n mii de bani. femeile angajate Formal sunt garantate pentru a obține plata, atât de preocupat în cazul în care vine de bani, nu este necesar. Problema devine relevantă numai în situații neobișnuite.
În primul rând, este necesar să se înțeleagă în mod clar diferența dintre un concediu de maternitate de o singură dată și plățile lunare pentru îngrijirea copilului.
În primul caz, în conformitate cu manualul se referă la sprijin guvernamental pentru femei, care este format în detrimentul unei întreprinderi de enumerare lunare sau întreprinzătorilor individuali în FSS. Se poate obține numai femeile gravide (a se vedea. → legaliza un concediu de maternitate).
Alocația pentru îngrijirea copilului, după cum sugerează și numele, primește cel care trebuie să rămână acasă cu copilul, în timp ce nu sunt în stare să lucreze cu normă întreagă sau chiar un concediu temporar de la locul de muncă. În contrast cu suma forfetară, aceste plăți lunare sunt emise pe el însuși ca un soț, precum și orice alte rude, bunici, surori, etc. într-un singur cuvânt - tutorilor. Acestea sunt plătite de către angajator, sau, în unele cazuri - organisme de protecție socială.
Dacă ați avut faptul adopției copilului, concediul de maternitate poate fi obținut în cazul în care copilul a fost mai mică de trei luni. Concediul de maternitate și alocație, respectiv, calculat la 70 de zile de la data adoptării. Dacă adopta mai mult de un copil - beneficiu la rata acumulează de 110 de zile calendaristice de la data nașterii copiilor. Este important să ne amintim principal, orice tip de beneficiu poate fi eliberat numai pentru un singur membru al familiei.
Exemplul №1. Soțul în sine a emis în concediu de maternitate și a primit o sumă forfetară de maternitate. Plata a primit de la angajatorul său. La sfârșitul vacanțelor, alocația de îngrijire a copilului a emis copilul bunica, și deja angajatorul ei liste lunare care se bazează bani. Lista completă a plăților care se bazează femeia așteaptă un copil cu următorul text:
Ce documente sunt necesare
Dacă ați fost înregistrat la începutul sarcinii (înainte de 12 săptămâni)
Ajuta la sfatul femeilor de către medicul curant. care conduc sarcina.
Maternitate (închirierea de incapacitate temporară de muncă)
· Spitalul de frunze (formalizate în clinica prenatală)
100% din salariul mediu pentru cei 2 ani de activitate
sume forfetare la naștere
· Certificatul de naștere (eliberat de oficiul registrului), este valabil timp de o lună de la data nașterii.
· Cerere de plata corespunzătoare)
alocație lunară pentru îngrijirea copilului (până la 1,5 ani)
· Cerere pentru plățile corespunzătoare;
· Sf nașterii (adoptarea) + o copie;
· Sf nașterii (adoptarea) a copia + anterioară a copilului;
· Certificat de angajare a soțului (soției) la locul de muncă, o astfel de plată nu va fi făcută.
40% din salariul de bază
Cine poate primi plăți de maternitate?
Dacă o femeie gravidă nu a fost aranjată în mod formal și nu a fost înregistrată la Serviciul ocuparea forței de muncă, soțul poate aranja concediul de maternitate în sine (cu condiția ca acesta are un salariu oficial) și de a primi plata unei sume forfetare de concediu de maternitate. Contabilul companiei trebuie să furnizeze întregul pachet de documente relevante, și anume:
- concediu medical;
- declarația / ocuparea forței de muncă ei soț că plata nu va fi luat de la acel angajator;
- INN;
- SIC;
- referință 2-PIT timp de doi ani înainte de începerea spitalului (ea va avea nevoie atunci când se aplică pentru o plată direct la FSS).
A lucrătoarelor gravide au posibilitatea de a merge la concediu de maternitate sau nu. În primul caz, angajatorul este supus furnizarea de documente relevante se plătesc de maternitate. În cazul în care o femeie alege să lucreze tot timpul, în mod normal, acesta va fi plătit salariul, dar beneficiul nu ar trebui sa. Atât la momentul plății concediului de maternitate (de maternitate și RR), nu sunt posibile.
Cine plătește de stat de maternitate sau angajatorul?
- calcularea corespunzătoare a prestațiilor în conformitate cu legislația;
- plata la timp a sumei de a se baza angajaților gravide;
- depunerea documentelor la FSS că indemnizația a fost plătită pentru recuperarea fondurilor proprii. Procedura nu este rapid, dar care sunt garantate.
Unii angajatori, în scopul de a exclude posibilitatea retragerii de retragere o singură dată din circulație a sumei rundă de bani. încercați să obțineți primele fonduri de la FSS, și numai apoi face o plată care este împotriva legii. În cazul în care firma la care lucrați pentru un mic, iar plata de maternitate se ocupe de dificil pentru el (din spate a FSS ar putea fi amânată, uneori, timp de un an), atunci angajatorul poate calcula indemnizația, pentru a face toate documentele necesare și a le transfera la FSS, care se va efectua plăți direct către femeie verificarea contului.
De ce angajatorul FSS poate refuza să ramburseze prestații de maternitate
Ar fi naiv să credem că FSS pe primul apel va lista angajatorul a plătit suma de bani ca o alocație de maternitate. Documente pentru o rambursare, precum și calculul în sine, verificate strict.
Motive pentru refuzul de a restitui angajatorului de maternitate (recalcularea prestațiilor)
- Nu sunt mesaje legate de educație angajat
- salarii excesiv de mari care pot fi atribuite funcției deținute
- Deschiderea noii rate (posturi) în ocuparea forței de muncă lucrător
- Creșterea semnificativă a salariului înainte de concediu de maternitate
- beneficiile obținute în poziția de eliberare, în care angajatul a continuat să lucreze
- încadrat în muncă înainte de angajare prin decret
La alegerea fondului de angajați, compensații plătite de maternitate poate fi parțial sau negat complet.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu reușește să plătească sau întârzie de maternitate?
După acordarea de concediu medical din cauza sarcinii, angajatorul este obligat să calculeze și să transfere valoarea primei plata de maternitate. În cazul în care plata nu se face la timp, trebuie să discutați mai întâi angajatorului cu privire la motivele pentru întârziere, probabil, lucru indicat incorect contul curent. Dacă vorbești cu orice eșuat, ar trebui să contactați filiala locală a Fondului de Asigurări Sociale. Ele sunt la nivelul lor pot da seama și forța organizației să plătească suma gravidă postulat de bani.
În cazul în care aceste măsuri sunt inutile, următorul pas - la procuror. Pentru angajatori lipsiți de scrupule, această inițiativă poate avea ca rezultat fiscal și alte inspecții, iar în caz de încălcări, urmată de urmărire penală și amenzi. Dacă după toate această problemă în instanță, problema acordării ofițerilor de maternitate va fi angajat, și, după cum arată practica, foarte cu succes. FSS poate impune, de asemenea, amenzi în valoare de 500 de mii. Frecați. întreprindere, astfel încât este esențial pentru acesta din urmă să plătească prestații la timp.
Cum să obțineți de maternitate la lichidare
Un caz special, care, de asemenea, nu poate fi exclusă. În cazul în care, înainte de societatea actuala maternitate a dat faliment sau închis, nu trebuie să fie cu același set de documente pentru a aborda în FSS locale. Nu va face calculul pe baza referințelor 2NDFL ați prezentat, și de transfer de fonduri în contul de verificare specificat
Răspunsuri la întrebări de actualitate
Răspuns. Nu, nu sunt afectate. Pe de plata afectează numai mărimea salariului mediu lunar. În acest caz, beneficiile vor fi calculate pe baza salariului minim.
Răspuns. Pentru a crește valoarea plății poate lua în considerare orice doi ani precedenți, în cazul în care salariul a fost cea mai mare.
Întrebarea №3. În timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, femeia a rămas însărcinată și a adus la angajator se aplică pentru o maternitate. Are angajatorul are dreptul de a cere revenirea la locul de muncă până la vacanța următoare și modul în care acumularea va fi efectuată.
Răspuns. O femeie are dreptul de a intra într-un nou concediu de maternitate fără a lăsa mai întâi. Calculul beneficiu poate fi atât la primul concediu de maternitate, sau în cazul în care poate crește valoarea plății, să se ia în considerare la fiecare doi ani.
Întrebarea №4. Femeia, care tocmai a primit un loc de muncă, a rămas însărcinată. Are dreptul de a beneficia de prestații de maternitate.
Răspuns. Dacă o femeie este aranjată în mod oficial, focul ei nimeni nu poate, și ea va primi plăți bazându-se pe ea. Un alt lucru, dacă sunteți în perioada de probă, fără un loc de muncă, atunci problema continuării lucrărilor va fi la latitudinea angajatorului.
Întrebarea №5. Angajatul a fost în șomaj pentru o lungă perioadă de timp, nu a fost înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, a fost admis la maternitate se la locul de muncă. Maternitate a fost plătit la timp, dar FSS nu se grăbește să se întoarcă banii.
Răspuns. Cu mare probabilitate, situația părea că angajații suspecte, astfel încât banii înapoi și nu a putut recupera
Întrebarea №6. În cazul în care angajatorul are loc Fiat, un termen dat lui pentru plata?
problema Otvet.Esli este rezolvată la nivelul angajatorului-angajat, perioada poate fi specificată prin acordul părților, în cazul în care cazul a fost transferat la instanța de judecată, executorii judecătorești înșiși prescrie condițiile și procedura de plată.
Întrebarea №7. Ce se întâmplă dacă în bilanț nu este suficient de bani pentru plata de maternitate.
Otvet.Sleduet trage o linie dreaptă în FSS, angajatorul ca mediator în acest caz, nu este necesară, fondul va transfera banii direct în contul angajatului.