Conexiunea a expirat după 5000 de milisecunde
În România, în legătură cu politica de îmbunătățire a situației demografice a femeilor au primit măsuri de sprijin, pregătirea pentru maternitate, precum și tinerele mame. O astfel de măsură este un concediu medical și de maternitate, care este plătit în 100% din valoarea salariilor. Dar cine plătește de maternitate pentru femeile care lucrează?
În plus față de problema principală, femeile insarcinate sunt, de asemenea, interesat în: dacă proprietatea întreprinderii este importantă în calcularea maternitate. Toate subtilitățile de plata prestațiilor de maternitate important de știut că, atunci când există probleme legate de taxe pentru a lua măsurile corespunzătoare.
indemnizația de maternitate este pusă în aplicare de către stat sau
Ei bine, în cazul în care societatea nu are probleme cu calculul de maternitate. Contabilitate produce calcularea corectă a banilor acordate în timp util. Dar există situații în care este necesar și de plată necesare angajaților de maternitate este întârziată, nu acumulați în totalitate sau contabil face o greșeală în calcul. Compania, în același timp, spune că nu există bani pentru fiat calculat amenzile pentru absenteism, sau a veni cu alte motive.
În aceste cazuri dificile, important să se știe că legea este de partea ta. Și, de asemenea, pentru a afla cine plătește pentru un concediu de maternitate. Angajatorul este obligat prin cererea dumneavoastră și certificatul de incapacitate de a emite un ordin de spital și maternitate concediu de maternitate și plăți numire. În continuare, procedura este următoarea:
Acest lucru înseamnă că angajatul primește efectiv plata de la stat, ci prin intermediul unui angajator. Forma de proprietate nu contează. Organizația plătește maternitate integral și nu are dreptul să le deducă din amenzi.
Procedura de calcul și de calcul al prestațiilor de maternitate
O femeie are dreptul de a părăsi în decretul cu a 30-a săptămână de sarcină, și în mai multe - din săptămâna 28. Prin urmare, mai aproape de această dată mama insarcinate ia bucata medicul de handicap și o aplică Departamentului de Resurse Umane, împreună cu cererea. După aceasta, organizația a emis un ordin, la care este atașat un motiv pentru semnarea lui - un certificat medical și o declarație.
Pe baza ordinului din fiat de calcul a valorii contabile. Calculați poate fi în mod independent, pentru a testa un contabil sau să știe în avans cât de mult bani pe care sunt eligibile. Pentru calcul este veniturile zilnice (date timp de 2 ani). Această sumă este multiplicată cu numărul de zile de concediu de maternitate (BIR) - 140 sau 194, cu o sarcină multiplă.
Dacă după naștere tânăra mamă să fie un certificat care să confirme că nașterea a fost dificilă, ea va da o suplimentare de 16 de zile de concediu medical. Spitalul pentru Bir plateste 100%. Apoi, raportul de contabilitate este în forma și transmite la FSS. Plățile de maternitate nu sunt impozitate.
FSS face raportul de verificare prezentat. În cazul în care Fondul nu se pune întrebări cu privire la suma calculată, transferul de fonduri se face. Compania plătește banii angajatului. Cu toate acestea, această sumă poate fi ajustată sau FSS poate refuza să plătească dacă aveți suspiciuni din partea trucuri organizației. Treziți angajații Fondului suspiciune poate:
- angajat al educației, nu o poziție adecvată, iar salariul este prea mare;
- creșterea impresionantă a salariilor în ajunul de a lăsa salariatului în concediu de maternitate;
- în cazul în care faptul evident că angajatul a fost admis în organizație cu puțin timp înainte de plecarea în concediu de maternitate.
În acest sens, este important ca calculul și proiectarea au fost efectuate corect.
Noi credem fiat fără erori independent
Chiar dacă o femeie estimată perioadă de timp a fost șomer, încă mai are numărul de zile timp de 2 ani. numai perioade pot fi deduse din această sumă în cazul în care angajatul a fost absent de la locul de muncă cu plata, dar fără plată la FSS. Acest spital, lăsați Bir și de îngrijire a copilului, timp de plătit de la donatori de sânge și alte zile.
În cazul în anii eșantionului de femei lucrează într-o altă societate, se poate da o declarație de venit. Din aceasta va lua datele pentru calcularea cuantumului taxelor totale de 2 ani, pentru a calcula corect cantitatea de maternitate. Dacă a existat o îngrijire de maternitate în acești doi ani, aveți posibilitatea să modificați aceste zile, la momentul în care merg mai devreme an. Replace perioade are sens în cazul în care este benefic pentru angajat. Se aplică pentru un grant poate fi în termen de 6 luni de la închiderea spitalului de la Bir.
Ce se întâmplă dacă greșit de calcul sau de întârziere de maternitate?
În cazul în contabilitate ați calculat greșit cantitatea de maternitate, trebuie să încercați mai întâi să înțeleagă calculele, împreună cu contabilul. În cazul în care litigiul nu a putut fi rezolvată, vă rugăm să contactați Inspecția Muncii. angajatorii fără scrupule pot pune fondurile transferate la dekretnitsy, pentru alte necesități. Prin lege, angajatorul are timp pentru a face salarizare și alte beneficii angajaților săi. Prin urmare, după încălcarea termenului limită pentru plata prestațiilor BIR, putem merge în siguranță la tribunal.
Desigur, este cel mai bine să vorbească mai întâi cu managementul. Pretind că știți drepturile dumneavoastră, și că a fost o încălcare a legii. Dacă convingere nu ajută, iar întârzierea este deja impresionant, atunci da în judecată pentru recuperarea prestațiilor pentru sarcină și naștere, precum și dobânzile de întârziere.
angajatorii conștiincioase a căror raportare comandă completă poate plăti angajații de sex feminin beneficiile necesare, fără să mai aștepte pentru transferuri de la FSS. Contabilitate calculează și plătește angajatului din cauza banilor. După ce acest raport este transmis FSS, care ramburseaza toate activele întreprinderii. Dar, pentru a pretinde că este inutil, deoarece multe organizații sunt în așteptare taxe de stat. managementul așteptare rezonabilă pot duce la lipsa de fonduri disponibile.
Plata femeilor fără loc de muncă
femeile aflați în șomaj primesc, de asemenea, ajutor de la stat, care plătește o singură dată asistență la naștere și alocația lunară pentru copii de până la 1,5 ani. De asemenea, vă puteți înregistra la serviciul de muncă pentru a primi maternitate. Constând în contul oferă o gamă de șomaj sau de îngrijire a copilului beneficii.
Plata concediului medical și concediului de maternitate prevăzut de stat și studenții de formare full-time. Pentru a face acest lucru, trebuie să ia un certificat medical. Plățile sunt efectuate pe baza cotelor acumulate.
Și de muncă și șomeri femeile gravide trebuie să știe drepturile: beneficiile oferite tuturor femeilor gravide, indiferent de statutul lor. De asemenea, este important să se aplice în timp util în scopul plăților.
Veți fi, de asemenea interesant
Termenul limită pentru plata de maternitate concediu medical