Totul depinde de satisfacția individuală. Munca este o parte a vieții și de necesitatea de a avea distracție și, desigur, bogăția materială.
Oamenii obișnuiau să vină la fabrică sau companie foarte tineri și a mers la același loc să se pensioneze. Și toate toate aranjate. A fost o carieră, comunitățile lor, în care toată lumea a fost ca o familie, după atâția ani.
Acum, oamenii se pot schimba de locuri de muncă la fel de des ca el vrea, dar nu întotdeauna un astfel de curs al evenimentelor aduce succes.
Munca trebuie să fie schimbat, dar în cazul în cazul în care domeniul de activitate pe care nu le place sau salariu nu îndeplinește cerințele vieții. Și ar trebui să aleagă cu atenție un loc pentru a persista pentru o lungă perioadă de timp pentru mintea morală.
Timpul și mediul joacă de asemenea un rol. Pentru moment, o mulțime de organizații private și angajatori lipsiți de scrupule care nu plătesc salarii, sau pur și simplu închide foarte repede din cauza eșecurilor. Anterior, aceste riscuri au fost eliminate, iar angajatul poate fi calm. În lumea de astăzi pentru a găsi un loc de muncă într-o locație bună, cu o reputație normală și un salariu bun, nu este ușor. Și, prin urmare, este necesar să se aibă abilitățile și experiența de a se stabili.
Cred că munca este mai bine să nu se schimbe, cu excepția cazului în care există un motiv convingător.
Ai dreptate, de fapt, psihologii recomanda sa nu stea la un loc de muncă. Acest lucru este util pentru mai multe motive.
În primul rând, o echipă și o organizație cu regulile sale bine stabilite - acesta este un domeniu care este perfect studiat timp de cinci ani. Și în cazul în care compania este mic, atunci caută specialist pe scara pentru a roti sau pur și simplu imposibil.
Timp de mulți ani sa crezut dreptul de a lucra toată viața mea într-o singură zonă a companiei. Vremurile se schimbă, iar acum nimeni nu se uită chiorâș la o multitudine de înregistrări în registrul de lucru. Ca să nu mai vorbim de faptul că oamenii certăreț în echipa de lucru.
Mai degrabă, este o libertate interioară indicator muncitor, posibilitatea de a părăsi postul său, în cazul în care circumstanțele o cer. Sau de tranziție într-un timp scurt, într-o poziție mai înaltă, cu un salariu mare.
Pentru a schimba locul de muncă este necesară atunci când există un sentiment de plictiseală și de stagnare. Acest sentiment poate avea loc trei luni de la angajare, iar un an mai târziu. Sau poate să nu apară în zece ani.
O altă extremă - se străduiesc în mod constant pentru a schimba serviciul. Există angajați care au primit poziția, începe imediat să caute o alta, cu bonusuri mari și perspective. Este anormal în ceea ce privește psihologia muncii.
Pentru a ocupa aceeași poziție cu aceleași responsabilități și pentru a muta în sus pe scara carierei - precum și o lipsă percepută de calificare a expertului, în cazul în care acest lucru nu este vorba despre specialități înguste.