Se pare că această întrebare va fi dat din nou și din nou, așa că am decis să-l răspundă aici.
Sincer vorbind, expresia „afaceri mici“ l-am folosit nu se datorează naturii tehnologiilor, pe care le vom analiza în formare.
Mai mult decât atât, aproape toate cu buget redus de promovare a tehnologiei de lucru bine pentru companiile mari.
Ideea este în cealaltă.
Nu cred în flexibilitatea marilor companii. Am lucrat cu ei și am fost întotdeauna rău atunci când dorința angajaților de a schimba și să adopte noi abordări stânjenită de inerția sistemului, care se dovedește a fi sub puterea schimbării.
Noi conducem această formare, în scopul de a aduna pe cei care intenționează să utilizeze la maxim tot ceea ce va fi studiat pe ea.
Și dacă utilizarea acestor tehnologii pentru afaceri mici - este o chestiune de supraviețuire, chiar și lucrurile cele mai simple pentru a pune în aplicare poate fi foarte dificil pentru un mare companii greoaie.
Poate fi necesar să rescrie aproape toate ofertele textele, să învețe să lucreze cu e-mail directă neconvențională, forțându-l să aducă clienți reali, nu doar o bucurie de a raporta cu privire la numărul de scrisori trimise.
Unii oameni pur și simplu trebuie să se adapteze în mod serios poziționarea lor (pentru mulți vor descoperi că ei o au în realitate, în general, nu au fost încă, sau este poziționată foarte nefericit).
Dar nimic de instrumente de marketing permisiune și nu se poate vorbi, ei fac nici una dintre marile afaceri nu utilizează.
Și așa mai departe. Oricare dintre tehnicile pe care le vom analiza formarea are potențialul de a nu trece birocrația corporativă internă.
Dar pentru întreprinderile mici, pe de altă parte, toate aceste metode de promovare pur și simplu vitală.
Și, în multe companii mari, din păcate, responsabilitatea pentru rezultatul este neclară între cei mulți (și, prin urmare, nimeni nu pentru lipsa acestui rezultat nu corespunde).
Acest lucru dă naștere la o întreagă clasă de „profesioniști avansate“, care, în cursul tehnicilor de management și marketing, dar nici un beneficiu specifice activității de activitatea lor intensă acolo (am scris o dată despre angajații drept mai periculoase aceste personaje? „).
Vreau să taie de formare pompos noastre know-alls.
Prin modul în care este întotdeauna distractiv pentru a vedea modul în care unele dintre seminarii în timpul exercițiilor practice din cadrul aceluiași grup sunt „avansate“ (cel mai bun „atotștiutor“ pentru un motiv oarecare mai des - HR manageri) si baieti simpli antreprenori.
Avansat privi în jos pe o tupyaschih ușor „băieți obișnuiți“ și sa plâns că „un grup de non-uniform în nivelul de cunoștințe.“
Este nevoie de un an, iar proprietarii simple și neprodvinutye companiilor mici dublat cifra de afaceri a acestora, folosind cunoștințele să nu se laude, ci pentru a dezvolta afacerea.
Un know-toate au implementat KPI 26 și de a crea chiar sistem de stimulare mai avansat, care nu motivează pe nimeni, cu excepția „vnedryateley“. Dar ei au Balanced Scorecard, 5 S, 6 Sigma, Lean, TQM si Extended DISC. venituri Adevărata nu este în creștere, dar acestea sunt fleacuri.
Nu mă înțelegeți greșit - Sunt sigur că nu este în valoare de afaceri a (și eu sunt prieteni cu câteva companii foarte mari care nu reușesc să se întărească și care nu sunt acoperite de rugina birocratică, și, în plus, unii dintre ei au primit chiar și o „trecere“ pentru formare.
Lucrul este mentalitatea și de afaceri flexibilitatea. Ca unul dintre oamenii de afaceri occidentali: „doar două tipuri de companii vor rămâne în viitor - o dezvoltare rapidă și DEAD“
Prin urmare, companiile mari ar putea dori să învețe să fie la fel de rapid și de „agil“, ca firmele mici.
Nu este un accident Dzhek Uelch General Electric Una dintre problemele principale ale companiei este formulată după cum urmează: „Trebuie să facem profit nostru un sistem flexibil, economic, simplu, și, la fel ca orice afacere mică creștere rapidă.“
Deci, expresia „afaceri mici“, în titlul de formare doar împotriva filtru care doresc doar o dată „să învețe“ în detrimentul societății.
Din fericire, de formare va fi doar cei care au cu adevărat nevoie de ea și sunt dispuși să folosească tehnologia pentru utilizare ulterioară în practică, și nu pentru a crește erudiție și de vocabular
Deci, cu toate registered'll vedem la formare.
În aceste locuri există mai multe pre-comenzi, dar acestea vor fi oferite celor care vor lua o decizie.
(Amuzant, mă simt conducerea licitației: „Singurul loc - doar un singur loc - Two Vandut)))))
La aceasta până când tot articolul următor se va concentra pe a treia parte a strategiei anti-criză.
Mai multe posturi pe acest subiect: