Principiul punctelor de numărare:
Locul 1 - 3 puncte;
Locul 2 - 2 puncte;
Treia - 1 punct.
Alegerile mutuale reflectă confortul psihologic într-un grup.
Scorul dvs. vă permite să stabiliți starea grupului.
* Reprezentarea grafică a rezultatelor
Pentru o descriere mai grafică a relațiilor interpersonale din grupul utilizat sociogramă, care este de două feluri:
grup - reprezintă relația în întregul grup:
Obiectivul sociogramă (reprezentând un sistem de cercuri concentrice, numărul care este egal cu numărul maxim de opțiuni obținute în cadrul grupului, amplasat în centrul liderilor de grup, iar la circumferința extremă - izolate membrii) (Anexa 1);
sociogramă convențională (indivizii ei sunt reprezentate ca cercuri, interconectate prin săgeți, care indică alegeri, indivizii sunt situate pe verticală, în funcție de numărul de opțiuni - pe partea de sus cu cel mai mare număr de opțiuni) (apendicele 2);
Individual - un sistem de relații care există de la un individ la ceilalți membri ai grupului.
prelucrare a datelor secundare
Sociometrie pentru a determina:
microgroups matricea alegerilor reciproce;
lider informal în criterii funcțional de rol (scorurile sunt calculate prin simpla numărarea numărului de opțiuni pentru fiecare membru al grupului);
statutul membrilor grupului, pe baza evaluărilor următoarea formulă:
St =,
în cazul în care - numărul de voturi primite de un membru al grupului, n - numărul de membri ai grupului.
mai mult de 0,55 - cea mai mare;
0.25-0.54 - mediu;
mai puțin de 0,24 - scăzut.
raportul reciproc grup determinat prin formula:
în cazul în care - numărul de opțiuni reciproce în grup, n - numărul de membri ai grupului.
Sociometrie are avantaje și dezavantaje (tabelul. 2)
Punctele tari și punctele slabe ale sociometriei
J. Moreno. Sociometrie. M. 1958.
Psihologie practice: Textbook. alocația pentru specialitățile inginerești și pedagogice / Sverdlov. Inzh.-PED. Inst; V.M.Shevelev, E.F.Zeer, L.N.Sychugova și colab., 1988 Sverdlovsk.
Friedman LM .. Pușkin TA .. Kuplanovich IJ Studiul individuale grupurilor de studenți și pentru studenți: Bk. Pentru profesorul. M. Educație 1988.
^ Coeziunea de grup
Și cauzele acesteia
Scopul formării - studiul unor grupuri mici de valoare orientare unitate.
^ Principala poziție teoretică
Coeziunea grupului - unul dintre procesele de dinamica grupului, care caracterizează gradul de angajament față de membrii grupului.
Coeziune - un termen care descrie unitatea grupului, și gruparea de protecție individuală în ansamblul său și fiecare dintre membrii săi, în special, de ajutor reciproc și sprijin reciproc, oferind „spirit de echipă“ de membrii grupului. Acesta este un indicator cheie al relațiilor interpersonale și de nivelul de dezvoltare al grupului.
Coeziunea de grup înseamnă că atinge un anumit grad de dezvoltare a relațiilor, și este acest grad la care toți membrii grupului în cea mai mare măsură împărtășesc obiectivele activităților de grup și valorile care sunt asociate cu această activitate.
În același timp, trebuie remarcat faptul că coeziunea este nu numai caracteristicile pozitive, dar și negative (tabelul. 3).
activități de creștere a productivității
Rezistență sporită la crize
Reducerea nivelului de conflicte interpersonale
Ea promovează înțelegerea și capacitatea de reacție emoțională, fondul comercial
Lipsa de deschis, închis
Mai puțin frecvent au exprimat opinii individuale
Nivelurile ridicate de presiune de grup
În psihologia internă ca indicator principal al valorilor de coeziune și vizualizate pentru grupul de orientare unitate.
* Coeziune Metode grup de studiu
Metodologie „Ce este mai important?“
Scopul tehnicilor - determinarea nivelului de grup valoare orientarea spre unitate (Tsoe).
Subiecții au fost invitați să formeze, la fiecare cinci calități care caracterizează: relație cu studiul (1, 6, 16, 18, 25), cunoștințele (2, 5, 14, 21, 32), stilul de comportament și activitate (3, 7, 9, 12 27), calitate nebun (4, 20, 24, 30, 34), educație și aptitudini organizatorice (8, 13, 15, 22, 26) cu privire la sine (10, 19, 28, 31, 35), raportul tovarasilor (11, 17, 23, 29, 33). Testul ar trebui să fie selectat dintre aceste 35 de calități de numai 5, care, în opinia lor, sunt necesare și cele mai importante pentru implementarea cu succes a formării și a operațiunilor comune.
disciplina
Ei bine Citește
Simț al datoriei publice
îngeniozitate
lectură
industrie
convingere ideologică
Abilitatea de a supraveghea activitatea
tact
autocritică
sensibilitate
Activitate socială
Abilitatea de a planifica munca
curiozitate
Abilitatea de a lucra cu o carte
sentiment de scop
colectivism
studiousness
Prelucrarea rezultatelor
răspunsuri de testare, se fierbe până la masa generală (tabelul 4)..
tabelul compozit de raspunsuri
În ea fiecare linie a marcat cele cinci camere (calități) care au ales acest subiect. Apoi, coloanele sunt calculate suma alegerii fiecărei calități.
Valoarea coeficientului C și caracterizează gradul de orientational-TION grup test de unitate a fost calculat prin următoarea formulă:
unde n - valoarea alegerilor care se încadrează pe cele cinci calități ale persoanei care a primit numărul maxim de opțiuni; N este numărul de subiecți care au participat la experiment. De exemplu, pentru datele prezentate în tabelul. 6.2 Raportul grupului Tsoe este egal cu
C este considerat ridicat și indică faptul că gruparea poate fi considerată ca o echipă.
Sărăcia - nu este viciu.
Gus de porc nu este un prieten.
Timpul - bani.
Toată lumea cricket stick de la ultimul său.
Pentru a spune adevărul - și piardă prietenia.
Leopard schimba petele.
Dă - ia, bate - a alerga.
Doi câini musca - a treia nu deranjez.
O defecțiune a mărturisit este pe jumătate redresate.
Nu e un lup - în pădure să nu plece.
Prietenia este prietenie, și departamentul de servicii.
Un prieten la nevoie este un prieten, într-adevăr.
Aur și noroi. Strălucește
Nu da vrabia din mână pe cioara de pe gard.
Nu e treaba mea, nu știu nimic.
Nu în fericire bani.
Stai în propria sanie.
Nu am o sută de ruble, și o sută de prieteni.
Adevărat - bun, dar fericirea este mai bine.
Adevărul este pe foc nu arde și nu se scufunda în apă.
Simplitatea este mai rău decât furtul.
Nu face loc omul, și omul - loc.
Adevărul este pe foc nu arde și nu se scufunda în apă.
Păcălelilor iubesc munca.
Risc - o cauză nobilă.
Fish caută - în cazul în care este mai profund, iar persoana - în cazul în care mai bine.
Cu vii cu lupi - urlet de lup.
Auto vine la corp.
Avariție - nu prostie.
Un vechi prieten este mai bună decât două altele noi.
Rușine - să nu fumeze, ochii nu vyest.
Care conduc, de la, și rack până.
Ruby pe un copac.
pacea proastă este mai bună decât o ceartă bună.
Care este onoarea noastră, dacă nu este nimic acolo.
Câștigurile necinstite nu prospera.
Apple nu cade departe de copac.
Prin munca nu va dobândi camere de piatră.
Legea - ca pol: în cazul în care sa întors și a plecat.
Prelucrarea rezultatelor
răspunsurile elevilor sunt reduse în tabelul general (tabelul 5).
tabelul compozit de raspunsuri
În linie „Total“ a înregistrat numărul maxim de corelări test de opinii cu privire la validitatea fiecărei proverbe propuse. De exemplu, în cazul în care prima hotărâre (proverb) 12 din 30 de subiecți au răspuns „da“ și 18 „Nu“, rezultatul final este memorat numarul 18. Valoarea unui indicator este estimări rata coincidență-unitate orientational date de diferite grupuri de judecată subiecți. Este mare atunci când valoarea din fiecare coloană, numerele sunt aproape de maxim (numărul care exprimă numărul de respondenți). Acest lucru înseamnă că opiniile, judecățile etice sunt aceleași subiecte.
Pentru a determina nivelul de Tsoe indicativ trebuie să calculeze procentul de o convergență de opinii cu privire la fiecare afirmație (proverb):
unde p este numărul de respondenți, k - numărul de vizualizări potrivite cu privire la hotărârea. Mai mult, toate valorile din ultimul rând al tabelului se adaugă, iar suma rezultată se împarte la numărul de hotărâri. S. - Astfel, indicatorul Tsoe obține
Valoarea minimă a C = 50% indică un grup de coeziune foarte scăzută.
Maximum C = 100% - coeziune foarte mare.
Dacă definim la nivel Tsoe de mai multe ori, este posibil să se observe dinamica coeziunii de grup (creștere sau scădere a lungul timpului său).
Pentru a obține o imagine mai completă a orientărilor valorice ale membrilor proverbele grupului de studiu pot fi împărțite în centrul atenției:
proverbe care vizează relația cu alte persoane (Proverbele numere 2,5, 8, 12, 15, 18, 27, 30, 32);
proverbe, asociat activității (Proverbele numerele: 10, 11, 22, 24, 25, 38);
proverbe, asociat cu calitățile personale (Proverbele numere: 4,6, 9, 17, 21, 29, 31, 33, 37);
proverbe cauzate de norme morale și etice (Proverbele numere: 19, 20, 26, 28, 34, 35, 39);
proverbe rezultate mijloace materiale (numere proverbe: 1, 3, 7, 13, 14, 16, 36).
Acest lucru vă permite să vedeți:
Ceea ce a cauzat exact coeziunea într-unul și în celălalt grup;
în ce direcție este cel mai mare și cel mai puțin de o anumită unitate de valoare-orientare.
Metodologia „Grupul Ideal“
Scopul tehnicilor - identificarea grupului de referință în percepția membrilor săi individuali.
progres
Subiecții s-au dat un material stimul - o serie de cuvinte care caracterizează calitatea echipei. După aceea, ei sunt invitați din lista rezultată de cuvinte pentru a face un număr de referință (ideale). Calitatea aranjate în ordinea descrescătoare progresiv importanță pentru echipa perfectă.
Din aceleași calități ale subiecților li sa cerut să facă un număr care caracterizează grupul. Calitatile sunt aranjate în ordinea descrescătoare a gravității.
Seria rezultată sunt comparate și rangul calculat coeficientul de corelare (evaluarea personalitatii grup factor):
p =
Calități grup ce caracterizează
№ rang pentru un grup ideală, o