Decizia de a combina poziția angajat sau profesia luată de societatea de administrare sau societatea pe baza competențelor profesionale disponibile la angajat. inițiativă, de asemenea, poate în sine și angajatului care dorește să extindă atribuțiile și de a obține o recompensă în bani de muncă manifesta.
mijloace de combinare a muncii pe două sau mai multe locuri de muncă în aceeași zi lucrătoare (schimburi). Angajatul nu este dat mai mult timp pentru a-și îndeplini sarcinile lor, și nu este eliberat din activitatea de bază.
Lucrări în volum dublu necesită atât puterea fizică și expertiză și experiență suficientă. Prin urmare, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al salariatului, care este exprimat în declarația, sau prin semnarea angajatului o propunere scrisă (notă de cap).
Document funcție
Necesitatea unei combinații poate avea loc într-o varietate de situații existente în organizație sau companie ca urmare a unor activități industriale sau comerciale.
Cele mai frecvente dintre acestea sunt legate de lipsa angajaților de bază la locul de muncă.
Locul era liberă:
- Din cauza personalului pe termen lung de tratament, emise documentat (foaie de spital, certificate medicale și semnare).
- Datorită grija angajatului gravidă în concediu de maternitate.
- Din cauza călătoriei lungi, executat pentru unul dintre angajați.
- Din cauza demiterea unuia dintre muncitori și incapacitatea de a lua locul vacant celeilalte persoane (în bugetul întreprinderii nu își poate permite sau nu poate fi găsit un specialist cu nivel de calificare suficient).
- Din cauza lipsei personalului de exploatare ca urmare a crizei în întreprindere.
- Datorită acestei necesitatea de a extinde activitățile de producție sau timpul de execuție a sarcinilor suplimentare de producție.
În toate aceste cazuri, angajatorii trebuie să fie lucrători profesioniști și responsabili, capabili să ocupe un spațiu temporar, sau a existat un post vacant.
Structura și modelul
În declarație, angajatul aplicat în această situație, nu există nici o formă unică sau unificat.
Cererea este conținută într-o formă liberă pe o foaie de format A4:
- În colțul din dreapta sus al trimiterea se face la supervizorul (indicat de numele, prenumele și patronimicul și poziția). Chiar sub informațiile introduse angajatului care face solicitarea (numele de familie, de asemenea, fix, numele și patronimicul, o persoană care deține poziția).
- Sub centrul introdus numele documentului.
- Acesta prezintă apoi cererea principală a angajatului. Este necesar să se clarifice la ce rolul principal, el lucrează și ce fel de loc ca o revendicări pluraliste. Cererea fixă de plată și alte nuanțe importante se combină care anterior au fost negociate oral cu șeful organizației sau a întreprinderii.
- Trebuie să adere în mod clar modul de redactare și de a nu se confunda cu combinația termenului „munca la negru“ - este un concept complet diferit, deși ele se referă la aceeași sferă de activitate a angajatului.
- În partea de jos a muncitorului pune semnătura lui și deripteaza în paranteze. Acesta a stabilit, de asemenea, data documentului.
Exemplu de aplicație pentru combinarea posturilor pot fi descărcate de aici.
nuanțe de umplere
Pentru a determina esența activităților de reconciliere a muncii. angajatorul trebuie să aplice pentru un articol separat din Codul muncii cu numărul 60.2, ceea ce implică faptul că angajatul trebuie să îndeplinească anumite funcții de locuri de muncă în loc de colegi absenți pentru o taxă suplimentară (contra cost).
Sub acest termen include toate cazurile de extindere a domeniilor de responsabilitate pentru angajații și creșterea volumelor de producție sau taxe care nu sunt însoțite de un acord separat.
Pentru a evita greșeli în formularea în pregătirea acordului complementar și ordinea în cauză, ar trebui să țină seama de natura angajatului:
- Funcția de lucru se înțelege combinarea a două sau mai multe locuri de muncă;
- și funcții de conducere și de specialitate de birou posibil să se combine două sau mai multe poziții.
Adică, combinația ce în ce mai practicat în cadrul aceluiași grup de lucrători cu competențe și specializare similare. Prin urmare, un obstacol în calea alinierii este calificării insuficiente sau experiență de muncă (vechime).
În cazul în care inițiativa a venit din cap, angajatul are dreptul să refuze extinderea funcțiilor sale. Acest eșec este fixat în momentul semnării propunerea trimisă de către angajator.
Exact este prevăzută aceeași posibilitate pentru angajator. El are dreptul să ia în considerare cererea înaintată și de a refuza să furnizeze funcțiile de operare suplimentare, invocând o lipsă de calificare. Refuzul este înregistrată în declarația sumară impusă angajatului.
Înregistrarea și stocarea
Declarația este scrisă în mod frecvent pe mâini, dar, de asemenea, permite tastarea pe calculator, urmată de semnarea mâinii.
După înregistrare și rezoluția de impunere a documentului atașat la dosarul personal al salariatului și se păstrează cu el timp de 75 de ani.
Cum se utilizează sistemul de salarizare bonus? Detalii complete despre acest subiect aici.
Anulare aliniere
Dacă doriți să anulați combinație. partea interesată va notifica celeilalte părți în termen de trei zile.
Această solicitare conține informații standard:
- un apel la cap care indică numele complet și poziția;
- specificați numele și funcția angajatului, care dorește să anuleze combinația;
- o scurtă cerere de încetare a acestui tip de muncă (da motive opționale);
- data preparării, semnătura angajatului și angajatul care primește cererea (contabil, secretar, personal ofițer).