Recent, comună în rândul lucrătorilor a fost desfășoară o activitate la două sau mai multe locuri de muncă. Acest exemplu de realizare este veniturile relevante, deoarece crește venitul lunar. Pentru a pune în aplicare acest proces ar trebui să fie familiarizați cu regulile de procedură pentru punerea sa în aplicare. Acest lucru va ajuta la informațiile prezentate în acest articol.
Procedura și regulile de înregistrare a cererii de combinare a posturilor
Prin lege de specialitate poate elibera un număr nelimitat de locuri de muncă combinate. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați procedura de înregistrare a activității suplimentare. Procedura standard a acestui procedeu cuprinde următoarele etape de prelucrare:
- Muncitor la cap trebuie să scrie o declarație. Documentul trebuie să precizeze: datele și informații despre numele complet al organizației și dorința de a îndeplini o cerere de muncă suplimentară. Executarea documentelor furnizate de către angajator pentru examinare;
- În cazul în care solicitantul este potrivit pentru criteriile de performanță, șeful semnează cererea. De asemenea, trebuie să facă un ordin de a pregăti documentele relevante și să emită un memorandum în scris;
- Pe baza lucrărilor efectuate procedurile de înregistrare a angajaților pentru activități suplimentare, managerul emite un ordin.
Este obligatoriu în circulație ar trebui să reflecte informațiile privind durata procesului și salariul. Termenul maxim pentru alimentarea cu hârtie nu trebuie să depășească trei zile.
Declarație privind poziții care se suprapun în aceeași organizație - un eșantion
Pe baza legii specialistului poate atrage temporar sau permanent de aliniere și de a lucra pe două poziții din cadrul aceleiași organizații, în același timp. Trebuie remarcat faptul că lucrătorii care nu sunt mulțumiți de nivelul lor de salariu, astfel de lucrări suplimentare - posibilitatea de a îmbunătăți în mod semnificativ starea lor financiară.
Pentru a încheia un acord privind funcționarea reconcilierii interne, angajatul trebuie să scrie o declarație. Este obligatoriu să indice:
- Managerul de date, care va efectua primirea documentului și să semneze;
- Informațiile personale ale solicitantului: denumirea și sediul;
- Esența tratamentului și calendarul de pregătire pentru a începe procesul de lucru;
- Data de pregătire a regimului de lucru;
- Semnătura angajatului.
La solicitarea angajatorului emite un ordin și cu subordonații constituie un acord la contractul de muncă a activităților care se suprapun.
Descărcați aplicația de probă pentru combinația de posturi în aceeași organizație
Declarații de probă pe poziții care se suprapun la momentul spitalului
Pentru nivelul ridicat al activității profesionale, angajatorul poate oferi angajatului de a îndeplini temporar atribuțiile unui angajat care a plecat la spital. Subordonată să desfășoare activitatea de muncă poate, de asemenea, pe cont propriu. În cazul în care lucrătorul a decis să pună în aplicare propria lor combinație de posturi, atunci el trebuie să trimită o cerere scrisă angajatorului care indică cererea acestora. Pe baza acestui document, angajatorul poate impune taxe asupra lui, care a servit plecat temporar lucrătorului spital.
Recurs făcut în orice formă scrisă cu desemnarea informațiilor personale de ambele părți ale procesului, esența situației, precum și calendarul de înlocuire. Dacă data de lansare de bază un anumit angajat nu este clar doar indicat un motiv de înlocuire.
eșantioanele prezentate respectă regulile. Ele pot fi folosite pentru a proiecta un tratament adecvat.
Descărcați o aplicație de probă pentru combinarea pozițiilor la momentul spitalului
Întreruperea tratamentului cu combinație Declarația de posturi
În ciuda designului contractelor de muncă, în conformitate cu articolul 60.2 TKRumyniyaspetsialist poate realiza refuzul de a îndeplini sarcinile suplimentare. Pentru refuzul de înregistrare este necesară:
- Fii numele unui angajator cu privire la: solicitantul și destinatarul datelor. De asemenea, trebuie să scrie un scurt motiv pentru refuzul prin combinarea de locuri de muncă și perioada dorită de încetare a taxelor de muncă. La sfârșitul documentului de a semna;
- În cazul în care inițiatorul scoaterii din post suplimentar este un salariat, timp de trei zile înainte de a pleca de birou, el umple avizul de refuzul lor de a capului;
- Având în vedere documente, cap emite un ordin, care este confirmări juridice încetarea condițiilor contractuale și a scos din post temporar al slave.
Este demn de remarcat faptul că atunci când sunt scoase din spațiul de lucru suplimentar pentru durata de vacanță și calcularea duratei de serviciu nu este afectată.
Descărcați aplicația de probă pentru îndepărtarea pozițiilor care combină
Disclaimer din combinația de posturi - un eșantion
Descărcați o cerere de probă pentru refuzul de aliniere
Orice acțiune în angajatul de serviciu sau angajator trebuie să fie documentate în mod corespunzător. Respectarea în toate procedurile vor permite ambelor părți, pentru a evita dezvoltarea unor situații de conflict și să continue cooperarea eficientă.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.