Mulți angajatori încearcă să stimuleze productivitatea angajaților lor, să aplice un sistem de bonusuri pentru anumite succes. De multe ori, cu toate acestea, prima este plătită numai la începutul raportului de muncă, atunci există o mulțime de motive pentru a acestei plăți scurtată sau eliminate cu totul. În ceea ce privește legalitatea unei astfel de acțiuni și dacă angajatorul a priva angajatul de premiu?
bază normativă
În conformitate cu st.135 LC RF, managementul companiei are dreptul, împreună cu plata tarifului stabilit sau tarif orar pentru a utiliza așa-numitele plăți de stimulare, care, de fapt, tratarea bonus. O caracteristică a acestor plăți este faptul că aceasta este stabilită exclusiv pe baza deciziei angajatorului, bazată pe capacitățile financiare ale întreprinderii.
Cu toate acestea, doar pentru că prima nu este plătită, procedura de plată sunt reglementate prin acte locale, în special dispozițiile privind bonusurile sau regulamentul privind plata salariilor sau contractul colectiv. În consecință, în actele locale menționate ar trebui să fie stabilite ca ordinea de atribuire și depremirovaniya angajați pentru realizări sau încălcări legate exclusiv de muncă.
Ca o regulă, depremirovanie folosit ca una dintre sancțiunile în ceea ce privește angajatului, care este, de fapt, nu este destul de adevărat de interpretare a legislației în vigoare. În conformitate cu normele stabilite la articolul 192 din RF LC, recuperarea doar o mustrare sau comentarii pot fi folosite împotriva unui angajat, acesta este, de asemenea, una dintre măsurile disciplinare considerate concediere pe diferite motive. Astfel, deprimirovanie nu acționează ca o sancțiune, dar în practică este că este.
În unele cazuri, este posibil de a priva un angajat bonusuri
Pe baza legislației în vigoare literalmente, angajatorul nu are dreptul de a refuza bonusuri angajaților, dar nu și să plătească - bine, fiind supuse în mod legal în condițiile specificate, de exemplu, Regulamentul privind bonusurile.
La elaborarea actului local, specificat ia în considerare mai mulți factori de lucru, în special, punerea în aplicare a standardelor de muncă, precum și excesul lor. Eficacitatea de lucru pentru o anumită perioadă, de exemplu, pentru trimestrul, precum și respectarea disciplinei muncii, și mulți alți factori care însoțesc angajații de carieră. Prin urmare, pentru orice condiții de eșec de atribuire a unui lucrător poate fi lipsit de plata ca parțial sau total, în funcție de, să zicem, de gravitatea infracțiunii.
În special, angajatorul nu poate plăti o primă pentru întârziere la locul de muncă, chiar și timp de 5 minute, ceea ce este o încălcare a disciplinei de muncă sau pentru întârzierea în livrarea raportului trimestrial, ceea ce poate fi numit eșecul îndatoririlor oficiale. De asemenea, angajatorul are dreptul de a priva premium angajatului, în prezența unei sancțiuni disciplinare aplicate în conformitate cu legea, cât și pentru întreaga perioadă, până când acțiunea disciplinară nu vor fi eliminate, indiferent cât de productiv va lucra angajatul.
Cu toate acestea, având în vedere familiarizarea angajatorilor cu normele de drept și lipsa unei astfel de cunoștințe în rândul angajaților, angajatorul în Regulamentul privind bonusurile pot oferi o condiție pentru plata primei numai în cazul în care există oportunități financiare. În această situație, angajații sunt lipsiți de atribuire chiar și fără dovezi de încălcări specifice și de a pedepsi angajatorului într-o astfel de situație, fie pentru a dovedi ilegalitatea unor astfel de acțiuni este extrem de dificil.
În unele cazuri, deprimirovanie nu este legitim
Având în vedere faptul că premiul este plătit angajatului numai în cazul în care există anumite acte locale să plătească o primă sau a refuza plățile angajaților poate fi adecvată numai în cazul în documentarea condițiilor care dau naștere unor astfel de acțiuni.
Atunci când privarea de rezultatele de atribuire trebuie să fie o notă pentru a aduce rezultate concrete în productivitatea muncii, precum și o comandă cu referire la un anumit element al Regulamentului cu privire la bonusuri. În cazul în care aceste documente nu sunt, va fi privarea ilegală de prime.
De asemenea, este ilegală privarea de astfel de plăți în cazul în care lucrătorul contract de muncă a fost înregistrat inițial mărime și componente ale primei salariale, indicând, fără rezerve la condițiile de privare. Într-o astfel de situație, indiferent de rezultatele activității angajaților, precum privarea de libertate este o încălcare a condițiilor contractului de muncă, care este interzisă conform legislației.
În orice caz, privarea de atribuire, fie parțial sau complet, angajatul ar trebui în primul rând citiți cu atenție Regulamentul privind bonusurile și de a studia toate condițiile care pot sau nu să includă o situație specifică, care a devenit un motiv de depremirovaniya. În această situație, angajatul are toate motivele să conteste decizia angajatorului în termen de 3 luni, implicând atât Inspectoratul Muncii și instanțele de judecată.