Legile muncii aplicabile constatat că plățile de stimulare (bonusuri) sunt incluse în salarii și, în consecință, sunt supuse cerințelor actelor normative-juridice în domeniul muncii. Dar, în cazul în care partea fixă a salariului mai mult sau mai puțin clare, atunci devine o primă constituie o parte a subiectului de dispută între angajat și angajator. Să ne amintim că principalele principii ale remunerării angajaților învățământului a devenit includerea obligatorie în salariu și de stimulare a încheierii contractului de așa-numitul eficient, care trebuie să conțină termenii de numire plăți bazate pe stimulente și dimensiunea sa.
În primul rând, este în valoare de având în vedere că legislația prevede dreptul angajatorului de a stabili motivele și procedura pentru plata primelor. Aceste aspecte ar trebui să se reflecte în organizarea internă a actelor locale, de exemplu, în poziția de salariu sau într-o poziție privind promovarea angajaților. În plus, o probleme premium pot fi reflectate în contractul de muncă cu un anumit angajat. Cu toate acestea, formularea acestor reguli angajatorul nu trebuie să discrimineze nici un angajat.
Având în vedere normele privind dreptul legislației angajatorului pentru a stabili ordinea de atribuire a angajaților, putem spune că în mod direct de angajator depinde de cât de multe revendicări valabile va primi de la angajați cu privire la plata primei. dispoziții formulate în mod corespunzător de documente interne care reglementează stimulentele angajaților, angajatorul va ajuta să reducă la minimum situațiile de conflict și să ia o poziție câștigătoare în instanța de judecată.
Deci, în unele situații, angajatorul poate refuza un angajat în prima care se plătește, iar când acesta este obligat să-l plătească? Luați în considerare problema așa cum este evidențiat în unele cazuri.
Plata primelor - dreptul angajatorului, dar nu și obligația,
valoarea primei stabilită de angajator
În unele cazuri, valoarea specifică a primei poate fi stabilită prin acte locale. De exemplu, în poziția remunerației societății poate fi stabilită plata anuală a primei pentru sărbătoarea profesională a angajaților organizației, în valoare de 1.000 de ruble. În această situație, pentru a reduce dimensiunea de plată la discreția sa, angajatorul nu poate.
angajații concediați
disciplina muncii și de atribuire
Este dorința destul de ușor de înțeles de a priva un angajator premii un angajat care, indiferent de motiv, a încălcat disciplina muncii. Dar nu este întotdeauna posibil. Legislația muncii nu prevede ca disciplinară privarea de sancțiune Premiul (depremirovanie). Privează prime sau de a reduce în comiterea unui angajat abatere disciplinară dimensiunea sa este posibilă numai în cazul în care această bază este prevăzută într-un act local al angajatorului.
Premiul parte-
Este întotdeauna justificat plata primelor?
Dacă aveți nevoie de reglementări probe
Puteți accesa modulul „regulamentele DOW“ „directorul de sistem de informații“. Acesta conține instrucțiuni, template-uri și experiența experților. Detalii aici.
Cum de a automatiza procesul de remunerare în instituție?
Este convenabil de a utiliza versiunea de încercare gratuită a programului „Kontur.Zarplata“. Descărcați programul aici.