Acasă »«doctor Zemski»
Cine poate califica pentru a participa la program?
Ei se vor califica pentru plata lucrătorilor cu studii medii de specialitate?
Nici nu va fi. învățământ superior condiții obligatorii pentru obținerea plății compensatorii.
De când există un drept de plată?
De la încheierea contractului de muncă între agențiile de sănătate profesionale și de sănătate publică subektaRumyniyaili instituțiile de sănătate municipale. În viitor, va face o cerere la organul autorizat al puterii executive, și de a încheia contracte între cadrele medicale și autorizate subektaRumyniyao organism executiv care furnizează plăți compensatorii de sume forfetare.
Dacă ați refuzat să accepte cererea?
A spus ca renunțarea să fie întotdeauna în scris. Disclaimer puteți apela la Fondul de asigurări medicale obligatorii federal, sau direct la instanța de judecată în locul lor de reședință.
Pe teritoriul căruia subiectele de punere în aplicare a programului?
Programul este pus în aplicare în toate regiunile Federației Ruse pe teritoriul căruia se află mediul rural.
Vor fi efectuate despăgubiri în numerar sau în orice alt mod?
Plățile compensatorii sunt efectuate fără numerar, în contul specificat în cererea de acordare.
În ce perioadă de timp ar trebui să fie enumerate fondurile?
Cash ar trebui să facă pentru tine pe cont în termen de 30 de zile de la data încheierii acordului dintre personalul medical și subektaRumyniyao organism executiv autorizat acordarea de plăți compensatorii de sume forfetare.
Ce scop pot cheltui despăgubiri?
Legea nu prevede o cheltuială țintă de compensare a declarat, prin urmare, banii vă puteți cheltui pe cont propriu.
Fie fiscală este supusă plății unei compensații?
În conformitate cu punctul 37.2 din articolul 217 din plata compensației kodeksaRumyniyaedinovremennaya fiscală nu este venitul impozabil al persoanelor fizice.
În caz de plecare în satul soți - medici, ceea ce au plătit?
În cazul în care toate condițiile (vârsta, învățământ superior, care se deplasează la țară) o sumă forfetară de plată de compensare va fi acordată fiecărui soț.
Are un concediu de maternitate în perioada de 5 ani că angajatul trebuie să lucreze zone vselskoy?
În conformitate cu Codul muncii din România în furnizarea de concediu de maternitate angajat și concediul pentru îngrijirea unui contract de muncă copil nu încetează, adică, angajatul continuă să fie angajat de către angajator. În acest sens, în termen de cinci ani de profesioniști din domeniul sănătății în facilitatea de îngrijire a sănătății va include perioada în care angajatul privind concediul de maternitate și de îngrijire a copilului.
Ce se întâmplă în caz de încetare anticipată a contractului de muncă?
În cazul în care lucrătorul de sănătate nu îndeplinește condițiile contractului de muncă și a lucrat cinci ani în instituția de îngrijire a sănătății subiectului RF, el trebuie să facă restituirea plății compensației forfetară, calculată proporțional cu timpul lucrat, bugetul subiectului RF.
În ce perioadă de timp, angajatul trebuie să returneze banii?
angajat în numerar trebuie să se întoarcă în termen de o lună de la data încetării contractului de muncă.
În unele cazuri, încetarea anticipată a contractului de muncă (nu a lucrat 5 ani), angajatul nu este obligat să returneze o parte din plata de compensare forfetară, nu este proporțională cu orele lucrate?
Excepția este încetarea contractului de muncă pe motive specificate
p. 8 h. 1 lingura. 77 refuzul angajatului TKRumyniya- care urmează să fie transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului.
n. n. 1 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya- lichidarea sau încetarea întreprinzătorului particular.
n. n. 2 h. 1 lingura. 81 de reducere de personal sau de personal TKRumyniya- angajați ai organizației, un întreprinzător individual.
n. n. 4 h. 1 lingura. 81 schimbare TKRumyniya- de proprietate asupra bunurilor organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef).
n. n. 1 h. 1 lingura. 83 TKRumyniya- apela un angajat la serviciul militar sau prezentarea acestuia să-l înlocuiască cu serviciul civil de alternativă.
n. n. 2 h. 1 lingura. 83 Reintroducerea TKRumyniya- a unui angajat efectuat anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau de instanța de judecată.
n. n. 5 h. 1 st. 83 Recunoașterea TKRumyniya- angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.
n. n. 6 h. 1 lingura. 83 moartea TKRumyniya- de un angajat sau un angajator - persoană fizică, precum și recunoașterea de către un angajat al instanței sau angajator - persoană fizică morți sau dispăruți.
n. Revendicați 7 ore. 1 lingura. 83 TKRumyniya- circumstanțe extraordinare ofensive care împiedică continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest fapt este recunoscut decizia PravitelstvaRumyniyaili a unei autorități publice a subiectului corespunzător al Federației Ruse.
lucrătorul de îngrijire a sănătății va pentru a plăti pedeapsa pentru eșecul de a returna suma?
obligația angajatului de a plăti dobânzi de întârziere, în cazul returnării cu întârziere a plății compensației se stabilește de către instanțele de judecată.
În cazul în care este necesar să se transfere soldul fondurilor în caz de încetare anticipată a contractului de muncă?
Toate detaliile pot fi găsite, în cazul în care ai contract.