În acest articol vă va învăța:
- Cum de a organiza și desfășura interviul;
- Exemplu de întrebări de interviu împărtășite de către candidat;
- Exemplu de întrebări și răspunsuri în timpul interviului, dezvăluind proprietățile individului;
- Cum să efectueze un interviu cu reprezentanții profesiilor creative.
Inscrie-te. Pentru a descărca fișiere, și acces la mai mult de 3000 de HR documente
Cum de a organiza și desfășura un interviu
Pana in prezent, a dezvoltat o mare varietate de selecție a tehnologiilor, luând în considerare toate criteriile care vor fi necesare pentru a efectua un loc de muncă sau de locuri de muncă îndeplinesc sarcini speciale. De exemplu, în cazul în care un candidat nu are nevoie de un stres ridicat, rezistenta si auto-control, interviu de stres este lipsită de sens. În acest caz, scopul unui recruiter este de a obține răspunsuri obiective la întrebarea, în măsura în care solicitantul este interesat de această lucrare și ce aptitudini au.
În aceste cazuri, cel mai relevant este obișnuitul interviurile structurate sau proiective. Testarea kolologicheskogo. Multi manageri angajatori spun eficacitatea interviurilor proiective, în timpul căreia puteți obține informații cu privire la comportamentul candidatului. Obțineți răspunsuri pentru a avansa întrebări, specialistul poate analiza ca un pretendent la postul de proiecte pe o varietate de situații care, la prima vedere, nu-i aparține.
interviu clasic implică o conversație într-un mediu relaxat și prietenos. Acest lucru va ajuta aspirantul să se simtă confortabil și candidatul va fi capabil să deschidă cât mai mult posibil.
Pentru a liniști candidatul și se lasă să se stabilească, la începutul interviului trebuie să pună întrebări neutre - vă rugăm să ne spuneți câte ceva despre tine, experiența anterioară, succes în domeniul profesional și de afaceri, etc. Pentru a obține cele mai multe informații despre candidat, managerul de resurse umane trebuie să se asigure că 79% din timp intervievați au spus că a fost un pretendent pentru post. Să-l încurajeze să vorbească, intervievatorul ar trebui să se comporte cu amabilitate, contact vizual și zâmbet, pune întrebări mai generale, nu să-și întrerupă cuvintele candidate să arate interes în răspunsurile etc. Evitați pauzele lungi și tăcere încordate.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Exemplu interviu: candidat generală
Start răspunsuri la întrebări de această natură va permite HR manager pentru a evalua modul în care o poziție de viață activă a solicitantului, dacă acesta este în măsură să evalueze în mod adecvat capacitățile lor și de a determina nivelul de motivație pentru a lucra.
În cazul în care recrutorul are anumite cunoștințe și competențe în psihologie, trebuie să utilizați întrebările de interviu care ar putea părea surprinzător pentru un candidat. Răspunsurile la aceste întrebări vă vor ajuta să evalueze unele aspecte ale caracterului său.
Exemple de întrebări și răspunsuri în timpul interviului, dezvăluind trăsături de personalitate
probleme de aplicare care provoacă confuzie cu solicitantul pentru acest post, va oferi o mare cantitate de informații suplimentare pe care să se bazeze o imagine exactă a proprietăților caracterul solicitantului.
De exemplu, în cazul în care întrebarea de ce ar trebui să obțineți un avantaj față de ceilalți candidați, candidatul poate răspunde:
Pretendent pentru postul vacant de a dori să lucreze doar la tine, dar nu poate duce la argumente obiective în favoarea candidaturii sale.
Oricare dintre aceste răspunsuri pot indica un nivel insuficient de motivare a solicitantului sau a lipsei lor de încredere. Printre problemele cu care să judece caracteristicile personale ale solicitantului poate include întrebări despre ce calitățile unui șef, întrebări cu privire la nivelul dorit al salariilor, și așa mai departe.
Întrebat despre nivelul dorit al salariilor va demonstra modul în care evaluează în mod adecvat candidatul însuși, așa cum el este sigur că el poate fi foarte util companie pentru a câștiga un salariu mare.
Răspunsuri la întrebări cu privire la calitățile dorite ale capului va furniza informații cu privire la modul în care candidatul gestionează dacă el să nu se supună sau de conflict predispuse. Răspunsul este candidatul „ideal“ ar trebui să arate ceva de genul: „șeful trebuie să fie o persoană competentă cu calități de lider, pe care le voi fi în stare să învețe să stabilirea și atingerea obiectivelor.“
Cum să efectueze un interviu cu reprezentanții profesiilor creative
Dacă vorbim despre necesitatea de a angaja profesionisti creativi care au nevoie pentru a lucra capacitatea de a gândi în afara cutiei și a lua decizii rapide, puteți utiliza un metode non-standard de eșantionare. Se recomandă să se efectueze interviuri folosind aspecte non-tradiționale ale interviului.
Răspunsurile la aceste întrebări nu trebuie să fie în mod deliberat și clar, pentru că scopul principal al unui astfel de interviu - un test de viteza de reacție și creativitatea solicitantului. Pentru a efectua un astfel de interviu tehnici cele mai potrivite similare cu cele utilizate pentru interviuri de stres-brainteaser și interviuri.
Desigur, schema de mai sus nu este absolut universală, dar conține cele de bază, cele mai comune, întrebările și răspunsurile la interviu. conversații script proprii cu candidații pentru diferite posturi pot fi făcute în fiecare companie. Aceasta va permite HR să fie întotdeauna gata pentru un interviu de angajare și poate fi un bun ajutor pentru recruiter, având puțină experiență.
Articole utile cu privire la acest subiect:
Anunțuri de numere viitoare