Merele sunt diferite: acru, dulce, intinerire, cei care cad departe de copac direct pe capul lui Newton inteligent. Și ei sunt nadgryzennymi. Unul dintre aceste mere tocmai a devenit logo-ul Apple (din limba engleză. „Apple“).
Astăzi vom vorbi despre Steve Jobs, co-fondator al companiei, omul de afaceri-inovator, care a dat o altă definiție a cuvântului «măr».
Deși rețeta succesului finit, potrivite pentru toate, nu există, vom încerca să evidențieze calitățile domnului Jobs, care l-au ajutat să ajungă la înălțimi, și care pot fi adopta în condiții de siguranță.
Din acest fapt și începe povestea lui neobișnuită. Imediat după nașterea părinților săi biologici l-au abandonat. Ei nu au fost dezavantajați - mama Joan Shibli, a fost fiica imigranților germani care sa stabilit în Wisconsin și angajate în agricultură, iar tatăl său Abdulfattoh Jandal, a fost de lucru la universitate. Tatal lui Joan sa opus căsătoriei lor, și a amenințat că va lipsi fiica de moștenire. Din acest motiv, cei doi nu au luat căsătorit și a dat copilul ei spre adopție. Părinții adoptivi pune o condiție ca băiatul ar trebui să obțină o educație superioară, iar cuplul care a adoptat Steve, apoi să păstreze acea promisiune.
Deci, copilul a mers la Steve Jobs, pe care el a numit pe tatăl și pe mama sa, „Ei -. Părinții mei reale la 100%“ Ulterior, unii colegi au văzut în comportamentul influenței complexe a lui Steve „copil abandonat“, dar el a negat locuri de muncă opinie similară: „Am știut că am fost adoptat, și m-am simțit mai independent, dar niciodată - abandonat.“
Tatal Foster Steve Paul Jobs, a servit în Garda de Coasta, iar apoi a lucrat ca mecanic auto si mama sa, Clara Agopyan-Jobs a lucrat ca un contabil. Pavel a fost o persoană bună, liniștit și muncitor. Această din urmă calitate Steve a luat pe deplin preluat de la tatăl său, care a încercat mereu să implice fiul său în munca lor. Steve își amintește: „Nu-mi plăcea să repare mașina, dar eu sunt fericit să vorbesc cu tata.“
Obiceiul implică „mici ajutoare“ pentru activitatea comună ar trebui să ia notă.
Aceasta este o bună recepție în educarea copiilor, care întărește relațiile de familie. Și, deși „generația în creștere“ aduce de multe ori mai mult rău decât beneficii reale, astfel de momente nu sunt uitate. Steve întotdeauna privit cu entuziasm cum lucrează tatăl său.
Lecția Locuri de munca Sr., a fugit în memoria lui: „Trebuie să tăiați cu atenție partea din spate a gardului“ - el a învățat pe fiul său. - Nu contează că nu este la vedere ". Această poziție de excelență și Steve va urmări dezvoltarea propriilor produse.
Ca un copil, Steve credea despre sine ca un umanist, dar în același timp, le-a atras și tehnologie. În primul rând a văzut un terminal de calculator în orașul Ames, el pur și simplu „a căzut în dragoste cu calculatoare.“ Dupa ce a citit o propoziție despre cât de importantă oamenii rezolvă probleme la intersecția de Arte și Științe, Steve a decis in viata: „Doar că vreau să fac.“
Locuri de munca este unul dintre primii dat seama că pentru a reuși în lumea de astăzi, este necesar să se combine creativitatea și tehnologia.
El a plăcut atunci când lucrul combină frumusețea și funcționalitate, și că Jobs a introdus mai târziu în producția de cultură de calculator. „Am făcut butoanele de pe ecran, astfel încât destul doriți să le lingă,“ - adică modul în care se va poziționa noul sistem de operare.
Ca un copil, părinții au sprijinit inițiativele lui Steve. Credința lor în unitatea și fiul a fost sămânța care mai târziu au dat roade în viața lor de adult. Potrivit locuri de muncă, acest lucru a avut o influență mai mare asupra formării caracterului său:
Părinții nu trebuie să uite că este atitudinea lor față de copil creează o auto-evaluare și de a determina locul viitor în lume.
Ea a predat matematică și a fost în măsură să găsească o abordare a controversatului copil. Datorită acestei în clasa a 4-a, Steve a trecut examenul pe această temă cu rezultatul o zecime. El a „sărit“ un an de studiu, dar, în imposibilitatea de a găsi un limbaj comun cu elevii de liceu, cererea la o altă școală.
Destul de des, avand in vedere biografiile oamenilor de succes, ne confruntăm cu faptul că acestea sunt în anii de liceu erau „din afară“.
Părinții ar trebui să fie întotdeauna pe partea laterală a copilului într-o astfel de situație, pentru că „alteritatea“ puilor la alți copii pot vorbi despre abilitățile sale unice.
În 1972, Steve a primit un Reed College în Portland scump, dar aruncă-l pe primul curs. Să acorde atenție acestui fapt. Steve Jobs nu a avut studii superioare la care fiecare om aspiră astăzi. Asta este, ceea ce atinge în viață - afectează lucruri foarte diferite.
La sfârșitul anilor 70, Apple a introduce seria Apple II de calculatoare personale. Ei au fost vândute în întreaga lume, în mai mult de 5 milioane de euro. O dată pentru totdeauna pavat drumul larg în fața producției industriei de PC-uri.
În 29 de ani, Steve a devenit cel mai tânăr american în rating-ul oamenilor bogați de către revista Forbes.
În general, dacă urmărim lanțul de fondatorul creștere de capital de la Apple, ceva ce a spus el la 23 de ani - valoarea sa netă este în milioane de dolari în 24 - a depășit zece milioane de dolari, iar în 25 de ani, el a avut mai mult de o sută de milioane.
A se vedea, de asemenea, Istoria de succes a companiei Microsoft [istoria de creare si dezvoltare, fotografii, fapte interesante]
Ce i-au permis să ajungă la astfel de înălțimi?
Vorbind despre Steve Jobs, recunoaștem în mod clar în el un om de afaceri talentat și inovator. El a fost convins că „Inovarea distinge un lider de catch-up.“
Locuri de munca întotdeauna intuitiv simțit că consumatorul dorește:
Cred că ar trebui să adopte recomandarea, acest Stendforda absolvenți: „Stai foame. Stai Foolish ". Jobs a susținut că „mare de a avea avizul unui începător,“ și a subliniat rolul important de vedere non-standard de lucruri.
„..then ce a făcut Steve, Steve ... doar echipa fenomenala a lucrat perfect si chiar un pic înainte de timp ...“
Astfel, un alt secret al succesului lui Steve Jobs a fost la capacitatea sa de a asambla o echipă. El a fost un lider de afaceri carismatic, a cărui presiune și energie subjugată totul. Steve a fost capabil sa identifice talentele si sa inconjurat de profesionisti:
Nu a fost lider ideală și ar putea răni oameni. Dar, în același timp, locuri de muncă, mai mult decât oricine altcineva, el a știut cum să inspire și la munca productivă. Aici, de exemplu, modul în care Jobs a formulat probleme tehnice:
Și experții Apple, sunt de acord că, în acest caz, el ar fi găsit o soluție. Și locuri de muncă a permis accesul cu el calcul simplu:
„În cazul în care 5 milioane. Oamenii folosesc de zi cu zi“ Mac „și includerea acestuia necesită suplimentare de 10 secunde, reducerea timpului va economisi până la 300 de milioane de oameni. Ore pe an, ceea ce echivaleaza cu 100 de vieți salvate.“
În general, dacă te-ai uitat la desene animate uimitoare, care au fost create de studioul Pixar, trebuie să ne imaginăm ceea ce persoana a fost Stiv Dzhobs.
Desigur, el nu a participat la crearea desenelor animate în sine. El a fost întotdeauna un manager de primă clasă, un manager care ar putea aduce afacerii lor cei mai buni oameni. Și mai des decât nu le-a ispitit salarii mari și infecta ideea.
El a dorit întotdeauna să facă o lume mai bună. Toate gândurile sale au fost îndreptate la ea. Și această calitate este necesar să se adopte și să cultive în noi înșine. Numai cu această atitudine poate deveni o mare și de a schimba lumea, așa cum a făcut Jobs.
Ceea ce a permis locuri de muncă nu a renunțat? La urma urmei, el, la fel ca oricine altcineva, știa soarta cum nestatornic:
Steve a recunoscut că în viața lui au fost eșecuri și acțiuni, este regretabil. Dar este abilitatea de a extrage o experiență valoroasă de lecții de viață și „pumn“, este semnul distinctiv al oamenilor de succes. Și locuri de muncă a reușit să recâștige poziția, datorită perseverenței sale și a crede în tine. El a fost întotdeauna convins că:
„... jumatate din ceea ce separă de succes antreprenori din perdanții este perseverenta“
Cu toții intuitiv înțelegem că măsura succesului uman, în plus față de bani și putere, este bucuria vieții. Cine dintre voi poate fi numit un om bogat reuși dacă în acest sens el este nefericit?
Există o singură modalitate de a face o mare lucrare - place - aici e un alt aforism gata de la locuri de muncă elocvente.
Nr bani a fost scopul principal pentru Jobs:
În plus față de proprietățile de mai sus, este demn de remarcat determinarea și îndrăzneala lui Steve. de multe ori a riscat face ceva ce n-ar fi îndrăznit să alți oameni, mai prudente, pentru care a primit de la o viață de înțepare bun.
Cu toate acestea, a fost neliniște lui și curajul cu care a angajat pentru orice afacere, să rămână pe linia de plutire, în timp ce ceilalți jucători au ieșit din cursă.
În mesajele de adio dedicate lui Steve pe internet, puteți citi aceste mesaje: „... Ne va fi dor de tine ... Trimis de la iPod-ul meu și din inima mea.“
Terminați articol aș dori cuvintele lui Jobs, care au preferat întotdeauna aforismelor propriei sale:
„Suntem aici pentru a contribui la această lume. Altfel, de ce suntem aici? "
Distribuiți pe Twitter Distribuiți pe Google Ponderea pe Vkontakte Ponderea pe Odnoklassniki
Multumesc pentru articol. Sigur, Stiv Dzhobs este unul dintre cei mai mari oameni. Datorită perspicacitatea sale de afaceri, progresul tehnologic departe, oferindu-ne iPhone, iPod, iPad. Și astfel forțând alte firme în aceeași direcție, ne incanta cu noutăți tehnice. Este regretabil că a murit, probabil, piața pare să nu aibă un obiect gadget uimitor.
Voice over 0 Vot în jos Răspuns
3 ani, 1 lună
Distribuiți pe Twitter Distribuiți pe Google Ponderea pe Vkontakte Ponderea pe Odnoklassniki
Sunt de acord cu Oleg, citind biografii de oameni mari și de succes ar trebui să intre în obiceiul de fiecare persoană rezonabilă pentru a deveni un pretext pentru o creștere masivă a parametrilor de personal de succes.
Si scuze sunt variate, variind de la o comparație de ori și se încheie cu întrebarea tradițională „unde este și unde sunt eu?“.
Voice over 0 Vot în jos Răspuns
3 ani în urmă 7 luni
Distribuiți pe Twitter Distribuiți pe Google Ponderea pe Vkontakte Ponderea pe Odnoklassniki
Pentru unele biografii ale oamenilor de succes este un impuls pentru acțiuni suplimentare, pentru alții motiv pentru scuze. Succesul vine la cei care acționează. Acesta are un obiectiv clar, disciplinat, decente, persistente.
Voice over 0 Vot în jos Răspuns
3 ani în urmă 7 luni
Distribuiți pe Twitter Distribuiți pe Google Ponderea pe Vkontakte Ponderea pe Odnoklassniki
Oleg, cum biografia poate fi o ocazie pentru scuze?