Este lider foarte important în relațiile cu subordonații pentru a se conforma cu tonul potrivit - cerințele de afaceri, cuplat cu fondul comercial. vederi ortodoxe ale șefului ar trebui să fie exprimate nu în faptul că el umilință ostentativ, cerând iertare de la subordonații săi ori de câte ori forțat să facă comentarii (ceea ce poate intra în tentația omului laic, să-l dea o scuză pentru a dizolva), și în corectitudine, respect, milă - atunci chiar tonul ascuțit al mustrări atunci când angajat neglijență spun. Foarte bine, dacă liderul ar lua o regulă să vorbească cu fiecare despărțire newbie, încurajând cuvântul, nu uita, în viitor, se îngropa sincer în problemele sale.
Cum ar trebui un sclav să răspundă la cererile și observațiile cap? Încercați să facă problema încredințată lui bine. Demonstreze angajamentul, umilința, claritatea, amabilitatea, promptitudinea, dar nu intre in gratiile, nu lingușitor, să nu fie slugarnic cu.
Firește, ofițerul trebuie să contacteze subordonații pentru a „tine“ ca sclavul nu poate, de obicei, răspunde la „tu“ să-l abordez ca lider. Unilaterala „poking“ pare extrem de ușor. Există, desigur, o situație în care un cap foarte veche a „tine“ într-o spune părintește ofițer foarte tânăr, dar aici este necesar să se evite un ton domnesti, ocrotitoare.
La locul de muncă, de multe ori există situații infracțiuni nedrepte, certuri, diferite de conflicte. Ca ortodox reacționează la ele? Mai întâi de toate - rugăciune. Uneori, chiar și după cuvinte scurte, „Doamne, instrui!“ Vine claritatea a ceea ce este cel mai bine pentru a găsi o cale de ieșire. Noi trebuie să o regulă de a nu „clarifica relațiile“, nu „restabili dreptatea“, nu pentru a discuta despre problemele grave, care nu se roagă, cel puțin pentru scurt timp, să se facă. În cazul unor acuzații nedrepte acționează pur și simplu și sincer, fără conversații lungi „pe margine“ ușor de realizat, claritatea revendicărilor, „Să ne mai în detaliu, punctele vor formula, ce crezi că am greșit.“ Pașnică ton, prietenos, în situații dificile umiryaet episoadelor acute de pasiune la discuțiile logoreic și goale de probleme. Și nu trebuie să ezite să se refere cazurile dificile la preot.
Dacă sunteți de natura muncii avem de a face cu vizitatorii, încercați să fie foarte atent, politicos, pacient cu ton iritabil. În cazul în care un vizitator nu este abordată în cazul și certurile „destăinui“ din cauza de nemulțumire față de tot felul bezporyadkami viața noastră, nu putem vedea din exasperarea prin înmulțirea răului. Trebuie să încercăm să aflăm nevoile reale ale persoanei și să dea sfaturi cu privire la cazul în care să se aplice și cum să se comporte pe.
În relațiile la locul de muncă în primul rând o precizie de prim rang, angajament, punctualitate, capacitatea de a ține cuvântul său. Și dacă lângă tine în lucrarea cea mai dezordonată, oameni opționale, acest lucru nu este un motiv pentru a vă relaxa și de a reduce cererile pe ei înșiși. O chestiune de onoare a ortodocșilor crea o reputație ca un om căruia te poți baza întotdeauna pe. Conform relațiilor noastre cu alți oameni din lumea seculară judecă totul Ortodoxiei.