1 post nu este adevărat. După reducerea, în creștere la bursă poate fi de 2 luni de la primirea s complete / n, dacă după două luni, nu veți găsi un loc de muncă, chiar și în a treia lună va plăti o indemnizație de oficială completă. s / n. Apoi, după aceste trei luni, va fi plătit o indemnizație de 75% din totalul s / n (timp de 3 luni). Ie șase luni poate fi mai mult sau mai puțin normale.
Permian, și asigurați-vă că să se stabilească pentru un loc de muncă, care oferă o bursă de valori, sau puteți refuza? Și ce motiv ar putea fi pentru a nu lucra?
Ce drepturi angajații a căror numire este terminat la propria sa cerere și redundanță? Care sunt plata una și alta?
Angajații după încetarea contractului de muncă ca urmare a lichidării sau a organizațiilor de reducere de personal a lucrătorilor sunt prevăzute garanții și compensații în conformitate cu legislația muncii.
Astfel, în conformitate cu st.178 Codul Muncii România la încetarea contractelor de muncă organizațiilor lucrătorilor de reducere de personal datorate (punctul 2 din secțiunea 81 din Codul) să concedieze lucrătorii să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (deducerea With plăților compensatorii).
În plus, în cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat.
Cu angajat a făcut, de asemenea, plata integrală și a plătit despăgubiri pentru toate concediu neutilizate (articolul 127 din Cod).
Angajat, încetarea contractului de muncă la cerere, doar ultimul dintre aceste plăți depind, în conformitate cu legea.
Despre reducerea mână - aceasta este o greșeală de scriere pe Freud)))
Vă mulțumesc foarte mult răspuns! Voi lupta pentru drepturile lor)))
3, dacă vă, de exemplu, prin formarea unui profesor, vi se va oferi un loc de muncă la școală. Abandonate din cauza salariilor mici, nu poate fi (t. Pentru a. Acesta va fi în continuare beneficii mai mari). Mai degrabă, este posibil să refuze, dar după un anumit număr de eșecuri la alegere, vă fie va reduce beneficiile, sau chiar ceea ce se va aplica un fel de sancțiuni. T. k. Va fi considerat că pur și simplu nu doresc să lucreze. Încă mai trebuie să meargă la interviu în întregul district (pierdem timp și bani).
și a ceea ce constituie un beneficiu? Am nevoie de ajutor cu ultimul loc de muncă? sau se verifica datele?
Da, am interpretat greșit aproximativ 75% din cotele după a treia lună de înregistrare, adică. vei primi după 3 luni de la 4600. Și primele 3 luni, în sumă de s total / n.
Practic, dacă puteți lua legătura cu schimbul angajat de valori (așa cum va supraveghea în mod constant o singură persoană), apoi cere-i nu a încercat din greu să găsească un loc de muncă pentru tine, să zicem așa, vreau să primesc un beneficiu egal cu s / n, deoarece este mai profitabil, și am nevoie de bani.
și dacă eu nu lucrez pentru un an pentru propriile lor motive și vor veni în contul mă va plăti 4900 va fi?
și o altă întrebare. dacă am o specialitate proastă și locul ei de muncă un an, nu va fi. Voi plăti anul 4900?
Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“
Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]