Bună ziua, Natalia. Atunci când a respins un angajat pe motive de plată concediere compensatorii plătite în luna a doua, în cazul în care nu sunt angajați, media angajatorul zarobotok vă plătește în nici un fel.
Dar media pentru a treia lună zarobotok reținute de angajat în cazuri excepționale, prin decizia centrului de muncă, în cazul în care angajatul a înregistrat timp de două săptămâni după concediere și nu a fost angajat (Art. 178 TKRumyniya).
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Contactați un avocat
50 Multumesc Spunând
Costul serviciilor: Costul de consultare cu caracter personal de la 500 de ruble, prețul pentru întocmirea documentelor de sarcini (în funcție de complexitate). Vă mulțumim pentru răspunsul, după cum urmează:
R110536208941
Bună seara, Natalia.
Pentru a fi eligibil pentru prestații după este necesară reducerea să se înregistreze la Serviciul ocuparea forței de muncă în termen de 14 zile de la data concedierii, după cum se menționează în st.178 TKRumyniya:
în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate
În ceea ce privește plata prestațiilor după ce a fost concediat de tăiat. Nu sunt interpreta destul de bine regulile care descriu procedura de plată a plăților compensatorii după reducerea.
Un lucrător care a fost concediat de angajator posturi plătite plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar pentru concediere. Acest beneficiu este compensat în prima lună după externare.
Apoi, în cazul în care angajatul nu este angajat la sfârșitul celei de a doua luni. apoi prezentarea cărții de lucru, fără a scris despre noua angajarea angajatorul este obligat să plătească fostul angajat este un alt beneficiu în valoarea câștigului mediu.
Dar, în ceea ce privește beneficiile pentru a treia lună, este deja plătită de către serviciul de angajare în cazuri excepționale, atunci când este lucrător din vina lor, deoarece acestea nu au fost încă ocupate a înregistrat. Repet, în cazuri excepționale. (St.178 TKRumyniya).
Realist, puteți conta doar pe două avantaje de ieșire, de altfel, mulți angajatori cu privire la termenii unui contract colectiv poate prevedea plata la reducerea într-o dimensiune mai mare, să zicem de plată imediat două sau trei salarii medii.
Vor fi mai multe întrebări. de contact.
Contactați un avocat
Bondarenko Elena Valerevna