Fiecare angajator este interesat de faptul că angajații au fost de lucru, fără a fi distras de alte probleme și sunt de obicei reticente să le elibereze de la locurile lor de muncă.
Una dintre aceste funcții sociale - donare de sânge.
Nu toată lumea poate deveni un donator. Pentru a face acest lucru:
- să fie capabil;
- grazhdaninomRumyniyaili fi cetățean străin (apatrid) vRumyniyane rezident legal mai puțin de un an;
- trece cu succes un examen medical, care nu au relevat contraindicații pentru donarea de sânge.
În continuare, să ia o privire mai atentă, ce documente trebuie emise angajatorului și de a obține de la angajat, în cazul în care acesta din urmă a decis să devină un donator de sânge.
PASUL 1. CERERE DE ANGAJAT MOTIVE pentru ao elibera de lucru în legătură cu sânge de livrare
În conformitate cu partea. 1 Articolul 186 zile TKRumyniyav de donare a sângelui și a componentelor sale, precum și în ziua examenelor medicale aferente ale lucrătorilor eliberate din locul de muncă. Cel mai adesea, lucrătorii raportează angajatorul planurile sale de a dona sânge în prealabil prin depunerea unei cereri corespunzătoare (exemplul 1).
Dar sunt momente când un angajat donează sânge fără a notifica angajatorului, absente de la locul de muncă și rapoartele cu privire la cauzele lipsei de sânge după livrare. Un astfel de comportament încalcă cu siguranță procesul de producție - pe angajat conta supervizor și colegii lui în planificarea activității.
Cu toate acestea, legislația nu prevede obligații ale angajatului de a informa angajatorul cu privire la intenția de a dona sânge. Și, la prima vedere, nici o pârghie pe un astfel de lucrător angajatorul nu are. Dar el are dreptul de a emite reglementările locale - (Art. 8 din Codul muncii) (denumită în continuare LAD), în jurisdicția sa, include si cu aceasta ocazie ... Astfel, în regulamentele interne (în continuare - PVTR) poate oferi un element special:
3.5. În cazul în care un angajat, fiind un donator, intenționează să doneze sânge pentru donarea de sânge viitoare, el este obligat să notifice superiorul lor imediat în ziua lucrătoare anterioară prin depunerea unei cereri scrise [1].
În cazul în care angajatul obligația de a informa angajatorul cu privire la intenția de a dona sânge în LDF nu este înregistrat, atunci angajatul este absent, ceea ce confirmă jurisprudența [2].
Dar nu atât de simplu, chiar și în cazul în care angajatorul a furnizat în procedura LDF pentru notificarea angajatului de intenția de a dona sânge. Să refuze să elibereze salariatului de la lucru în ziua de donare de sânge, el nu are dreptul, precum și la foc pentru absenteism în cazul nerespectării ordinului de preaviz. Nerespectarea atribuțiilor unui angajat Notă angajatorului, noi credem, poate fi tratată ca o acțiune disciplinară.
ETAPA 2. a ordonat eliberarea de la locul de muncă
În cazul în care un angajat a furnizat o declarație Departamentul de personal va emite un ordin să-l elibereze din lucrarea lui (exemplul 2).
obligația angajatorului de a emite un astfel de ordin nu este prevăzută de legislație, dar prezența sa confirmă faptul că angajatorul a respectat obligația prevăzută la partea. 1 lingura. 186 TC RF. Pentru a fi desemnată o versiune specifică data unui angajat de la locul de muncă, precum și punct la conservarea câștigurilor medii ale angajaților. Din ordinul muncitorilor sunt familiare sub pictura.
Poate un lucrător să se întoarcă la locul de muncă în ziua de donare de sânge?
În cazul în care un angajat consideră că este posibil să înceapă să lucreze la ziua de livrare a sângelui (și necesar), apoi de comun acord cu angajatorul, el poate face acest lucru.
În cazul în care un angajat a ajuns să lucreze în ziua donării de sânge, la cererea sa, el este dat o altă zi liberă (Art. 1, Art. 186 din RF LC). Această opțiune poate fi benefic pentru el, pentru că în loc de una, el devine de două zile de repaus.
În acest caz, acesta a oferit un angajator acord legiuitor pentru o astfel de retragere la locul de muncă. Pentru a evita confuzia, acordul în cauză a fost mai bună la problema în scris (de exemplu, la cererea salariatului, angajatorul trebuie să aplice rezoluția).
PASUL 3: OBȚINUTE documente care confirmă ANGAJAțILOR donarea de sânge
Pentru calcularea taxelor și contribuțiilor, luând în considerare plata costurilor angajatorului trebuie să aibă documentele corespunzătoare - certificatele eliberate de instituțiile medicale.
personalul de serviciu angajat, luând astfel de certificate trebuie să fie verificate pentru următoarele detalii:
- Ștampila organizației medicale (forma organizației medicale);
- semnătura personală a unui medic;
- imprimare medic cu caracter personal;
- Tipărirea de organizare medicală;
- data emiterii certificatelor;
- Numele complet al donatorului sau persoana care a avut loc un examen medical;
- data trecerii examenului medical sau de donare de sânge;
- Numărul de referință.
Dacă aveți îndoieli cu privire la autenticitatea certificatului (de exemplu, dificil de citit numele instituției în sigiliul sau ștampila), angajatorul poate solicita o facilitate medicală (Exemplul 3), care se face în orice formă cu numele angajatorului, prenumele, numele persoanei care a furnizat ajutor , detalii de referință.
În cazul în care a detectat că certificatul falsificat, salariatul poate fi acuzat de participarea la crimă în conformitate cu art. 327, 159 din Codul penal. Jurisprudența confirmă nu numai capacitatea de a atrage lucrători în justiție, dar, de asemenea, probabilitatea de recuperare a daunelor cauzate de angajatorul lor [3].
PASUL 4. OBȚINUTE DECLARAȚIA PRIVIND ACORDAREA ANGAJAT DE RESTUL
După fiecare zi de livrare a sângelui și a componentelor sale este la dispoziția angajatului o zi în plus de odihnă. La solicitarea salariatului poate fi atașat la concediu anual plătit.
La livrarea de sânge și componente sanguine angajatorul păstrează angajatului salariul mediu pentru zilele de livrare și prevăzute în legătură cu ziua de odihnă (hh. 4, 5, art. 186 din RF LC).
Pentru a evita disputele mai bune de a angajatului în scris (exemplul 4), specificați în ce zi el vrea să se relaxeze. Dacă el a decis pe parcursul zilei, la momentul depunerii cererii de scutire de munca [4]. cele două aplicații pot fi combinate.
Cum se face conectarea la restul concediului zi?
Conform h. 4 linguri. 186 TKRumyniyarabotnik au dreptul de a se alătura o zi de odihnă pentru concediu anual plătit. Intenția, el trebuie să informeze angajatorul în prealabil prin cerere scrisă (exemplul 5).
angajatorul este de acord să se alăture nu este necesară o zi suplimentară de odihnă la un concediu anual plătit. În acest caz, acesta poate fi, de asemenea, a emis ordinul.
PASUL 5. emite ordine PRIVIND ACORDAREA RESTUL
Icaza pentru o zi suplimentară de odihnă (exemplul 6), publicat în orice formă. Angajatul trebuie să-l informeze cu mâna.
Angajatorul este obligat să furnizeze o zi suplimentară de odihnă pe zi, determinată de angajat. deoarece timpul său de utilizare angajat nu depinde de discreția angajatorului.
Astfel, un angajator poate aduce angajatului argumentul său în ceea ce privește utilizarea unei zile de odihnă, dar nu se poate insista.
După cum sa menționat mai sus, în cazul în care la data de sânge lucrător a venit la locul de muncă, el este dat o altă zi liberă (Art. 1 Articolul 186 din Codul muncii).
Astfel, în cazul în care un angajat este definit în data declarația de două zile de repaus (opțional în legătură cu donarea de sânge, și o zi de odihnă pentru faptul că el a mers să lucreze la ziua de donare de sânge), acestea ar trebui să se reflecte în ordinea.
Etapa 6. pontaje Asigurați-
În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă în legătură cu livrarea sângelui fără declarație este de a oferi ajutor în confirmarea pontajelor (în continuare - carte de raport), în ziua în care trebuie notat codul de litere „LV“ sau „30“ digital [5].
Vă recomandăm, în orice caz, să emită un act privind absența angajatului.
Atunci când un angajat va prezenta un certificat de donare de sânge, în ziua absenței în raport de carte ar trebui să indice codul litera „G“ sau „23“ digital [6] - donarea de sânge este îndeplinirea atribuțiilor de stat (publice).
În cazul în care un angajat este absent în ziua de check-up (există ajutor), dar sângele nu a luat, atunci ziua de absență poate fi notat în codul tabelul „G“ sau „23“.
Dar, pentru a evita confuzia, din ziua trecerii examenului medical nu este plătită, carte de raport este mai bine să rețineți litera de cod „HB“ sau „28“ [7] orice cod suplimentar digitale, dezvoltat de către angajator.
Ziua va tabelirovatsya cod „OM“ sau „27“ [8] și, de asemenea, să fie plătită în cuantumul câștigului mediu.
Pasul 7. ZILE PAY DONATOARE
La livrarea de sânge și componente sanguine angajatorul păstrează salariul angajatului său mediu pentru zilele de livrare și prevăzute în legătură cu ziua de odihnă (art. 5, art. 186 din RF LC).
De exemplu, în cazul în care angajatul nu vine să lucreze în ziua donării, el va fi plătit salariul mediu. Dacă el a mers la locul de muncă, această zi este plătită ca o zi normală de lucru, și o zi de odihnă pentru ziua zilei de donare de sânge -., În valoare câștigului mediu [9]
câștigurile medii reținute de angajat și pe zi de odihnă suplimentare furnizate după ce sânge. Data plății de livrare de sânge și o zi în plus de odihnă ar trebui să fie înregistrate ca un lucrător separat fluturas de salariu.
În cazul în care angajatul a predat un sânge pe un week-end sau de vacanță
În cazul livrării sângelui și a componentelor sale în cursul perioadei de concediu anual plătit, la sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală ziua salariatului, la cererea sa acordat o altă zi liberă (art. 3 al art. 186 din RF LC).
Mai mult, potrivit h. 4 linguri. 186 TC RF, angajatul este dat o zi în plus de odihnă. Partea 5, art. 186 TKRumyniyapredusmatrivaet conservarea câștigului mediu pentru zilele de donare de sânge, indiferent în ce zi a lucrătorului pentru a da de sange - de lucru sau în afara (vacanță).
Din păcate, angajatorii nu îndeplinesc întotdeauna cerințele Codului Muncii, care confirmă jurisprudența [10].
Fie că este necesar să se compenseze zile de plecare angajat al donatorului?
Bazat pe sens h. 4 linguri. 186 TC RF, o zi în plus de odihnă este de a donatorului o zi suplimentară off, nu concediu suplimentar. Acesta poate fi conectat la un concediu anual plătit.
Astfel, în cazul în care un angajat nu a folosit astfel de donatori de zile de odihnă, Codul muncii nu prevede compensații, cum ar fi compensarea în numerar pentru concediere el nu a fost plătit. Acest lucru confirmă jurisprudența [11]. Curtea Constituțională a Federației Ruse [12]. și autoritățile statului [13].
Suntem în social. crearea de rețele
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri