În cazul în care un angajat dorește să demisioneze
Demisii, în ciuda familiaritatea sale - vârful unui aisberg imens, format din motive obiective și subiective. Ultima picătură pentru un angajat poate fi orice detaliu. Dintr-o lipsă de hârtie în birou înainte de convenit anterior, dar nu a primit niciodată o promovare.
Situația în care un angajat se simte înțeles greșit sau rănit - unul dintre cele mai comune motive pentru concediere.
Catalizatorul în căutarea unui nou loc de muncă poate fi:
- dorința de nerealizat să crească și să se dezvolte
- echipament nu la locul de muncă corespunzător
- instabilitatea (probleme de creștere, schimbarea de manageri de top sau personalul cheie)
- salariile rămân neschimbate pentru o lungă perioadă de timp.
Fii atent angajaților
Există o serie de motive pentru care un angajator poate fi de ajutor pentru a înțelege că angajatul în căutarea unui nou loc de muncă.
În cazul în care angajatul are deja experiență de muncă, să acorde o atenție la motivele demiterii sale de la locul de muncă anterior. Cu o înțelegere clară a cauzelor de riscuri reduse pentru a repeta situația traumatică a angajatului.
În cazul în care compania a crescut rata de cifra de afaceri, angajatul poate pleca „pentru companie.“ Acesta motivează mulți un sentiment de stabilitate, cot, echipa. Pentru astfel de angajați de concediere frecventă a colegilor - factor traumatic.
În cazul în care activ, angajat competent este subordonat lider ineficient, exista riscul de a pierde loialitatea sa. Cel mai probabil, în timp, va începe să caute un nou loc de muncă.
În cazul în care angajatorul vrea să spună la revedere de la un angajat
Pentru angajator, cel mai simplu mod - de a demite un angajat pe cont propriu, pe baza cererii acesteia. Mulți lideri, nu doresc să efectueze proceduri suplimentare supărătoare, încercând să respingă un angajat, forțându-l să scrie o declarație de propria lor voință. În cazul în care angajatul nu dorește agravarea conflictului și nu este configurată pentru plăți suplimentare din partea angajatorului sau a persoanei, împreună cu angajatorul „copt“, înainte de concedierea lui este, desigur, poți și de a face. scris, cererea de revocare a cauzei „în mod voluntar“ sub presiune, aceasta poate fi contestată în instanța de judecată.
Dar este mai bine să ofere o opțiune angajator de concediere pentru „un acord între părți.“
În acest caz, ambele părți să încheie un „acord de a rezilia contractul de muncă“ în scris, care precizează condițiile și plata convenite de către angajat și angajator. Un exemplar se păstrează de către angajat, celălalt de către angajator. pretențiile reciproce îndeplinite, în instanță acest acord nu este contestată. Dar există un avertisment - urmatorul angajator, dacă veți urmări îndeaproape înregistrarea de muncă angajat, să acorde o atenție la faptul că concedierea a fost prezentă și tensiunea va întreba despre cauzele sale. Și pentru a trage concluzii cu privire la conflictul de candidat pentru poziția, având înregistrarea.
Intelegerea acestor riscuri -otvetstvennost lucrătorului. Pentru angajator - nu este cea mai ușoară opțiune. Acordul, în baza unui acord verbal poate fi înscrisă suma de plăți suplimentare. Dar acest acord este o protecție sigură împotriva acțiunii legale de către angajat, dacă vrea să recupereze în același loc.
Ar trebui să mă asculte:
- Dacă aveți dificultăți în a merge la locul de muncă, nemulțumit de salariu.
- Dacă aveți o evaluare negativă a tot ceea ce se întâmplă în cadrul comunicării cu personalul.
- Dacă vi se pare greu pentru a-și îndeplini îndatoririle și să interacționeze cu managementul.
- Dacă nu ați mulțumit cu programul de lucru și locul geografic distanța rabotyot în cazul în care locuiți, dar este acum devine insuportabil de greu de pus cu ea.
- În cazul în care perspectivele de creștere par imposibil de tine, și de a rezolva problema de moduri de la acest loc de muncă nu vedeți sau nu le oferă pentru tine, e timpul să se gândească la o schimbare.
Nadezhda Kirakosova șef de personal al SA „Institutul Central de Cercetare“ Electronică“.