În Rusia, a fost mult timp alegerea profesioniștilor au subliniat, ca un candidat pentru a manca. Bunicii noștri au fost convinși că, dacă o persoană mănâncă cu poftă și rapid, și va funcționa bine. Sa dovedit că observațiile oamenilor nu sunt lipsite de cereale raționale. După o serie de cercetări, oamenii de știință au ajuns la concluzia - pe cale de a absorbi produsele alimentare, putem determina caracterul unei persoane. În Marea Britanie, am publicat un ghid special, care ar trebui să ajute managerii de companii și întreprinderi pentru a alege personal de încredere.
Încet, mesteca cu atenție persoana alimente cu aptitudini organizatorice. Oamenii de afaceri fac pauze regulate în timpul mesei.
Dar, dacă o persoană mănâncă lent, lipsa poftei de mâncare, este mai bine să abandoneze astfel de angajat. Pentru a lucra va include, de asemenea: indiferența și lipsa de inițiativă.
Potrivit oamenilor de știință, pentru a înțelege un candidat pentru scaunul vacant, conversație detaliat - cale de atac ineficiente. Nu este faptul că oamenii vor fi sincer. Nu orice lider purta o mască distinge de adevărata față a candidatului. Este mai bine să invite la masă. Nu aveți nevoie să mănânce un pupic de sare suficient împreună pentru a lua masa.
Ponderea în sociale. crearea de rețele
Da, în zilele vechi ca lucrători testat. Dar cea mai mare parte era vorba de muncă fizică. O persoană care lucrează fizic greu și are un apetit bun. Dar, cu oameni de minereu mentale un pic diferit. Trebuie să știi toate caracteristicile. Când un om cu capul purtat unele proiecte, el nu a observat că el a mâncat și a mâncat acolo, oricum.