În conformitate cu legile fiscale ale veniturilor salariale brute și salariile angajaților, angajatorul trebuie să rețină impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT) și se transferă la bugetul de stat.
În numele taxei includ persoana fizică pe termen lung. Legile fiscale individuale - este orice persoană capabilă, indiferent de îndatoririle sale oficiale, și cetățenia.
Termenul „persoană fizică“, este convenabil, în care acoperă și cetățeni români și apatrizi, precum și cetățeni ai statelor străine.
Impozitul pe venit personal - acest impozit nu este o companie și angajații săi. Cu o parte din veniturile lor cetățenilor noștri plătesc taxa de ei înșiși. Dar, în cazul în care cetățeanul primește venituri din organizație, statul schimbă obligația de a calcula și plăti impozit pe organizație, care este recunoscut ca un agent fiscal.
Agentul de impozitare - o organizație sau individ, la care statele au responsabilitatea de a percepe și rețină din alte organizații și persoane fizice, precum și de a le transfera la stat.
Valoarea totală a taxei pentru persoane fizice, reținute de contribuabil - angajații proprii, agentul de impozitare - angajatorul trebuie să transfere la bugetul de stat, în același timp cu plata salariilor lucrătorilor.
legile fiscale, organizația angajat este considerată ca un contribuabil. Valoarea impozitului pe venitul personal se obține prin înmulțirea cotei de impozitare pe baza de impozitare. Rata de impozitare este de 13%.
Baza de impozitare a impozitului pe venitul personal este suma totală a veniturilor angajaților acumulate încă de la începutul anului. Aceasta include salariile, inclusiv toate sporurile și premii, inclusiv acumularea de concediu și de concediu medical.
În ceea ce privește perioada legislației fiscale care trebuie luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare a unui anumit impozit se numește perioadă fiscală. La calcularea impozitului pe perioada de impozitul pe venitul personal este anul calendaristic.
baza de impozitare se reduce prin deduceri fiscale.
PIT se calculează lunar pentru fiecare angajat al organizației. De obicei, acest calcul se ocupă de contabilitate.
La încheierea lunii următoare contabil nu. Pentru fiecare organizație angajat determină valoarea totală a veniturilor sale acumulate în organizație de la începutul anului, iar apoi această sumă reduce deduceri fiscale. Ajustată astfel încât contabilul bazei de impozitare multiplică rata de impozitare, sa terminat cu suma de angajat impozitul pe venitul personal, care ar fi acumulat de la începutul anului. Din această sumă, scade valoarea taxei care a fost calculat în acest an cu statul de plată în lunile anterioare, iar rezultatul rotunjit la cele mai apropiate de ruble. Astfel, veți obține valoarea finală a impozitului pe venitul personal al unui anumit angajat, care ar trebui să fie transferate la bugetul de stat, în același timp cu plata salariilor către el.
Legislația fiscală prevede următoarele tipuri de deduceri fiscale:
Cele mai frecvente includ deduceri fiscale standard:
• o rată de 400 de ruble. pentru fiecare lună de muncă de la începutul perioadei fiscale;
• 1000 de ruble. pentru fiecare lună de lucru la fiecare copil minor, care se află pe conținutul angajatului.
Și rămășița de primul tip este dată doar luna în care venitul calculat pe baza contabilității de angajamente de la începutul perioadei fiscale, a depășit 40 000 de ruble. Aceasta este, începând cu luna în care venitul menționat depășește o anumită sumă, deducerea nu se aplică. Deducerea al doilea tip (pentru un copil) acționează, în timp ce venitul total nu depășește 280 de mii de ruble.
Pentru persoanele cu merite deosebite față de deduceri fiscale de stat standard, sunt disponibile într-o dimensiune mai mare. Deducerile pentru copii # 8209; persoane cu handicap sunt furnizate dublu.
Prin asigurarea unui standard de deducere, guvernul reduce povara fiscală asupra cetățenilor cu venituri mici, precum și cetățeni care au copii în întreținere.
În cazul în care o persoană este de lucru în mai multe organizații, dreptul la o deducere standard are doar o singură organizație.
24 600 ruble. X 13% = 3198 ruble.
25 000 de ruble. + 30 000 ruble. = 55 000 ruble.
În calculul impozitului pe venitul personal și există cazuri mai complexe. De exemplu, în cazul în care un contribuabil în perioada fiscală pentru a cheltui pe construirea sau achiziționarea de locuințe în România, pierderile sale reale pot fi luate în considerare ca o deducere fiscală de proprietate. În cazul în care perioada fiscală deducerea impozitului pe proprietate cu condiția să nu se utilizează complet, restul poate fi transferat la perioade fiscale ulterioare înainte de a utiliza pe deplin. Pentru a oferi deduceri fiscale aferente angajaților, acesta trebuie să prezinte documentele contabile justificative.
Furnizarea de deducere de proprietate legate de achiziționarea de bunuri, statul încurajează contribuabilii să își rezolve problemele de locuințe, și, astfel, exceptate de la această stare a problemei.
Legislația prevede acumularea impozitului pe venitul personal pentru asistență financiară mai mare de 4.000 de ruble. pe an, precum și cadouri la angajat pe aceeași sumă. (Dar, în cazul în care angajatorul oferă asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil, suma maximă este mărită la 50 000 de ruble și în cazul în care, în legătură cu moartea unui susținător de familie -. Restricțiile sunt eliminate).
Atunci când plata cheltuielilor de călătorie de către angajator sunt impozitate în plus față de 700 de ruble per diem. pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri în România și 2.500 de ruble. - pentru fiecare zi de o excursie în străinătate. Taxa este percepută pe plățile de asigurare a angajatului în cazul în care angajatorul a plătit de asigurare, precum și câștig material, care se formează atunci când angajatorul dă angajatului un împrumut fără dobândă sau la rate ale dobânzii sub rata inflației. În același timp, un beneficiu financiar angajat se calculează pe baza valorii subevaluate rata inflației subevaluate în mod deliberat estimat: ca este nevoie de două treimi din rata de refinanțare CBR.
Rata PIT poate diferi de dimensiunea standard de 13%. De exemplu, în cazul în care o organizație angajat în același timp, este un co-proprietar (de exemplu, acționar), dividendele pe care le va primi de la organizație și care urmează să fie incluse în organizarea contabilă a veniturilor sale ar trebui să fie impozitate la cota de 9%.
Rata redusă a impozitului pe venit personal în această situație este logică, din moment ce valoarea profitului organizației, din care sunt plătite dividende, compania a fost deja plătit la impozitul pe venit. Și de mai multe ori să impună taxe pentru același venit în mod corespunzător.
În cazul în care o organizație angajat nu este rezident fiscal în România, atunci pentru el venitul personal rata de impozitare crește la 30%.
rezident fiscal în România sunt considerate a fi persoane care se află pe teritoriul său cel puțin șase luni, adică. E. Cel puțin 183 zile pe an.
Rata de impozitare a crescut pentru impozitul nerezidenților # 8209; logica ei. statul român nu trebuie să aibă grijă de cetățenii altor state.
În cazul în care un angajat primește un venit impozabil la rate diferite, organizația de contabilitate ar trebui să ia în considerare separat o astfel de venituri.