Încetarea contractului de muncă de comun acord - procedura cea mai pașnică pentru încheiere a relației dintre angajator și angajat. Se presupune că o parte oferă celeilalte, în scris, de a rezilia contractul, iar al doilea - este de acord cu această inițiativă. Ca urmare, angajatul și angajatorul semnează un acord de a rezilia contractul de muncă, care anulează ultima (Art. 78 din LC RF).
Concedierea prin acord nu împiedică un angajat al înregistrării la schimbul de muncă (art. 30 №1032-1-FZ). Care sunt beneficiile unei astfel de decizii devine concurent?
- În primul rând, el poate conta pe plata indemnizațiilor de ieșire a fostului său angajator;
- În al doilea rând, aceasta susține pentru prestații de șomaj;
- În al treilea rând, aceasta va ajuta să găsească un nou loc de muncă;
- Și, în sfârșit, el are posibilitatea de a lua cursuri de scurtă durată, în scopul de a învăța o nouă profesie sau pentru a îmbunătăți abilitățile lor pentru drum liber.
Trimite centru de angajare a inspectorilor documentele lor, în același timp, este necesar timp de două săptămâni de la data încetării contractului de muncă. Este important să se înțeleagă că declarația contului este atribuirea efectivă a unui angajat al statutului oficial al șomerilor.
Un punct important în favoarea confirmarea oficială a nevoii de angajare în ultimul loc de muncă.
Însăși procedura de înregistrare este destul de simplu: în departamentul centrului de muncă la locul de reședință este obligat să prezinte o pungă mică de hârtie. În viitor va trebui să confirme statutul lor de două ori pe lună, în scopul de a continua să primească prestații până la data angajării.
Cum să se înregistreze la schimbul de muncă?
Indiferent de motivele care au stat la baza concedierii, salariatul are dreptul de a merge la muncă centrul și să fie înregistrate la schimbul de muncă. Cum atribuirea titlului șomerilor în cazul în care încetarea contractului de muncă a fost efectuat prin acordul părților?
Inspectori de servicii ocuparea forței de muncă este un cetățean la documente, cum ar fi (№1032-1-FL):
- pașaport;
- Work-carte cu o notă de demisie din proprie voință;
- Documente privind educația (începând cu școala-certificat de absolvire și terminând cu certificate de formare și altele.);
- Un certificat de contabil al angajatorului din cuantumul remunerației pentru ultimele trei luni (aceste informații vor constitui baza pentru calculul prestațiilor de șomaj).
În cazul în care solicitantul are un handicap, apoi pachetul de lucrări el trebuie să facă concluzia comisiei medicale, care conține informații cu privire la condițiile de lucru admise și programul de reabilitare.
Atribuirea statutului oficial al solicitantului de locuri de muncă în șomaj are loc pe baza luarea în considerare a pachetului de documente care le sunt prezentate în termen de 11 zile de la depunerea acestora.
Ce responsabilități cad în centrul de muncă al solicitantului, după recunoașterea șomerilor?
- Acumularea și plata prestațiilor de șomaj;
- Căutare locuri de muncă, experiența și calificarea solicitantului în cauză;
- Furnizarea de informații cu privire la conduita angajaților interviuri;
- specialiști de destinație a căror profesie este recunoscută ca fiind competențe nerevendicate și învechite la cursuri gratuite pentru dezvoltarea de noi de specialitate și de calificare.
La rândul său, solicitantul atribuit, de asemenea, unele taxe. în special:
- Confirmarea statutului lor de șomaj de două ori pe lună la datele stabilite de către centrul de angajare;
- interviuri Văzută în diferite organizații, fiind dirijate către centrul de muncă;
- Văzut cursuri de perfecționare.
În cazul în care nu este îndeplinită cel puțin una dintre aceste criterii solicitantul poate lipsi de prestații de șomaj. Dacă pe parcursul întregului an, toate centrele de angajare oferă locuri de muncă muncitor respinge, atunci începe să se angajeze, ca o persoană fără abilități și calificări - în simple și nu necesită cunoștințe speciale pentru a lucra.
dacă prestațiile de șomaj sunt plătite pentru concediere prin acordul părților?
Principalul motiv pentru stabilirea șomerilor înregistrați la schimbul de munca, inclusiv după respingerea prin acordul părților este dorința de a beneficia de prestații de șomaj, care devine un sprijin material semnificativ în perioada de căutare de locuri de muncă.
ajutor de șomaj pentru concediere prin acordul părților se plătesc, de regulă, în termen de 12 luni. După această perioadă, solicitantul va fi salvat pentru statutul de șomer, dar în același timp, să se bazeze pe beneficiile pe care nu se poate. Se crede că, în cursul anului orice angajat capabil să găsească un loc de a aplica cunoștințele și abilitățile lor.
Există cazuri, la apariția pe care guvernul neagă șomerilor în manualul înainte de expirarea unui an stabilit. Printre acestea:
- Refuzul de două ori la locul de muncă, a propus personalul centrului de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să participe la două interviuri, pentru a obține aprobarea angajatorului, ci de a refuza pozițiile oferite. În cazul în care angajatorul a respins candidatura reclamantului, nu vor fi luate în considerare refuzul de un astfel de caz.
- dispensă de două ori de cursuri oferite centru de locuri de muncă pentru dezvoltarea profesională sau achiziționarea de noi de specialitate;
- Imediat după angajarea, indiferent dacă angajatul a găsit un loc de muncă pe cont propriu sau cu ajutorul inspectorilor Bursei locurilor de muncă.
În situații de oțel redundanță plată prin acordul părților la centrul de muncă continuă să fie plătit timp de 12 luni.
- Cetățenii sub vârsta de 16 ani;
- Studenții și persoanele în vârstă;
- Soldații care în prezent constau contractat servicii;
- Persoanele care au surse suplimentare de venit;
- Lucrătorii care sunt în ultimul loc de muncă a fost efectuat activitățile sale în ceea ce privește combinarea.
În general, sub formă de compensații de șomaj eliberate angajaților în vârstă de muncă (16 ani și nu înainte de eliberarea unei pensii), care nu au nici o sursă de venit și venituri suplimentare. Dacă acestea sunt solicitanți de locuri de muncă ar trebui să caute un loc de muncă, pentru a fi gata pentru formare suplimentară și să fie înregistrate la ocuparea forței de muncă centru.
Acordul demiterea părților - ce sumă de beneficii?
Pe baza unor criterii ce determinate de mărimea indemnizației în șomaj în cazul în care a fost respinsă prin acordul părților? Având în vedere faptul că schimbul de muncă astfel de solicitanți sunt acceptate în mod general, motivul concedierii nu joacă nici un rol în stabilirea valorii exacte a plății. Aceasta afectează numai salariul mediu pentru ultimul loc de muncă.
Pornind de la procedura definită mai sus pentru calcularea valorii beneficiului, centrul de ocupare va necesita în mod necesar prezentarea certificatului angajatorului de contabilitate cu privire la suma acumulată în ultimele trei luni salariul reclamantului. Acest document vă permite să:
- În primul rând, re-asigurați-vă că ultima angajare sale, reclamantul a lucrat în mod oficial;
- În al doilea rând, pentru a primi baza de calcul a prestațiilor de șomaj.
- În primele trei luni de la data înregistrării la centrul de muncă al solicitantului a plătit o indemnizație egală cu 75% din venitul mediu din ultimele trei luni ale activității sale oficiale;
- Următoarele patru luni sunt someri vor primi 60% din salariul mediu;
- În cele cinci luni rămase de beneficii nu poate depăși 45% din salariul mediu al solicitantului.
Astfel, mai solicitantul este în căutarea unui nou loc de a aplica cunoștințele, aptitudinile și experiența, cu atât mai mic alocația va fi plătită el la schimbul de munca, un astfel de mecanism este configurat pentru a încuraja șomerilor la determinarea rapidă a locurilor de muncă.
Este important să subliniem faptul că există o limită inferioară și superioară a ajutoarelor de șomaj. Acestea sunt stabilite la pozițiile 850 și 4900 de ruble. În acest caz, autoritățile regionale au dreptul de a modifica aceste cifre în sus. De exemplu, valoarea limită Moscova este 1700 și 5750 de ruble (fiecare graniță împins în sus de 850 de ruble).
Înregistrarea cu schimbul de muncă după acordul demiterii părților - o oportunitate de a obține ajutor profesionist în găsirea unui loc de muncă, sau pentru a obține re îmbunătăți abilitățile lor, precum și pentru a asigura o sursă temporară de fonduri în perioada de căutare de muncă sub formă de prestații de șomaj.
