Cel mai bun lanț de produse alimentare din Moscova, am iubit lanțul de supermarket-uri nu a fost inclus în lista directorului antireytinga.Blagodarya general Levan Karlovic Melikyan și de a construi o echipă puternică de angajați ai companiei, iar echipa are un personal foarte puternic al departamentului de resurse umane de orice mare poate de fapt cadrelor proverit.Na decide totul în loc de rude și frați și cumetri, atunci când în cele din urmă în țara noastră vor aprecia creierul și nici o legătură aici, de îndată ce acest lucru se întâmplă la nivelul de dezvoltare și bunăstarea cetățenilor noștri și pentru a îmbunătăți companiile Tape .Okey prea performanță bună.
Conform unui grup independent de experți salariu în rețeaua de vânzare cu amănuntul.
Selecția grea a personalului.
Metro 3, 4 Bill 5 Dixie
Un grup independent de experți
Acest magazin are două goda.Pomenyali direktora.Vot pentru a doua lună într-o febră magazin.Personal aduce la locul de muncă pe zi, timp de 11 ore și apoi forțat să meargă să lucreze la 24 noch.Lyudi chasa.Pererabotku oplachivayut.Otgul nu ia problema, dacă este eliberat, nu oplachivaemyy.Grafiki se poate schimba de 10 ori un popor mesyats.S nu caută schitayutsya.Kuda sănătatea și siguranța la locul de muncă?
Stors la maxim. De aproape trei ani vkalyvaniem nu a existat niciodată indexate salariu, în loc de grafica 2 2 a decis să introducă o perioadă de cinci zile. În general, nu a avut loc lângă casă și orarul amenajat. Raportul dintre managerii unor subordonați ca bovine.
Sn plăti întotdeauna la timp, concediu medical, concediu de studiu, o echipă bună, premiul
Cumpărători inadecvate: mulți oameni cred că ei încearcă să inducă în eroare, atunci când casierii vina etichete cu prețuri discrepanțe, deși camera de tranzacționare, nu avem nici o relație, dar cumpărătorii nu explică. numerar Doar lent