CARACTERISTICI ALE ORDINULUI DE CALCUL
Salariul mediu
1. Prezentul regulament stabilește o procedură specială pentru calcularea salariului mediu (salariul mediu), în toate cazurile, pentru a determina dimensiunea sa, prevăzută de Codul Muncii din România (în continuare - salariul mediu).
2. Pentru a calcula câștigul mediu include toate tipurile de sisteme de remunerare furnizate de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți. Aceste plăți includ:
a) salariile, acumulate angajaților cu privire la ratele salariale, salariale (salariul) pentru timpul lucrat;
b) salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată pe bucata rate;
c) salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzări de produse (lucrări, servicii), sau comision;
g) salarii emise în natură;
h), salariile profesorilor acumulate de ore de învățământ profesional primar și secundar pentru predarea peste stabilite și (sau) a redus de încărcare anuală de studiu pentru anul universitar curent, indiferent de timpul de încărcare;
i) salariile, în cele din urmă calculate la sfârșitul evenimentului anterior, în anul calendaristic, datorită sistemului de salarizare, indiferent de timpul de încărcare;
a) indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare, salariile (salariale) pentru calificare profesională, classiness, vechime (vechimea în muncă), grad academic, titlul academic, competență în limba străină, lucrul cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții) extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, o echipă de management și altele;
k) plățile legate de condițiile de muncă, inclusiv plata din cauza reglementărilor regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suplimente salariale procente), salariile au crescut în munci grele, lucrul cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale forței de muncă, pentru munca de noapte, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata orelor suplimentare;
m) o compensație pentru îndeplinirea funcțiilor profesorilor de la clasa personalului instituțiilor de învățământ de stat și municipale de predare;
n) premii și remunerația prevăzute pentru sistemul de remunerare;
o) alte tipuri de plată a salariilor utilizate de către angajator în cauză.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice.
5. La calcularea câștigurilor medii ale perioadei de facturare exclude timp, precum și acumulate pentru această perioadă sumele dacă:
a) lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legile din România, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii din România;
b) salariatul a primit prestații pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
c) salariatul nu a lucrat din cauza downtime cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
d) angajatul nu este implicat în grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;
e) lucrătorii sunt dotați cu zile suplimentare plătite off pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
e) salariatul, în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legile din România.
6. În cazul în care lucrătorul nu a adăugat efectiv salarii sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de decontare, sau perioada de timp a fost exclusă din perioada de calcul în conformitate cu punctul 5 din prezentul articol, venitul mediu este determinat pe baza din valoarea salariului efectiv evaluate pentru perioada anterioară egală cu decontare.
7. În cazul în care angajatul a salariului efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile și începutul perioadei de facturare, salariul mediu este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru angajat zile efectiv lucrate în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu conservarea câștigurile medii.
8. În cazul în care lucrătorul nu a adăugat efectiv salarii sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția evenimentului, care este asociat cu păstrarea salariului mediu, venitul mediu este determinat din setul său tarifar, salariu (salariu ).
9. La stabilirea salariului mediu utilizat câștigurile medii zilnice în următoarele cazuri:
să plătească pentru vacanțe și compensații pentru concediu neutilizate;
pentru alte cazuri prevazute de Codul Muncii al România, cu excepția definiției din venitul mediu al lucrătorilor care au instalat calculul rezumat al timpului de lucru.
Salariul mediu angajat este determinat prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile (calendaristice, lucrători), în perioada, sub rezerva unor taxe.
Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, pe numărul de zile efective de lucru în această perioadă.
10. Câștiguri salariale medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, salariul mediu zilnic este calculat prin împărțirea cuantumului salariului adăugat efectiv pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.
11. câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.
12. În timp ce de lucru part-time (săptămâna de lucru part-time, o jumătate de zi) câștigurile medii zilnice să plătească pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează în conformitate cu punctele 10 și 11 din prezentul regulament.
13. La determinarea câștigul mediu al angajatului, care este stabilit cont de lucru rezumate de ore, cu excepția cazului în definiția câștigului mediu pentru a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate, folosind câștigurile medii orare.
Câștigurile salariale medii orare se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă.
Salariul mediu se determină prin înmulțirea câștigurilor orare medii pentru numărul de ore de lucru conform programului angajatului în perioada în care de plătit.
14. La determinarea venitului mediu la plata pentru concediu de studii suplimentare sunt supuse plății tuturor de zile calendaristice (inclusiv sărbătorile legale), care coincide cu perioada concediului pentru creșterea copilului acordată în conformitate cu școala certificat de provocare.
15. La determinarea rezultatului mediu prima și de compensare sunt luate în considerare în ordinea următoare:
bonusuri lunare și recompense - de fapt evaluate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
bonusuri și remunerația pentru perioada de lucru de mai mult de o lună - de fapt, acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească durata perioadei de facturare, precum și valoarea porțiunii lunare a fiecărei perioade de facturare de lună, în cazul în care durata de timp pentru care sunt încărcate, durata estimată depășește perioada;
premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.
În cazul în care timpul referitoare la perioada de facturare, elaborate incomplet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu alineatul 5 din prezentul articol, premii și recompense luate în considerare la stabilirea proporției medii de câștig pentru timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția primelor evaluate pentru lucru efectiv într-o perioadă de timp predeterminată (lunar, trimestrial, etc.).
În cazul în care un angajat a lucrat part-time pentru care bonusurile acumulate și recompense, iar ei au fost acuzați în mod proporțional în momentul în care sunt luate în considerare la determinarea veniturile medii pe baza sumelor reale acumulate în modul prevăzut de prezentul alineat.
16. O creștere a organizației (sucursale, sub) ratele de tarifare, salarii (salarii), veniturile medii remunerarea salariaților a crescut în următoarea ordine:
în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de decontare, - plățile care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori, care se calculează prin împărțirea ratei de salarizare, salariu (salariu) remunerația stabilită în luna de debut cazul cu care menținerea câștigurilor medii ale ratelor de tarifare, salarii (salarii), salariile, stabilite în fiecare dintre lunile perioadei de calcul;
în cazul în care creșterea a avut loc după perioada de facturare, înainte de debutul cauzei cu care menținerea câștigurilor salariale medii - a crescut veniturile medii, calculate pentru perioada de facturare;
în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de conservare a câștigurilor medii - o parte din salariul mediu a crescut de la data de creștere a ratei de tarifare, salariu (salariu) remunerația până la sfârșitul perioadei.
Cu o creștere a veniturilor medii sunt luate în considerare tariful rate, salarii (salarii), remunerația și beneficiile, stabilite la rate de tarifare, salariile (salariu), remunerația într-o sumă fixă (procent, frecvență), cu excepția plăților stabilite în ratele de tarifare, salariu (salariu), compensații bănești în intervalul (interes, multiplicitate).
Cu o creștere a plății salariului mediu care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii, stabilite în sume absolute, nu este în creștere.
17. Câștigul salarial mediu definite pentru momentul plății trândăviei aplicate, sub rezerva de a crește cu un factor calculat prin împărțirea ratei de salar (salariu) remunerația stabilită de angajat de la data începerii efective a lucrărilor în urma muncii sale reîncadrarea asupra ratei de tarifare, salariu (salariul de bază), premiu în bani, stabilită în perioada de facturare, în cazul în care în timpul absenței sale forțate în organizație (sucursale, sub) a ridicat ratele de tarifare, salariile (Salarii), remunerația.
Astfel, pentru plata stabilită într-o sumă fixă și valoarea absolută, acte punct de procedură stabilită 16 de mai jos.
18. În toate cazurile, câștigurile medii lunare ale salariatului, petrecut în întregime în perioada de decontare a timpului de lucru în ordine și standardele de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât salariul minim legal.
19. Persoanele care lucrează în condiții de combinare, venitul mediu este determinat în conformitate cu prezentul regulament.
Răspuns: Cum se calculează coeficientul de 29,4?
10. Câștiguri salariale medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, salariul mediu zilnic este calculat prin împărțirea cuantumului salariului adăugat efectiv pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.
Răspuns: Cum se calculează coeficientul de 29,4?
Știi, am citit și chiar a dus la acest paragraf într-o temă diferită.
încercați în sine: 29,4 / 31 X 24 = 22,76, eu sunt interesat în mod corespunzător este numărul Naidenov kal.dney atribuite timpului petrecut într-o anumită lună, și anume 24.
Ie De fapt, acum eu doar iau calendare și calculează zile calendaristice parțiale a lunii (și nu prin înmulțirea cu 1,4 zile lucrătoare)?