DESCRIERE JOB
Foc Serviciul de Stat de foc
Producător: _________________
De acord: _________________
______________________________
Identificatorul de o copie electronică a documentului.
Această descriere de locuri de muncă a fost elaborat și aprobat în conformitate cu prevederile Codului Muncii din România și alte acte normative care reglementează relațiile de muncă în România.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Foc Serviciul de Stat de foc (în continuare - lucrătorii) se aplică angajaților.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile unui angajat în executarea de lucrări pe o specialitate și la locul de muncă în „__________“ (în continuare - angajator).
1.3. Angajatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al angajatorului, în conformitate cu ordinea aplicabilă legislația muncii.
1.4. Rapoartele angajaților direct la ______________.
1.5. Cerințe de calificare: educația și munca profesională experiență mai mare asupra profilului de cel puțin 5 ani.
1.6. Lucrătorul trebuie să cunoască: ordinele și instrucțiunile care reglementează organizarea serviciului de pompieri; dispozitiv, locație și reguli de abordare de combatere a incendiilor și de salvare tehnică și armament și echipamente de pe motoarele de foc; normele de funcționare ale dispozitivului măști și să lucreze în izolarea acestora; în special de stingere a incendiului și lichidarea consecințelor dezastrelor naturale și a accidentelor în condiții nefavorabile; parametrii de bază ai pericolului de incendiu a substanțelor și materialelor; modalități de bază de economisire a oamenilor și evacuarea bunurilor materiale; elementele de bază ale tactici lupta împotriva incendiilor în clădiri, în transport și în zonele rurale; metode de lucru în deschidere și demontare; Factorii negativi și evenimentele adverse care apar în timpul unui incendiu, în prezența explozivilor și substanțelor radioactive; Cum se verifica starea de foc a instalațiilor rezidențiale și publice; zona de plecare a focului și locația evenimentului facilități critice și de foc; de stingere a incendiilor de alimentare cu apă; Servicii de pază și de garnizoană de sarcini; Reguli de îngrijire; reglementări privind protecția muncii, igiena industriala, siguranta la foc.
1.7. cerințele de calificare. Secundar (complet) educație generală și pregătire specială pentru programul instalat.
1.8. În timpul perioadei de absență temporară a taxelor angajatului sunt atribuite ____________ (poziție).
2. FUNCTIONALE ASISTENT RESPONSABILITĂȚI
Lucrează la stingerea incendiilor, oamenii de salvare, eliminarea consecințelor accidentelor și catastrofelor naturale, evacuarea bunurilor materiale, de deschidere și de demontare utilizând unități speciale, mecanisme, dispozitive de izolare, și, de asemenea, servește ca numerele respective ale vehiculului echipajului de stingere a incendiilor. Furnizarea de prim ajutor victimelor. Acesta cuprinde o stare de funcționare și întreținere a armei de foc și a echipamentelor de salvare, efectuează întreținerea, testarea și depanarea, nu necesită o pregătire specială. Acesta utilizează aparate de radio și dispozitive de comunicare disponibile pe brațe secția de pompieri. A fost de servire în poziții pentru a viziona, în garda interior îmbrăcat în conformitate cu cerințele din statutele și reglementările relevante.
3. Dreptul lucrătorilor
Angajatul are dreptul la:
- oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;
- la locul de muncă, cerințele de reglementare de stat de protecție adecvate și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;
- informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;
- formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;
- primesc materiale și documente legate de problemele activităților lor;
- interacțiunea cu toate părțile Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activității lor profesionale;
Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Nerespectarea atribuțiilor lor.
4.2. Informații false despre starea lucrării.
4.3. Nerespectarea ordine, directive și instrucțiuni ale Beneficiarului.
4.4. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii.
Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.
4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.
5.2. Datorită necesităților operaționale, angajat trebuie să călătorească în interes de serviciu (inclusiv locale).
O descriere de locuri de muncă este dezvoltat pe baza _______________________
__________________________________________________________________________.
(Numele, numărul și data documentului)