Cum se calculează numărul mediu de personal al companiei
Când hrănite informații cu privire la numărul mediu de angajați
Numărul mediu de angajați trebuie să fie calculată pentru confirmarea dreptului:
- privind scutirea de TVA pentru vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) ale organizațiilor cu un capital autorizat constând din depozitele organizațiilor publice ale persoanelor cu handicap (paragrafele 2 punctul 3 al articolului 149 din Codul fiscal ...);
- beneficiu al UST cu câștiguri de până la 100 000 de ruble. pentru fiecare individ (pretinde 2 n 1 st RF TC 239 ...);
- USN aplicare (punctele Articolul 14 alineatul 3 316.12 RF TC ...);
- scutirea de impozitul pe proprietate, capitalul social al care este realizat în întregime din contribuțiile obscherumynskih organizațiilor publice ale persoanelor cu handicap, care fac obiectul utilizării bunului în producția și vânzarea de bunuri, lucrări și servicii (paragraful 3 al articolului 381 din Codul fiscal ..);
- scutirea de la societățile fiscale teren cu un capital autorizat constând din 100% din contribuțiile obscherumynskih organizațiile publice ale persoanelor cu handicap, în ceea ce privește terenurile folosite de acestea pentru producerea și vânzarea de bunuri (lucrări și servicii) (sec. 5, art. 395 din Codul fiscal).
Mai mult decât atât, indicatorul menționat este calculat:
- calcularea ponderii profiturilor care pot fi atribuite unei diviziuni separate, să plătească la bugetul municipiilor subektovRumyniyai plăților în jos și impozitul pe venit pe unitate separată, pe baza alin. 2 al art. 288 din Codul fiscal;
- determinarea prezentarea declarațiilor autorităților fiscale (articolul 3 al TC element 80 RF ..);
- raportarea în FSSRumyniyapo Formularul N-4 FSSRumyniya<1>;
- umplând formă statistică N P-4 „Informații cu privire la numărul, salariile și circulația lucrătorilor“ <2>.
După cum puteți vedea, informațiile cu privire la numărul mediu de personal apare în multe forme, rapoarte și informațiile prezentate la inspecția fiscală, agențiile de statistică și altele. Termenul limită pentru depunerea acestor informații sunt termenele limită pentru diferitele forme de raportare sau informații.
Procedura de calculare a numărului mediu de salariați
Pentru a calcula numărul mediu de angajați pe baza numărului de salarizare, care este luată într-o anumită perioadă de timp. Numărul Lista de lucrători care fac obiectul înregistrărilor zilnice pe baza pontajelor, pentru ordinele de angajare sau de concediere. Datele din aceste documente trebuie să corespundă cu numărul de salarizare al angajaților care au fost și nu au fost la locul de muncă.
Numărul de salarizare include angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă care efectuează o muncă permanentă, temporară sau sezonier, precum și de a lucra și de a primi salariile proprietarii companiei (pag. 88 din Procedura).
În special, sunt luate în considerare (ca unități întregi) în următoarea numărului de angajați:
- apar pe munca si pe cei care nu au de lucru pentru că a fost inactiv;
- sunt în călătorii de afaceri în România sau în străinătate cu plata integrală în organizație;
- absente de la locul de muncă din cauza bolii confirmate prin certificat de incapacitate;
- recrutați pentru o perioadă de probă;
- de lucru part-time sau part-time, precum și adoptat la rata de jumătate (salariu), în conformitate cu contractul de muncă (numărul mediu de salariați se determină separat);
- formare avansată sau de studiu o nouă profesie (specialitate), cu o separare de la locul de muncă în instituțiile de învățământ, în cazul în care salariile salvate pentru ei;
- găsit în concediul anual și suplimentare acordate în conformitate cu legea, inclusiv fiind în vacanță, urmată de concediere;
- a primit o zi liberă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) de zile, sau a avut o zi liberă conform programului organizației, precum și timpul de procesare în cazul în care înregistrarea timpului de lucru;
- sunt în concediu de maternitate, concediu în legătură cu stabilirea unui copil nou-născut direct de la domiciliu de maternitate, precum și concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil;
- Cetățenii străini care lucrează în organizații situate pe teritoriul România.
Notă. Răspunderea pentru eșecul de a furniza informații cu privire la numărul mediu
Pentru nedepunerea la informațiile autorităților fiscale privind numărul mediu de angajați în anul precedent în termenul prevăzut de Codul Fiscal (Sec. 3, Art. 80 din Codul fiscal), prevede răspunderea în conformitate cu art. 126 NKRumyniyav amendă în mărime de 50 de ruble. pentru fiecare eșec al documentului.
Responsabilitatea administrativă pentru eșecul de a furniza informații necesare pentru controlul fiscal, sau o reprezentare a unei astfel de informații într-o formă incompletă sau distorsionată prevede o amendă asupra cetățenilor în mărime de la 100 la 300 de ruble. cu oficiali - de la 300 la 500 de ruble. (N. 1, Art. 15.6 din Codul administrativ).
Pentru încălcarea unui ordin de transmitere a informațiilor statistice sau prezentarea de informații statistice false prevede răspunderea stabilită în art. 13.19 dimensiune KoAPRumyniyav de la 3.000 la 5.000 de ruble.
. Conform listei date la punctul 89 din Procedura, în numărul de salarizare nu include următorii angajați:
- efectuarea lucrărilor în baza unor contracte de drept civil;
- care vizează formarea cu o separare de la locul de muncă și plata de burse din organizație, precum și persoanele cu care organizația a semnat un acord cu plata burselor pentru studenți;
- persoanele care au depus o scrisoare de demisie și a oprit lucrările, înainte de expirarea perioadei de două săptămâni. Acestea sunt excluse din prima zi de absență de la locul de muncă.
Numărul mediu de salariați se calculează pentru perioada. Pentru calcularea acestui indicator, de exemplu, în ultima lună, este necesar să se rezume date cu privire la numărul de persoane pentru fiecare zi calendaristică a lunii (de la 1, dar a 30-a sau a 31-a zi), inclusiv zilele de sărbătoare (non-muncă) și în weekend, și apoi împărțiți- numărul de zile calendaristice din luna.
Notă. Numărul de salarizare pentru public (nelucratoare) sau week-end recunoaște numărul de salarizare egal pentru ziua lucrătoare anterioară care a precedat o vacanță de (non-muncă) sau week-end (n. 87 Procedura).
- femeile care sunt în concediu de maternitate, persoanele aflate în concediu în legătură cu adoptarea nou-născuților direct de la domiciliu de maternitate, precum și concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil;
- sunt în concediu fără plată angajaților care studiază în instituțiile de învățământ, precum și intrarea în instituțiile de învățământ pentru examenele de admitere în conformitate cu legislația rusă.
Tabel. Numărul de salarizare a personalului de „Sigmateh“
Numărul mediu pe trimestru (an), sau în cursul anului în luna de raportare se calculează prin însumarea scorurilor din numărul mediu pentru toate lunile de organizare a muncii în trimestrul (anul) sau pentru perioada de la începutul anului a lunii de raportare, inclusiv, și împărțirea sumei de trei (12) sau numărul de luni organizației de la începutul anului (adică 2, 3, 4, etc.).
│ PPC │5│0│0│1│0│1│0│0│1│ pagina. │0│0│1│ │
│ formă KND 1110018│
│ a numărului mediu de salariați │
│ pentru anul calendaristic precedent │
│ Inspectoratul Serviciului fiscal federal │
│ regiune Balashikha, Moscova ┌─┬─┬─┬─┐│
│ (denumirea autorității fiscale) └─┴─┴─┴─┘│
│ Societate cu Răspundere Limitată „Marika“ │
│ (numele complet / numele, prenumele și patronimicul │
│ Numărul mediu ca de │0│1│ = │0│1│ = │2│0│0│9│ │
│ (ziua, luna, anul) <*> │
│ este │ │ │ │5│2│1│ om │
│ <*> În cazul depunerii de informații cu privire la chislennosti│ medie
Data │rabotnikov înregistrat pentru anul calendaristic precedent -│
│otrazhaetsya prima zi a lunii următoare lunii în kotorom│
│organizatsiya a fost creat (reorganizată). │
│Dostovernost și completitudinea fiscală predstavlennyh│Zapolnyaetsya angajat al │
│svedeny Confirma: │organa │
Această procedură se aplică pentru calcularea și pentru organizațiile nou înființate și instituții pentru caracterul sezonier al producției, care lucrează cu fracțiune de normă perioadă contabilă (lună, trimestru, an).
Notă. Organizațiile nou înființate nu sunt considerate a fi organizației restructurate sau create pe baza entităților juridice lichidate și subdiviziuni separate.
Pe o bază comună determinată de numărul mediu de organizații, temporar nu lucrează din motive de producție și de natură economică.
- pentru trimestrul III - 11 persoane. (33 de persoane 3 luni ..);
Caracteristici ale contabilității în numărul mediu de angajați
subocuparea
Angajații care lucrează cu fracțiune de normă, în conformitate cu contractele de muncă incluse în calculul numărului mediu de timp pro rata (sec. 90,3 procedură).
În primul rând, numărul total estimat de zile-om lucrate de astfel de angajați. Aceasta se determină prin împărțirea numărului total de ore de lucru pe lună pentru raportarea zi lucrătoare în funcție de durata săptămânii de lucru. De exemplu, în cazul în care timp de cinci zile este de 40 de ore, în cursul săptămânii de lucru, apoi împărțiți-le în 8 ore, dacă este de 36 de ore - 7,2 ore, etc. În continuare, numărul mediu de lucrători subocupate în luna de raportare pe baza forței de muncă, pentru care numărul de zile-om împărțit la numărul total de zile pe calendar în luna de raportare. Valoarea obținută și luate în considerare la stabilirea numărului mediu.
Acorde o atenție! Dacă numărul pentru întreaga organizație a depășit 100 de persoane - dreptul de a UTII pierdut
În cazul în care o organizație care și-a pierdut dreptul de a utiliza UTII elimina aceste încălcări, acesta poate fi tradus în modul „imputate“ de la începutul trimestrului următor trimestrului în care nerespectarea capitolului au fost eliminate. 26,3 NKRumyniya (Sec. 2.2 Art. 346.26 din Codul fiscal).
- contabil, care, cu acordul său scris al angajatorului sa mutat la fracțiune de normă - 7 ore pe zi (a lucrat timp de 16 zile pe lună).
Cei patru membri ai personalului rămași de lucru cu fracțiune de normă în calcul sunt luate în considerare în funcție de timpul lucrat. Numărul de zile-om pentru angajații individuali este:
- gravidă angajat - 12 chel.-dn. (6 ore x 16 zile 8 ore.);
- Economist - 11.5 chel.-dn. (4 x 23 zile h 8 ore.);
- om de serviciu - 6 chel.-dn. (4 x 12 zile h 8 ore.);
- Contabil - 14 chel.-dn. (7 ore x 16 zile. 8 ore).
Numărul total de persoane zi de angajați cu locuri de muncă cu fracțiune de normă este egal cu 43,5 chel.-dn. (12 chel.-dn. chel.-dn. + 11,5 + 14 + 6 chel.-dn. chel.-dn.).
Notă. Să ne amintim că numărul mediu este afișat în unități întregi.