munca ta de vis este aproape în buzunar. În sensul că ați trecut cu succes interviul cu noul șef de plăcut reciproc. Și pentru munca ta - așa că e doar ceva ce ai dorit dintotdeauna să fac.
Ideea pare a fi ușor: du-te la birou, în măsura în care este posibil din prima ori amintesc numele colegilor, și apoi - fuzionează cu ei în extazul ocuparea forței de muncă începe activitatea în favoarea noii companii și portofelul.
Toate acestea se va întâmpla, dar numai cu condiția ca vi se va da posibilitatea de a lucra și de capacitatea de a se exprima. Și, la urma urmei, nu se poate da.
Gossip, intrigi, clevetire, invidie și speculații - concept la care noi de multe ori nu sunt gata, venind la o nouă echipă. Adesea, acestea nedemn tine (pentru ca crezi, de asemenea, acest lucru, nu-i așa?!) Sunt de vina pentru situația în care locul de muncă din visele tale se transformă într-un iad care doresc să scape și să uitați despre perspectivele și câștigurile plăcute, și creșterea profesională.
Ai spune că nu este vorba despre tine. Că, de fapt, ești atât de alb și pufos, într-un sens - un profesionist, responsabil, sensibil și conștiincios, și, în general, că munca pe care a venit la locul de muncă, nu ca unele „Marivanne“ cuplat cu unele "Sansanychem"! Așa e.
Este trist, dar nu pentru tine, ci pentru ei. Pentru că ei știu pentru o lungă perioadă de timp și, probabil, cu o latura profesională bună. Și despre care tocmai ați format o idee.
Toate momentele de perfuzie „corectă“ a noii echipe să ia în considerare dificilă, deoarece fiecare este o comunitate separată - acesta este un stat separat, cu propriile sale legi și ei aceleași „gândacii“. Dar, totuși, există câteva reguli generale care vă va ajuta să reducă la minimum riscul de a fi vyzhitym noului mediu.
1. Nu intra în detalii ale vieții sale personale
Întrebări cu privire la acest subiect este probabil să fie inevitabilă. Lasă-le ușor. Nu te forța să displace grosolănia: „Asta nu te privește pe tine“, „treaba ta“, și așa mai departe. Deși, desigur, într-o oarecare, mai ales coroziv și „curios“ este exact ceea ce vreau să spun. Amintiți-vă că ceea ce spui de fiecare cuvânt chiar acum ar putea transforma într-o legendă, și, cu concluziile sale profunde.
Aveți posibilitatea să divorțeze de soțul ei, sau de mai mulți ani în care trăiesc cu mâncarea vei merge în-lege, un copil în maximalismul adolescent ai luat dintr-o dată să fiu nepoliticos, te-a rănit și tare, dar încă păstrează tăcerea cu privire la aceasta. Pentru binele lui. După ceva timp, când orient, cine este cine, cu care poți împărtăși, și cu care este mai bine să se limiteze relația cu „salut - la revedere“, atunci va fi sincer.
2. Ascultați cu atenție la ceea ce spun ei in jurul tau.
Deci, îți dai seama repede pe cineva în acest lider informal colectiv, care este un bufon inofensiv, care adevăratul instigatorul intrigi, care este cel mai profesionist și care are o influență mai mare asupra managementului. Și în cazul în care accesul la locul de muncă nu este distractiv plictisit, apoi imediat adiacente la cei care sunt interesați de locuri de muncă la fel de bine ca tine. Dar, din nou, amintiți-vă - să comunice numai pe probleme profesionale. Și Striptease sufletul tău plece cu el.
3. Să se abțină de la evaluările
Chiar dacă sunt primele zile ale deficiențelor aparente ale procesului de lucru, nu se grăbesc să urce pe podium și critica public regimul. Tu o faci atunci când înveți despre toate undercurrents și modul în care se aplică acest manual pentru binevoitorii din lateral. „Pe partea“ - este acum despre tine. Tu în compania nu este încă „lui“. Dar când cei care devin, exact atunci când va ști „ce fel bate vântul“, și apoi începe să pună în aplicare reformele. În acest caz, desigur, în cazul în care până la acel moment, vom considera ei necesar.
4. Nu alerga să se plângă autorităților
Dar se poate, pe de o să-l amenințe același „Sansanychu“ pentru a continua, mai ferm pe picioare, nu sprijinindu-se pe tine atât de neînțelept. În ceea ce privește alte probleme, livrate de noile colegi - și ei decid să nu îndure lenjerie murdare în public. Managementul nu iubește personalul, care nu se arată încă profesional, dar plictisit cu probleme melkotravchatomu.