Iată câteva modalități cu privire la modul în care puteți determina dacă poate fi seful pentru alte persoane, din punctul de vedere al psihologiei. Există opinii diferite cu privire la veridicitatea unor astfel de metode, și pot avea atitudini diferite față de ele. Cu toate acestea, ele au un loc de a fi. De ce nu te test?
Cum de a testa abilitățile dumneavoastră de conducere
1. Cercetarea scrierii de mână.
Psihologii spun că scrisul de mână nostru este afișat dacă este sau nu să aibă conducere și aptitudini organizatorice. Ia-o bucată de hârtie și scrie pe ea unele sugestii. Potrivit grafologice, puteți determina dacă sunt stabilite natura potențialului de conducere, doar uita la cuvintele scrise.
Semne de conducere naturale:- scrierii de mână este suficient de mare, și în special capace este mare în contextul cazului inferior;
- Când scrieți utilizați în mod activ întregul spațiu al foii, fără a lăsa parcele goale;
- Textul scris de mână poate fi aparent destul de precisă și ușor de înțeles, dar încă nu arata ca un student exemplar caligrafie. Textul scris de mână să fie mai degrabă descris ca fiind „emoțională“, „grăbindu“;
- Push un pix sau creion, atunci când scrieți un destul de puternic;
- spații mici între cuvinte, dar cuvintele nu fuzioneze într-un singur flux, iar textul rămâne ușor de citit;
- face adesea despărțirea în silabe a cuvintelor de la o linie la alta, în scopul de a utiliza în mod eficient întregul spațiu al paginii.
Semne ale lipsei de calități de lider:
- scrierii de mână este mic în dimensiuni, și toate literele sunt aproape aceeași înălțime. Majusculele sunt abia vizibile peste litere mici;
- aveți tendința de a lăsa un spațiu gol de pe foaie. De exemplu, începe să scrieți paragraful următor, lăsând un decalaj mare după cea anterioară, sau lăsați margini largi în jurul marginilor hârtiei;
- Scrisul de mână este așa, ceea ce am fost învățați să scrie în școală: dreapta, modelul rotunjit, fiecare literă crescute cu atenție și linii sunt perfect aliniate;
- Când scrieți, apăsați în jos pe mânerul suficient, astfel încât ea ar putea scrie, și nimic mai mult. Pe partea verso a foii de obicei, nu este „crestături“;
- a face pe distanțe lungi între cuvinte și linii;
- dacă știți că cuvântul pe linia curentă poate deține doar jumătate, probabil va suferi întregul cuvânt la linia următoare, decât să faci transferul.
2. Testul geometrică.
Ceea ce psihologii nu se referă numai la prezența persoanei unui adevărat lider. Chiar și așa, unele forme geometrice îi place mai mult. Nu vom intra în detalii cu privire la motivul pentru care aceste cifre cu punctul de vedere al psihologiei îndeplinesc anumite calități într-un om - este o chestiune complet separate. Dacă vă explicați, în general, atunci subconstient suntem mai simpatici cu sens unic, linii și tranziții decât altele, iar acest lucru poate determina lumea noastră interioară și de calitate. Nu încerca să explice de ce le va place acest lucru sau această cifră, pentru că toate acestea trebuie să fie făcut în mod inconștient. Aceasta este esența testului psihologic.
Imaginați-vă că în fața ta este de patru forme geometrice - cerc, pătrat, triunghi și în zig-zag. Puteți chiar să-i atragă în mod schematic pe suport de hârtie și să le ia în considerare cu atenție. Ce figura crezi că cel mai plăcut în aparență?
1. Cercul. Dacă alegeți un cerc, atunci aveți o parte considerabilă de sociabilitate, prietenie și bunăvoință față de cei din jurul tău. Arati curaj spre viitor și sunt încrezători că vă așteptați numai lucruri bune în viață. În general, poți deveni un lider, dar punctul că toate relațiile lor cu oamenii din jurul tău tind să fie construite pe încredere și prietenie, vă poate împiedica atingerea succesului. Pentru a vedea adevărata față a unor persoane rău intenționate pot să nu întotdeauna, și, astfel, să joace un mare afacere este puțin probabil să reușească.
2. Piața. Dacă vă simpatizează cu pătratul, persoana care esti prudent, rațională și chiar oarecum conservatoare. Astfel de oameni tind să aspire fie rareori pentru a câștiga poziții de conducere. Ei fac specialiști excelente în domeniile care necesită îngrijire și precizie - contabilitate, finanțe, pregătirea documentației.
3. zigzag. Omul zig-zag - natura creativă, creativ și ambițios. În mod normal, pentru o „zig-zag“ nu este atât de important, fie că ocupă șeful scaun așa, indiferent dacă acestea sunt angajate în afaceri favorit la toate. Orice activitate legată de căutarea de idei noi și incarnare inovatoare a vieții lor, astfel de oameni pe umăr. Și dacă vei iesi in evidenta posibilitatea de a gestiona o echipa, oameni-zigzag cu acest lucru prea va face bine.
4. Triunghiul. Și, în final, pentru a alege un triunghi - acestea sunt oameni care sunt mai inerente calități de conducere ale tuturor celor de mai sus. Tot ceea ce este necesar pentru managerii de succes - organizare, inițiativă, încrederea în sine, responsabilitate și multe altele - în astfel de oameni este combinată în proporții perfecte. Daca nu ezitati sa ales un triunghi, felicitări, ești - un lider natural!
3. Planurile tale pentru viitor.
Capacitatea de a planifica activitățile lor și de a prezice rezultatele posibile - acestea sunt calități importante care ar trebui să aibă fiecare lider. Aproape toate specialisti HR, pentru a realiza interviuri, pune întrebări cu privire la modul în care și în cazul în care solicitantul se vede într-un an / cinci / zece ani. Și, de regulă, cei care sunt în mod adecvat și cu încredere răspunde la aceste întrebări sunt mai susceptibile de a obține poziția dorită. Testați-vă:
1) Dacă sunteți în măsură să prezinte detaliile activității lor profesionale (cum, unde, ce și cu cine aveți de gând să faci) nu mai mult de trei luni în avans, calitățile de lider trebuie la un nivel minim. Cu toate acestea, poate fi un bun interpret.
2) În cazul în care puteți picta cu exactitate activitățile lor pentru anul următor, pentru a face cel mai bun plan de lucru pentru ei înșiși și subordonații lor, atunci ai toate șansele de a deveni un nivel scăzut.
3) Dacă aveți un plan de acțiune pentru o perioadă destul de lungă de timp - cinci ani sau mai mult - este locul tau, cu siguranță, în cap presedinte al departamentului, și în cele din urmă, probabil, o pozitie chiar mai mare.
Am dat mai multe teste pentru a vă ajuta să identificați abilitățile de conducere și înclinații spre o bună guvernare. Se trece testele de acest tip, probabil, va fi interesant pentru toți. Cu toate acestea, nu ar trebui să se bazeze exclusiv pe rezultatul. Dacă ați constatat că calități de conducere nu au, cu toate acestea, gestionarea cu succes o echipă, departament sau întreaga organizație, nu sari la concluzia că ești un prost administrator. Dupa teste, teste, iar acest om se arată numai în procesul de acțiune directă.