Puteți cere angajatorului cu privire la acest lucru, deoarece vRumyniyadeystvuet principiul libertății contractuale, dar necesare chitanțe nu vor, și să ceară plata put pe care îl plătiți poți doar în instanța de judecată.
Constrângerea de a încheia un contract nu este permisă, cu excepția cazului când să contractul prevăzut de prezentul cod, legi sau angajamente voluntare.
2. Părțile pot încheia un contract astfel cum este prevăzut și care nu sunt prevăzute de lege sau alte acte juridice.
În cazul în care instanța va fi prezentat martorilor, precum și cel puțin dovezi circumstanțiale a sumelor de salarii „gri“, atunci instanța de judecată este foarte posibil de a obliga angajatorul la plata tuturor sumelor datorate tine. Ai această perioadă de trei luni:
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data eliberării cărții de muncă.
Acest lucru se poate face după concediere în termen de o luna.
Angajator și (sau) reprezentanții săi autorizați, în conformitate cu procedura stabilită de către angajator, care a permis întârzierea plății salariului și a altor încălcări ale salariului. este răspunzător în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.
De asemenea, puteți depune o plângere cu angajatorul în inspecția muncii. Această măsură nu este la fel de eficient.
Ascunderea bani sau proprietate a organizației sau de întreprinzător individual, datorită căruia, în conformitate cu legislația România privind impozitele și taxele, trebuie să se facă recuperarea arieratelor de impozite și taxe (sau), comise de către proprietarul sau administratorul organizației sau a altei persoane care exercită funcții administrative în organizația sau antreprenorul individuale pe scară largă -
se pedepsește cu amendă de două sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de optsprezece luni la trei ani, sau în folosul comunității de până la cinci ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea, sau închisoare de până la cinci ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea.
Deoarece acesta este un salariu informal, se obține de la un angajator legal nu se poate. Pentru a merge la instanță sau la inspecția litigiilor de muncă nu aveți nici un motiv, ca salariul oficial pe care îl plătiți. Cererea de primire, tu, de asemenea, nu se poate, iar angajatorul este puțin probabil să fie de acord să vă scrie o chitanță.
Singurul lucru pe care le puteți încerca atunci când concediat și angajatorul încă salariul neoficial nu plătește, el scrie o cerere (prin trimiterea prin poștă recomandată cu uvdeomleniem sau înmânate personal (dar atunci ar trebui să fie pe marca stand copie de acceptare). În cazul în scris, vă rugăm cerințele dumneavoastră, și anume de a plăti toate sumele datorate pentru tine în 10 zile. în caz contrar, vă va plânge la biroul procurorului și o declarație a taxei. că angajatorul subestimează veniturile oficiale ale lucrătorilor în vederea inteligent taxe sheniya. În cazul în care angajatorul are ceva să se teamă, ea poate îndeplini cerințele dumneavoastră în întregime.
Bună ziua, Andrey. Intrebati seful tau poate fi orice doriți. Numai dacă îți dă veniturile necesare și modul în care îl va folosi după. În situația cea mai bună opțiune va face apel la autoritățile competente (procurori, trudinspektsiya, fiscale), în scopul activităților de verificare (cu ajutorul martorilor, primirea tuturor documentelor). Dacă există un fapt stabilit de subevaluare a salariilor, ai tot dreptul în instanță pentru a realiza recuperarea integrală a tuturor salariilor pierdute, pe care angajatorul va trebui să plătească impozitul pe venitul personal, contribuțiile de pensii. Cu această cifră de afaceri, conversația este cel mai bine să înceapă cu consecințele eșecului de a ajunge la o soluție pașnică în plină zi de decontare uvolneniya pentru majoritatea angajatorilor.