Este interzis să solicite angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod și de alte legi federale.
În scopul de auto-apărare a drepturilor lucrătorilor prin notificarea angajatorului sau a superiorului său imediat sau alt reprezentant al angajatorului, în scris, pot refuza să efectueze munca care nu sunt prevăzute în contractul de muncă, precum și să refuze efectuarea lucrărilor care amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. La momentul eșecului acestei lucrări, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
Ai dreptate observat că angajatul trebuie să își desfășoare activitatea în conformitate cu instrucțiunile oficiale, și dacă face modificări, acesta trebuie să fie cu mâna cunoștință cu ei (cu noua instrucțiuni)
Lasă-l să meargă la departamentul de personal și să semneze un ordin de a impune o sancțiune disciplinară - nu este nimic greșit, semnătura spune doar că angajatul este familiarizat cu comanda.
Dacă ea nu este de acord cu ordinul să-l scrie - cunoștință, nu au fost de acord și a pus semnătura.
În plus, aducerea la răspundere disciplinară trebuie să fie în conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.
Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale.
Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) de mână, să fie pregătite în conformitate cu actul.
O sancțiune disciplinară poate fi atacată la un lucrător în cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii și (sau) organisme să ia în considerare litigiilor individuale de muncă. "
Apoi, trebuie să apeleze la GIT.
În cazul în care angajatorul nu a respectat cel puțin una dintre următoarele condiții, acțiunea disciplinară poate fi anulată.