1.4. Fie că aveți dreptul de a critica?
Acest lucru este atunci când cineva are o părere certă despre munca ta sau rezultatele și se exprimă el, astfel încât acesta beneficii. Critica poate lua forma de sfaturi utile (vi se spune ce să faci) sau doar o evaluare atent (ce să facă în continuare, în acest caz, va decide pentru tine).
critica constructiva poate fi atât pozitive, cât și negative (critici sau nu le place locul de muncă), și includ atât laude și recomandări de îmbunătățire.
O astfel de critică este situationally adecvată, efectuată în prezența obiectului criticii. Subiectul criticii sunt fapte și acțiuni, mai degrabă decât identitatea persoanei, caracteristicile sale, caracterul, capacitatea mentală. Critica Obiectiv se bazează numai pe fapte și argumente specifice. Scopul final al criticii este o soluție care ajută să schimbe situația, propuneri specifice pentru corectarea deficiențelor și înlăturarea problemelor. Scopul criticului - pentru a identifica cauzele reale ale erorilor.
Caracteristici ale criticii constructive:
· Obiectivitate - critic clarifica punctul său de vedere, nu pretinde la omnisciență.
· Beton - suficient de detaliat pentru a înțelege exact ceea ce spun criticii, și ce criteriile de apreciere îl folosește.
· Prezența exemple - critic întărește afirmațiile lor exemple specifice.
· Se referă la cazul - critic se concentrează pe aspectele esențiale ale muncii tale.
· Să ia în considerare nuanțele - criticul admite că rezultatul poate fi măsurat în unități mai mici și pot exista modalități alternative de evaluare.
· Respect - critic nu merge la persoana, nu indiciu că ești un cântăreț rău, și presupune că sunt în măsură să facă îmbunătățirile necesare.
critici constructive Îndemnul sau nu - a vă decide. Desigur, dacă cineva vă complimente, sunteți probabil să se simtă un val de putere. Dar chiar dacă criticul dezvăluie multe erori și neajunsuri, aș sfătui să nu-și piardă inima, chiar dacă nu sunteți pe luna.
În cazul în care într-adevăr critica constructivă, acesta oferă o oportunitate de a corecta erorile și de a îmbunătăți. Pot să amintesc mai multe ocazii, atunci când un critic cu respect, dar nemilos „rupt în bucăți meseria mea“, dar când am plecat din camera, nu am putut aștepta să se mute la descoperirea unor noi perspective în fața mea.
Unul dintre obiectivele de carieră ar trebui să fie de a găsi o sursă bună de critici constructive. Ca feedback-ul, vă oferă un avantaj, mai ales împotriva celor care sunt prea egoist să accepte cel puțin câteva observații.
Acest lucru este atunci când cineva are o părere bine definit, dar el nici nu știe cum să-l exprime, sau nu înțelege ceea ce el vorbește, sau ambele în același timp.
Eu numesc această critică distructivă din cauza efectului său: dacă nu ești atent, poate afecta grav motivația, creativitatea și capacitatea de a învăța. În mod similar, definiția precisă ar fi „critic incompetent“: se spune mai multe despre eroarea de critici, și nu criticat. În cazul în care critica - critic de arta incompetent - un artist care poate desena abia un om băț afară.
Caracteristici ale criticii distructive:
· Bias - critic vorbește ca și în cazul în care este purtătoarea adevărului în ultimă instanță, nu persoana care greșesc.
· Nebuloasa - locuri de muncă resping formularea vagă ( „teribil“, „rău“, „bun de nimic“), fără a preciza criterii bazate pe hotărâre.
· Nefondată - criticul nu ilustrează concluziile lor exemple concrete.
· Nu se aplică în cazul - critic introduce criterii irelevante și sa concentrat pe aspectele neesentiale ale lucrării.
· Ogulnost- comună judecata alb-negru, eșecul de a recunoaște calitatea absolvirii și punctelor de vedere alternative.
· Neuvazhenie- critic nepoliticos, agresiv sau nu arată respect pentru sentimentele interpretului.
Oamenii recurg de obicei la insulte personale ale ignoranței, din cauza prejudecăților, sau atunci când nu aveau argumente, și-au dat seama că sau nu primiți prin intermediul. Dar această înțelegere ajută, de obicei, sunt proaste.