Condiția principală a producției în orice societate este forța de muncă.
Sub forța de muncă, sau capacitatea de a lucra, înțeleasă ca un set de facultăți fizice sau mentale ale omului la locul de muncă. Omul - proprietarul său de muncă de putere, acesta are dreptul exclusiv de a dispune de munca lor, capacitatea lor de a lucru util punct de vedere social, cu toate lucrurile fiind egale, el este interesat să-l vândă cuiva care se va aprecia de mai sus, se va lua în considerare rezultatele finale ale muncii sale cantitative și.
Într-o economie de piață funcțiile de forță de muncă, ca ofertă de produs pe piața muncii, precum și ca orice alte elemente trebuie să aibă valoare și prețul său. Există diferite puncte de vedere cu privire la această chestiune. Pentru a rezuma punctele de vedere și teorii cu privire la acest subiect, rezultatul va fi de două abordări principale:
1. costul și prețul forței de muncă este determinată pe baza teoriei valorii-muncă;
2. costul și prețul forței de muncă.
Așa cum el și cealaltă abordare are dreptul de a exista. Ei bine, în opinia noastră, este baza valorii și prețul forței de muncă?
La momentul actual, este imposibil să vorbim despre universalitatea legii valorii și legea cererii și a ofertei în determinarea prețului puterii de muncă marfă. La determinarea valorii și prețul forței de muncă trebuie să ia în considerare următoarele:
1. Forța de muncă nu este doar o resursă sau factor de producție, și nu poate fi asimilată cu alte resurse. Omul, în contrast cu resursele naturale și a creat instrumente, are interesul său, are capacitate anumită fizică și mentală, vârstă, poziție, etc. care ar trebui să fie considerate ca fiind angajatori și de stat.
3. O componentă importantă a prețului forței de muncă - salariul minim, care este determinat de guvern pentru acest lucru sau țara respectivă, pe baza coșului minim de consum, care prevede un minim de viață fiziologică. Pentru mai multe tari, acest nivel cantitativ și calitativ diferit.
5. baza valorii și prețul forței de muncă este reproducerea normală a forței de muncă în activitatea socială, în mod normal. Este cunoscut faptul că procesul de producție a fost continuă, este necesar să se restabilească în mod sistematic de muncă cheltuită pe baza satisfacerea nevoilor materiale și spirituale, iar acest lucru necesită mijloacele de subzistență, care au valoare și prețul lor.
Prețuri mai mari pentru produsele incluse în setul de mijloace de subzistență necesare pentru reproducerea forței de muncă afectează costul său, salariile (ca expresie a prețului forței de muncă). În acest caz, nu este vorba despre cerere și ofertă, precum și compensarea normală pentru capacitatea unei persoane de a lucra, care nu depinde numai de salariul nominal și nivelul prețurilor, de saturație a pieței în bunuri alimentare și de larg consum, etc.
Teoretic, prețul forței de muncă și prețul bunurilor și serviciilor necesare pentru reproducerea, în general, ar trebui să echilibreze reciproc. În practică, acest lucru nu se întâmplă de multe ori, pentru că oferta de forță de muncă, de regulă, depășește cererea pentru aceasta.
Spre deosebire de alte produse care nu pot fi realizate economic costuri de producție mai mici, prețul forței de muncă, în unele situații, de exemplu, atunci când oferta depășește cererea, poate scădea sub costul reproducerii sale, dar nu sub salariul minim stabilit de guvern. Cererea și oferta de forță de muncă au un impact asupra reciproc prin intermediul mecanismului fluctuațiilor de preț. În cazul în care cererea de forță de muncă crește, stimulează oferta. În cazul în care propunerea este în creștere, acesta are un impact asupra cererii în două moduri: pe de o parte, scade prețul forței de muncă, iar pe de altă parte - poate crește cererea pentru aceasta. Această posibilitate apare în condițiile în care scade prețul forței de muncă și din cauza acestei condiții pare să crească ocuparea forței de muncă.
Dacă luăm în considerare situația specifică cu prețul forței de muncă pe piața muncii din România, ar trebui remarcat următoarele.
1. România este în tranziție către o economie de piață.
2. Perioada de tranziție se caracterizează printr-o deteriorare bruscă a nivelului de trai al majorității populației (aproximativ 30-40% din populație trăiește sub pragul de sărăcie).
3. Există un proces tot mai mare de polarizare proprietate a societății - „săracii“, „bogat“.
4. Declinul producției (în curs de desfășurare) a condus la un număr mare de lucrători lansat, crescând astfel șomajul.
6. Costul redus al forței de muncă a însemnat că întreprinderile devenit nerentabilă pentru a cheltui bani pentru a NTP, înlocuind munca manuală și grea a motorului, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.
Formarea pieței muncii ar trebui să crească prețul real al forței de muncă la nivelul cerut, și este sigur de a avea un impact asupra întregului sistem de relații de muncă în societate.
ALTE ARTICOLE DIN SECȚIUNEA
Estimarea populației
Gestionarea proceselor demografice
Influența proceselor demografice asupra forței de muncă este prin creșterea populației și își schimbă vârsta și structura de sex. În acest caz, structura de vârstă a populației are un impact asupra sarcinii economice a populației în vârstă de muncă, mobilitatea populației la nivelul productivității muncii, etc.
Caracteristicile de formare a resurselor umane în România
Manpower reflectă caracterul de reproducere a populației (de exemplu, reînnoirea sa constantă), ca parte a întregului. Prin urmare, dinamica forței de muncă este asociată cu schimbarea populației. În același timp, formarea forței de muncă și un anumit grad de independență depinde de mai mulți factori.