Unul dintre principalii factori care să permită imigrația în Canada în cadrul programului de Federal Skilled Worker si multe programe provinciale este disponibilitatea de experiență dovedită. Într-unul dintre articolele am vorbit despre confirmarea experienței, confirmă faptul că experiența ar trebui să fie folosind Scrisoarea de referință și a avut ca rezultat alte exemple de cum să le scrie. În același articol, voi discuta despre confirmarea caracteristici, capcane de experiență de muncă.
Experiența de lucru în timp ce studia
Experiența acumulată în timpul formării, atâta timp cât înveți de program full-time, nu este necesar să fie creditat pentru Skilled Worker Programul federal și programe provinciale. Sunt momente când o bună explicație a modului în care aveți timp pentru a face toate au condus la faptul că această experiență numărate, dar rămâne la latitudinea ofițerului de vize. Au existat momente când această experiență numărate, au existat cazuri în care nu. Un training full-time este considerat a fi de formare, care durează mai mult de 15 ore pe săptămână. Astfel, nu este necesar pentru a pune un pariu pe faptul că această experiență va fi compensată. Pentru programul canadian de clasă Experiența (un program pentru cei care au experiență de lucru în Canada 1 an) experiență de lucru în timpul studiilor lor nu sunt luate în considerare niciodată.
Senioritate, decretul și experiența de muncă
În ceea ce privește programul de imigrare pentru Federal Skilled Worker este necesară pentru a confirma experiența, mai degrabă decât vechime, în timp ce au fost în concediu de maternitate nu este inclus în program. Chiar dacă a reușit să obțină de referință, care prevede că sunteți de 5 ani de muncă continuă în întreprindere, fără a preciza ce trei dintre ele ați fost în concediu de maternitate - nu trebuie să ne inducă în eroare. În primul rând - depuneți cu bună știință o falsă și „plutitoare“, faptul că ați fost în concediu de maternitate va fi considerată ca fiind o denaturare (falsificare intenționată a faptelor), și cel mai probabil nu primiți doar o viză, dar, de asemenea, obține o interdicție de intrare în Canada. Chiar mai rău, în cazul în care acest lucru se dovedește, atunci când ai PR poluchiti - te deporteze si vei primi ban. Dacă specificați în chestionarul pentru copii, este important să nu merg cu tine în Canada sau nu, ofițerul de viză va verifica dacă totul despre experiența dumneavoastră în timpul ați fost în concediu de maternitate.
„Urme online“
Noua tendință în validarea datelor pe care le furnizați în profilul dvs. - verificarea LinkedIn. Ofițerii Visa tratează dumneavoastră se ocupă cu o probabilitate foarte mare vă va calcula la LinkedIn și verificați că această experiență nu corespunde cu cel folosit în chestionar. Din moment ce înscrierea pe LinkedIn Sunteți de acord ca toate datele pe care le stocați o la adevărul și numai adevărul în ofițerul de viză dispune de toate motive legale să considere că tot ceea ce este scris acolo - adevărul. Discrepanțele poate duce la declarații false și Bani. Astfel, atunci când se aplică trebuie să te uiți foarte atent la toate prezenței online. Verificați poate și disponibilitatea în rețelele sociale în colegii prieteni cu munca pe care le-ați specificat. Desigur, acest lucru nu este un motiv să se retragă din toate rețelele sociale, dar este necesar să citiți cu atenție, orice ați specificat.
Numărul de documente care confirmă experiența
Pe forumuri, există două puncte de vedere radicale dedicate imigrației. Un lucru pe care aveți nevoie pentru a face scrisoarea de referință și că este suficient, pentru că mai multe dintre voi nu întrebați, al doilea lucru pe care trebuie să facă cât mai multe documente de către ofițerul de vize cred că tocmai această experiență este adevărat.
Care tabără adiacente pentru a consilia nu voi, dar trebuie să ținem cont de faptul că documentele sunt depuse on-line, sunt atașate la biroul privat. Pentru fiecare loc de muncă este alocată o limită de 4 MB. Astfel, toate documentele + transferuri, confirmând o poziție nu poate depăși această limită. În medie, în calitate mai mult sau mai puțin decente în această dimensiune poate găzdui cu ușurință 20-30 de pagini. Cu toate acestea, având în vedere faptul că fiecare document însoțit de o traducere, pentru a atașa toate în toate, nu este în mod clar suficient spațiu. De asemenea, un număr mare de documente, mai mult decât o șansă de a face o greșeală sau discrepanță în date, care, de exemplu, a apărut ca urmare a unor erori contabile. Nu ai observat, dar ofițerul a spus. Se pare că, dacă aveți un certificat din partea angajatorului, apoi pune o altă copie a tuturor contractelor de muncă, modificări aduse acestora, precum și scrisori de la fiecare dintre colegii mei, nu numai de prisos, dar, de asemenea, imposibil din cauza limitărilor de dimensiune.
Cât de mult experiență trebuie să dovedească
dezbateri aprinse sunt încă în curs de desfășurare cu privire la problema dacă este necesar să se precizeze toată experiența și tot ce confirmă ultimii 10 ani, iar pentru tine si partenerul sau doar suficient pentru experiența pe care doriți să primiți puncte. Problema este că, atunci când se umple tratat de formulare oameni nu este același lucru:
Vom evalua lucrările curente și anterioare XX pentru eligibilitate pentru Express intrare, și de a le folosi pentru a calcula scorul XX lui. Ne puteți spune despre fiecare loc de muncă prin completarea în câmpurile de mai jos. Nu introduceți nici o lucrare referitoare la sau efectuate în timpul unui proces de ucenicie.
Verificați lista din partea de jos a formularului întâi pentru a vedea informațiile pe care le-ați salvat deja.
Când faceți clic pe «Salvați și adăugați», fiecare loc de muncă vor fi salvate pe listă.
Câmpurile vor merge goale pentru a vă permite să adăugați un alt loc de muncă.
Utilizați butonul de a modifica sau șterge dacă doriți să modificați un loc de muncă pe care le-ați salvat deja în listă.
Are XX au nici o istorie de muncă?
Imediat aș spune că oamenii sunt la fel de buni la PR arătând spre întreaga experiență și indicând doar cele pentru care sunt punctele de cer. Cu toate acestea, unii se tem să nu indică nici o experiență în teama că nu este clar când va provoca probleme și modul în care pot afecta în viitor pentru a obține cetățenia.
Secțiunea Dovada experienței de muncă -> Persoanele fizice care trebuie să prezinte această documentație:
> Principalul reclamant
> Soțul sau partenerul de drept comun (în cazul în care experiența de muncă în Canada este revendicată)
Am văzut pentru mine 3 moduri cum de a face cu experienta:
- Colecta toate referințele de 10 ani pentru el însuși și soția, specificați toată istoria de lucru și referințe de rezervă.
- Colecta referințe decente de acolo unde este posibil să se specifice toate în istoria de lucru și de a face o referință sau în loc de scrisoarea de explicații (Loe), care le place să mărturisească că lucrarea a fost pentru o lungă perioadă de timp, compania nu există puncte pentru această experiență nu vreau, și deci nu pun referință mea, dar am lucrat acolo undeva și să fac ceva.
- Colecta referințe de decente, ori de câte ori este posibil, specificați în istoria de lucru pe care o experiență, pentru care există referințe ale LOE și să facă, că nu există nici o experiență de muncă declarată în istoria de lucru și că punctele pentru că nu doriți.
Avantajele prima și a doua abordare, că conștiința ta este clară și sunteți sigur că toate sunt indicate în chestionar. Dezavantajul este că aveți nevoie pentru a colecta toate referințele hârtiei colectate și fiecare ofițer este obligat să verifice, indiferent dacă este necesar în cazul sau nu. Cu cat mai multe bucăți de hârtie mai neskhozhdeny și întrebări pot găsi un ofițer. Cel mai bun caz, va dozapros, și cel mai rău caz poate duce la incoerențe și eșec. Cineva a împărtășit opinia că nu este necesar să se supraîncarce ofițer de informații redundante și de muncă, care nu împărtășește. Va trebui să tragă o concluzie pe baza acestei informații.
Precum și un fișier separat am păstrat discutarea acestui punct în @CanadaKakNado de chat. Dacă doriți să citiți, ce argumente conduc cele două părți în această dispută.
De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că:
- Pentru a putea participa la programul FSW Trebuie să arate nivelul de mai mult de 1 an 0, A sau B este plătită o experiență continuă într-o NOC companie pe un full-time (mai mult de 30 de ore pe săptămână) în ultimii 10 ani (sau 2 ani part-time 15 ore pe săptămână).
- Numărul maxim de puncte în sistemul de intrare Express sunt candidați care au 3 sau mai mulți ani de experiență.
- Numărul maxim de puncte în Skilled Programul Federal Worker primește de 6+ ani. Dacă aveți orice factori care pot schimba scorul în procesul de aplicare, de exemplu, va pierde puncte pentru vârsta și nu devin eligble pentru program, puteți să-l joace în condiții de siguranță, confirmând în avans 6+ ani. Acest lucru este cu siguranță un eveniment rar.
Experiența soția
Pentru soț, precum și pentru aplicantul principal, există două secțiuni de istorie personală și istorie de lucru. Puncte pentru soțul de muncă nu este în Canada nu sunt date nici de intrare Express, orice Federal Skilled Worker. Ia să umple în istorie de lucru, colecta scrisori de referință, face transferuri absolut nici un sens. Pur și simplu descrie toată viața în secțiunea Istoria personală.
De ce să nu vorbim despre asta totul?
Bună ziua, Julia! Nu-mi spuneți dacă există 4 clienți cu care au lucrat în tot acest timp, este necesar ca fiecare client documente separat tiviti și a pus la sfârșitul semnătura și ștampila traducătorului și un certificat? Sau pentru fiecare client pentru a face depozit și pentru a certifica?
Pe scurt: unul va trebui să descarce fișierul cu toate traducerile, sau pentru fiecare loc de muncă este o descărcare separată?
documente de golf de încărcare care confirmă un loc de muncă - unul. Puteți face documente și traduceri într-un singur fișier PDF chiar înainte de încărcare. Nu neapărat că a fost un „singur“ document. Nu se poate coase nimic, și scanați foile individuale.
Uvazhaemaya Yuliya.
Totuși eu nu iau un expert pentru a confirma despre experiența, iar diferența pentru EE și FSW. Experiența numai română. Pentru a obține maximul de puncte în sistemul EE are nevoie doar de trei ani, programul FSW numărat mai multă experiență. De ce am nevoie de puncte în programul FSW, în cazul în care proba este prin EE? Am 9 ani de experienta in 3 companii diferite, toate în specialitate, dar NOC de fiecare dată diferit. Ultimii 4 ani, în același loc de muncă. Are sens pentru a se potrivi toate cele 3 locuri sub un NOC sau specifica trei diferite? Sau chiar limita ultimul loc de muncă. Care este diferența fundamentală între aceste trei opțiuni?
Și cum putem schimba NOC în sistemul EE după depunerea applikeyshen?
Nu, puteți specifica diferite NOC, sau poate fi limitat numai la ultimul loc de muncă. Diferența este că, dacă sunteți în lucru de istorie nu specifică o anumită experiență, atunci ar trebui să-l apoi indicați încă Istoria personală (acest lucru după ce ați alege dintr-un bazin) și atașați o scrisoare care explica de ce Noi nu specifică această experiență și nu a furnizat o referință. Explicații pe care nu aveți nevoie pentru ea de puncte va fi de ajuns.
Da, puteți edita profilul.
Am creat un profil, piscina a primit. Experiența a indicat că toate (9 ani), dar cu aceeași NOC.
Dar confundă următoarele: Cerințele minime pentru FSW a spus,
experiență de muncă calificată. Experiența dumneavoastră de lucru trebuie să fie: în același tip de loc de muncă ca NOC principal; în ultimii 10 ani.
Dacă plec doar ultimii 4 ani, pentru care a câștigat puncte în EE, am pierde puncte în FSW pentru experienta mai mult de 6 ani, și de a primi mai puțin de 67 de puncte, și abandon de piscină.
Sau ceva ce am dat peste cap?